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1、外籍工作人员劳动协议 怎样规范地使用外籍职员，最大程度地避免法律风险和劳动纠纷的出现，是相关用人单位需要亲密关注的一个问题。“就业许可”必不可少外籍职员在就业，不一样于我国劳动者就业，出于种种考虑，外籍职员在就业实施的是就业许可制度。换句话说，外籍职员要想在就业，必需经过相关部门的同意，不然即为非法就业，用人单位将面临公安部门和劳动行政部门的双重处罚。所以，用人单位在招用外籍职员时，应该注意并依法为其办理就业许可证和就业证，以免组成非法用工，被国家相关部门处罚。签署劳动协议的注意事项一旦外籍职员依法在我国用人单位就业，依据外籍职员在就业管理要求中的相关要求，用人单位应该和被聘用的外籍职员签署劳
2、动协议，而且劳动协议期限不得超出五年。依据该要求，我们能够得出以下两个结论：第一，依法办理了就业手续的外籍职员和用人单位建立的是劳动关系，依法应该适用的相关劳动法律法规，亦应该适用劳动协议法，故用人单位应该自用工之日起30天内和之签署劳动协议，不然，该职员有权要求用人单位负担未签署劳动协议的法律责任。第二，外国人和我国用人单位建立劳动关系，签署劳动协议时，劳动协议的种类仅限于不超出五年期限的固定时限劳动协议，不适用相关无固定时限劳动协议的要求，一样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动协议。不过，对于劳动协议内容的约定问题，现在却尚存争议。即，用人单位和外籍职员可否突破劳动协议法、劳动法的相关要求
3、，在劳动协议中自行约定相关事项。对此，全国各省市自治区各有不一样的看法，有些地方是认可这种突破法律的约定的，比如上海;有些地方却是不认可的，比如广东、浙江、北京。对此，我们提议用人单位，在雇佣外籍职员时，劳动协议中能够自主约定部分超出法律要求的条款内容，更全方面地限制和规范外籍职员的行为。但在推行劳动协议时，则可依据各地对此问题的看法、态度，灵活处理，以避免法律纠纷。外籍职员的劳动管理依据外籍职员在就业管理要求中的相关条款，在就业的外籍职员的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生和社会保险按国家相关要求实施。因为劳动协议的特殊性，不论双方怎样约定，违法的约定只不过是无效条款而已，只要不实施，就不会
4、有问题。不过在日常管理中，假如违法了就不得不面临所以而带来的违法后果。因此，相关用人单位在管理中，需在以下多个方面谨慎实施：最低工资对于在用人单位依法就业的外籍职员，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准。休息休假在用人单位依法就业的外籍职员，依法享受国家法律法规要求的休息休假权利。这就意味着，外籍职员一样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。实践中，很多用人单位考虑到外籍职员远在异国她乡工作，于是双方约定给外籍职员每十二个月一定时间的休假，供其回国和家人团聚。这是用人单位的福利，法律给予支持。不过，用人单位需要注意，这里所谓的探亲假等和法定的年休假是既不反复也不能相互抵消
5、的。因此，应该尽可能先安排外籍职员使用完相关的法定假期，以免产生额外的法律成本。比如，在约定每个年度的休假时，能够将年休假、探亲假等法定假期的时间考虑进去，然后额外合适给一定假期时间即可。这么，既处理了该外籍职员的假期问题，也避免了外籍职员多休了假期反而最终单位还要支付未休年休假酬劳的情形出现。加班依法就业的外籍职员如在法定工作时间外加班，也有取得加班工资的权利。依据国家法律要求，依法就业的外籍职员也适用国家的相关工作时间要求。所以，对于依法就业的外籍职员，假如在超出法定工作时间外劳动，用人单位应该依法支付加班工资。在实践中，用人单位里的外籍职员通常全部身居管理岗位，且薪资相对较高，于是一部分
6、用人单位就因考虑到加班成本而直接和外籍职员约定无加班费，认为这么就能够规避加班工资问题。实际上，用人单位完全能够经过灵活利用相关的特殊工时制度，如适合用于高管的不定时工时制度，来正当降低加班成本。社会保险外籍职员也要依法缴纳社会保险。外籍职员缴纳社会保险的问题，一直受到用人单位的关注。但因为实际操作和法律要求脱节，因此一直未能很好地落实实施。在天津、上海等部分省市，早在一两年前就已经打开了外籍职员缴纳社会保险的窗口，用人单位能够为本单位招用的外籍职员依法缴纳社会保险。只不过，当初对于这部分的要求不是强制的，用人单位能够为外籍职员缴纳社会保险，也能够不缴纳;而且，当初对于外籍职员享受社会保险待遇
7、的相关问题并未得到明确。所以，在社会保险法实施前，用人单位为外籍职员缴纳社会保险的情形很罕见，比较多的全部是经过商业保险来填补这方面的不足。依据今年7月1日实施的社会保险法第九十七条要求：“外籍职员在境内就业的，参考本法要求参与社会保险”，该法首次要求了外籍职员强制缴纳社保的问题。但因为缺乏相关操作措施，这一问题临时搁置。在时隔两个月后，人保部最近审议经过，将于10月15日实施的在境内就业的外籍职员参与社会保险暂行措施中，又深入明确了外籍职员必需缴纳社会保险的问题。除此之外，还就外籍职员缴纳社保的前提条件、缴纳的社保种类、社保待遇的享受、不缴纳社保的救助方法及其它情况等全部一一做了说明。该措施
8、提到，含有和签署社会保险双边或多边协议国家国籍的人员在境内就业的，其参与社会保险的措施根据协议要求办理。需要注意的是，并非只要签署社会保险双边协议的国家国籍人员在我国就业就能够免缴社会保险。假如其在该国没有缴纳对应的社会保险，或已经超出了社保双边协议约定的免缴期限，此时，用人单位还是要依法为其缴纳社会保险的。现在中国仅和德国和韩国两个国家签署了有关社会保险方面的双边协议，用人单位在招用这两个国家的人员时，能够关注一下对应的协议条款。总而言之，对于依法就业的外籍职员，用人单位基础参考我国劳动者管理即可，她们除了在休假上部分单位会给优待外，其它基础上全部是跟我国劳动者一样的。伴随劳动立法体系的不停
9、完善，很多用人单位埋怨用工成本太高。加之部分地方的要求中明确要求，对于非法就业的外籍职员跟用人单位之间的纠纷，根据劳务关系处理。于是，就出现了部分用人单位冒着被行政处罚的风险，也要使用非法就业的外籍职员的现象。因为这么一来，用人单位节约了离职经济赔偿、年休假、社会保险等一大堆成本，而所以可能面临的违法成本也就是几万元的罚款，这也是造成现在全国各地非法就业的外籍职员不在少数的主要原因。对此，我们提醒用人单位，即使非法使用外籍职员成本要低于正当使用，不过，大家需要从多方面来考虑职员关系管理问题，不能仅仅看眼前的成本，而忽略了长远的利益。因为假如只重成本，那么单位未来就要在留住人才和避免风险之中抉择
10、。孰轻孰重，想必大家心中自有衡量。聘用外籍职员劳动协议参考_ (聘方)聘任_ (受聘方)为外籍工作人员(或_ 语老师)，双方本着友好合作的精神，签署本协议。第一条 聘期为_ 年，自_ 年_ 月_ 日到职之日起，至_ 年_ 月_ 日离聘之日止。第二条 受聘方的工作任务以下：受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必须的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化提议，聘方应予考虑采纳。双方应主动合作。第三条 政府法定的工作日为：每七天5天，天天8小时(老师按周课时填写)。第四条 聘方每个月付给受聘方工资人民币_ 元，并按附件要求提供各项生活待遇。第五条 受聘方应遵守政府的法律、法令、相
11、关要求和聘方的工作制度。第六条双方均不得无故提前终止协议，受聘方如中止协议，必需在离华前30天向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家眷的相关生活待遇，回国的一切费用自理。受聘方违犯政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起30天内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家眷在境内的旅费，国际旅费自理。如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起30天内，安排受聘方回国。受聘方及其家眷回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。第七条受聘方因健康原因，经医生证实连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止协议，并依据受聘方的健康情况，于30天内安排其回国。聘方提供受聘方及其家眷回国的飞机票和负担按要求限量的行李托运费。第八条本协议自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在协议期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘协议，延聘协议系本协议不可分割的组成部分。本协议的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不一样意延长聘期时，本协议期满即失效?第九条 本协议在实施中如有争议，由双方协商处理。第十条 本协议用汉字和_文(外文略)写成，两种文本含有相同效力。聘方_ 受聘方_ 年_ 月_ 日 _ 年_ 月_ 日
