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1、信访维稳工作汇报材料信访维稳工作汇报例文 信访维稳工作汇报材料信访维稳工作汇报范文【-工作述职报告】汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。以下是wtt分享的信访维稳工作汇报范文，希望能帮助到大家!信访维稳工作汇报20_ 年，我局信访工作在市委、市政府的领导下，在市信访局的指导下，为维护社会稳定、保一方平安作出了不懈努力，获得了明显成效，被市委市政府评为 20_ 年国庆节和党的十七大期间信访维稳工作先进集体。我市做好企业军转干部工作的做法和经历得到了省军转领导小组的充分肯定，在全省人事编制工作会议上做了介绍，中央人民播送电台内参报道了我市的做法，省
2、委副书记同志批示在全省范围内推广。一、抓宣传，进步认识，实在加强信访工作领导为正确引导人民群众行使自己的信访权，确保信访人的合法权益不受损害，按照市委、市政府统一部署，继去年集中开展信访条例学习宣传之后，今年，我局把学习信访条例纳入创立学习型机关的学习方案中，进一步进步全局干部职工对信访条例重大意义和原那么、程序的认识，进步依法处理和解决信访工作才能;进一步健全了信访工作机构，继续把信访工作纳入重要议事日程来抓，确定主要领导为信访工作第一责任人，分管领导为直接责任人，形成了主要领导亲自抓、分管领导详细抓、其他领导配合抓的信访、维稳工作格局。二、抓制度，力求标准，建立健全信访工作机制 人事工作涉
3、及到广阔干部职工的切身利益，人事信访工作的好坏直接关系到党和政府的形象。为此，我们以今年 8 月 24 日市委常委(扩大)会议为契机，深化汲取道孚、稻城事件的沉痛教训，认真分析p 了全局维稳工作形势，以优质效劳为切入点，狠抓了信访工作的深化开展。一是进一步完善信访接待制、首问责任制和信访责任追究制，坚持对来信来访人员、时间、诉求等情况逐一登记造册，做到无遗缺、无漏件，做到来信来访有专人接待，专人处置。二是标准阅办程序。严格按照“分级负责，归口办理”原那么，认真抓好信访工作的落实。信访工作人员负责信访接待和处理详细问题，办公室主任负责督办，分管和主管领导负责把关。三是坚持领导阅办、督办制度。凡有
4、来信，分管领导必签阅，并亲自交办、督办;凡有来访，值班领导必接待，重要信访问题主要领导必亲自过问。按照“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的原那么，深化细致做好群众思想教育工作。四是定期抽查并通报各科室(单位)信访工作完成情况，并将抽查结果纳入年终目的管理考核。今年共办理人大代表建议、批评和意见 3 件，政协委员提案 5 件;接待来访群众 400 余人次，回复群众来信 78 件;受理市长热线 61 件、市长之窗 18件、网上论坛 15 件、市长短信 10 条;查处群众举报的违纪案件 3 起。三、抓重点，创新方法，积极化解信访热点难点问题今年是贯彻施行公务员法的重要之年，公务员登记、工资制度改
5、革、公务员招考、参照公务员法管理单位的审批等都是社会各界关注的热点和难点问题，加之企业军转干部的解困维稳工作，形势仍然非常严峻，作为人事部门，我们时刻保持清醒的政治头脑，警钟长鸣，及时解决信访突出问题，妥善处置群体性事件。一是认真做好公务员登记工作，及时梳理、上报存在问题，争取早安排、早解决。二是进一步健全信访突出问题和群体性事件工作领导小组。党组书记、局长李梅同志任组长，副局长董大铭同志任副组长，军转办和局办公室为承办科室，负责日常事务。三是修定完善解决信访突出问题和群体性事件预案，力求做到临阵不乱，忙而有序。四是认真做好排查工作。特别是在今年元旦、春节、五一、国庆、全国两会、省两会、十七大
6、等重要时段，我们采取了有力措施，对群众反映的热点难点问题进展排查梳理，对新排查出来的“重点工作对象”，严格落实“五包”责任制和每天零报告工作制度，相关工作人员通迅 24 小时畅通，重大信访案件实行挂牌督办。五是坚持“人要回去，事要解决”的工作方法，热情接待上访人员，认真解决上访问题，及时劝返上访人员，拓展工作思路，创新工作方法，不断创始信访、维稳工作新场面，为构建和谐达州做出人事编制部门应有的奉献。一年来，我局在信访、维稳工作中做了大量的工作，维护了群众利益，促进了社会稳定。在新的一年里，我们将不断拓展工作思路，创新工作方法，不断创始信访、维稳工作新场面，为全面建立小康社会，构建和谐社会做出积
7、极奉献。信访维稳工作汇报一、我们的主要做法是1、领导重视，责任明确经贸委系统有“3 多”，即下属企业多、下岗职工多、军转干部及退役军人多。自 _ 年施行改制以来，因职工安置等遗留问题，曾经一度成为我市的信访大户，长期困扰着我们的正常工作，也影响了_的整体形象。为保持和谐稳定，同时实在为下岗职工解决一些实际问题，我委对涉及职工切身利益的问题高度重视，并把信访问题作为我委全年工作的一项重要工作来抓，列入了全年工作主要目的管理内容。同时，进一步明确信访稳定“一把手”负总责，分管领导详细抓，各企业留守处齐抓共管的要求。为加强组织领导，重新调整充实了信访维稳工作领导小组成员，设立了机关信访接待室，抽调人
8、员配齐配强了信访维稳队伍。同时，严格落实目的责任制，分别与有关科室和企业留守处签订了责任状，制订了领导“包案制”，将社会稳定任务细化量化为每月的详细工作，落实到科室，落实到企业，把“保稳定、促和谐”的责任落实到每一个人身上。2、健全工作机制，认真处置职工来信来访我们结合不同性质和群体信访的特点，有针对性地开展行之有效的约访和夜访活动，委领导定期不定期约访 18 次，夜访 13 次，通过约访、夜访，特别是通过耐心细致的疏道解释，大多数下岗职工能给予充分理解，同时也放弃上访，即使要上访，也不越级上访或群体上访，只是到经贸委反映自己的信访诉求。20_年 3 月，一糖厂原下岗职工 400 多人曾集资准
9、备大规模到市政府上访，要求发放失业救济金。掌握情况后，我们当即联络信访骨干人员，先后在一糖厂留守处和经贸委进展了二次约访，参加约访职工都在 30 人以上，在学习大量的相关政策和耐心细仔的疏道解释工作之后，职工们知道上访要求没有政策根据，最终表示理解，放弃集体上访的念头。另外，我们还充分发挥经贸委信访室的作用，配齐人员，强化作用，抽调系统内经历丰富、擅长做稳定工作的同志坐阵，并始终坚持“一周一小查，半月一大查”的排查工作机制，加强信访信息的及时搜集与处理;始终坚持“抓早、抓小、抓苗头”，把矛盾化解在萌芽状态。3、狠抓头，想方设法解决上访职工实际困难企业转制引发职工上访的事由 90%以上都是涉及职
10、工安置、补偿、医保及原职工旧欠工资等问题，筹集资金是从根本上解决职工信访问题的关键。在详细操作中，我们认真执行“两个把握”，即“把握合情合理，把握法律法规”，对确需解决的正当诉求，我们一方面努力争取上级政府的政策扶持，一方面加大企业债权清收力度，组织相关人员清收债权及标的款。近年来，通过努力向上争取资金和清收债权及标的款，解决了_酒厂等 3 个企业 309 名职工 182 万元失业救济金问题;解决了美迪公司和床单厂227 名下岗职工旧欠安置费问题。解决了原轴承厂职工生活费发放及旧欠社保金计 432 万元;解决了原赣南床单厂退休职工旧欠工资 7 万多元，等等一系列实实在在的工作，解决了大规模群体
11、上访的主要矛盾，从而较好地从头上遏制了迅猛增长的信访势头。4、畅通信息，强化超前防控，较好地解决了几起群体上访的苗头问题由于狠抓内部信息畅通工作，建立了系统内“一周一报告，苗头性问题和敏感时期随时报告”的工作机制，确保了苗头性问题的早发现、早预防。去年 8月轴承厂一些职工通过 联络准备发动 100 人以上的规模到市政府上访，要求增加生活费标准，由于情报掌握及时，我们立即派出工作组解释做工作，通过耐心做工作及分化信访骨干等措施，防止了一起群体上访事件。类似事例每年都有几起，通过这些事例也再次证明我们提出的要“发现得早、化解得早、控制得住、处置得好”的工作措施起到了明显的成效。5、落实责任，兑现信
12、访维稳奖惩为确保有效及时化解信访矛盾，确保系统内不发生集体访、越级访和群体性事件，我们提出了“小事不出厂、大事不出经贸委、矛盾不上交”的要求，并结合国家、省、市召开重要会议和重大活动的敏感时期，分别制订“维稳工作奖惩施行方案”。按照“轻奖重罚”的原那么，对工作到位，未发生非正常访的包案责任人实行奖励;对工作不到位，引发了到市政府以上机关信访的，施行经济处分。二、存在的问题通过努力，系统内一大批历史遗留问题和矛盾得以解决和化解，但随着国家一些改善民生的政策出台，一些职工要求增加补助标准，要求解决工伤及职业病补助，要求解决医保及军转企业人员要求进步待遇的新的诉求又出现了，当前金融危机逐步影响下岗职
13、工，再就业也是一大稳定隐患，经贸系统维稳任务仍然艰巨。三、今年的主要工作措施围绕“平安、稳定”的目的，主要抓好“两个重点rdquo;，确保”三个到位“。一是重点做好初信初访工作。把问题和矛盾解决在萌芽状态之中;二是重点做好老上访户工作。要通过解决问题或耐心解释等手段，使老上访户停诉息访;三个到位：一是要进一步夯实根底，建立健全网络，确保信访隐患排查到位;二是创新方法，以人为本，实在解决信访职工合理诉求，确保解决问题、化解矛盾的各项措施到位;三是继续落实领导包案，严肃工作纪律，强化责任追究和奖惩措施，确保重点信访人稳控措施到位。总之，我们将按照市委、市政府的要求，抓好工作落实，加大工作力度，确保
14、本系统的和谐与稳定。信访维稳工作汇报二 _ 年，我市劳动和社会保障信访维稳工作始终立足于维护社会稳定，以富民、惠民、爱民、关注民生为中心，贯彻科学开展观，与时俱进，开拓进取，认真落实再就业持扶政策，坚持城乡统筹就业，强化人本效劳意识，多渠道开发就业岗位，促进下岗失业人员再就业;进一步完善社会保障体系，继续扩大社会保险覆盖面，进步社会保险基金征缴率;加强社会保险基金管理使用监视力度，增强社会保险抗风险才能，强化劳动和社会保障监察，着力解决涉及群众切身利益的重点、难点和焦点问题，为构建和谐社会，促进社会稳定方面发挥了平安网、减震器作用。现结合我局本职工作将 20_ 年度信访维稳工作总结如下:一、根
15、底工作。1、组织领导。有专门的信访接待室和行政调解室，成立了相应的机构，装备了专职人员。将信访工作纳入单位重要议事日程，每月排查、研究信访问题一次，有议题、有记录、有处理结果。2、以峨府办函20_52 号关于建立劳动保障系统信访维稳工作网络的通知，进一步完善信访和群众工作长效机制，按照”小事不出村(社区)、大事不出乡镇(街道)、难事不出县(市、区)、矛盾不上交“的原那么，实在把信访工作重心从事后处理转移到事前预防化解上来。按照”属地管理、分级负责“和”谁主管、谁负责“的原那么，强化党委和政府主导、联席会议办公室牵头、责任单位主办、上下联动、配合协同的矛盾纠纷排查化解工作格局，确保问题发现得早、
16、化解得了、控制得住、处理得好。形成了以市劳动保障局、乡镇劳保所、村组(社区)劳保站的信访维稳工作体系，建立上下贯穿的信访维稳工作网络。形成”横向到边、纵向到底“、”上下联动、协同配合;的信访维稳工作机制。确保第一时间理解群众的呼声，反映群众的诉求，及时全面稳控涉及劳动保障方面的信访突出问题。3、业务工作。无到省、进京上访;无到乐山市重复访和集访;无到市委、市政府重复集访和规模 50 人以上的集访;无堵路、堵门、堵厂事件发生;按时完成领导批示交办件和信访立案交办件;及时报送信访信息。4、制度建立。有办信、接访工作制度;建立和落实领导接待日制度。5、队伍建立。落实分管领导、专(兼)职信访员、信访工作经费;按时参加有关信访工作会议、学习培训。二、积极参与重大信访问题处理和信访交办事项。
