《2023年北京企业人力资源管理师考试真题卷（5）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年北京企业人力资源管理师考试真题卷（5）（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年北京企业人力资源管理师考试真题卷（5）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A：传统B：网状C：横向D：双重E：有形资产评估和无形资产评估 2.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的阶段进行。A：建立目标体系B：组织实施C：考评结果D：新的循环E：有形资产评估和无形资产评估 3.分解部门KP1要采用。A：战略地图B：任务分工矩阵C：目标分解鱼骨图D：岗位职责说明书E：有形资产评估和无形资产评估 4.WAI指标
2、。A：是具体的量化的B：与能力相关C：和业绩有一定关联D：有职位层次之分E：有形资产评估和无形资产评估 5.在建立企业的绩效指标库时，只属于岗位层面的指标。A：KPIB：NNIC：pRID：PCIE：有形资产评估和无形资产评估 6.是主要针对强制性指标的考评积分方法。A：百分率法B：0一1法C：减分考评法D：说明法E：有形资产评估和无形资产评估 7.一线工人的绩效考评周期一般为。A：日度考评B：季度考评C：月度考评D：任期考评E：有形资产评估和无形资产评估 8.“执行力”适合用的方式来进行考核。A：上级考评B：自我考评C：同级考评D：下级考评E：有形资产评估和无形资产评估 9.绩效矩阵是绩效管
3、理和相结合的结果。A：职位配置B：岗位能力模型C：培训需求D：薪酬管理E：有形资产评估和无形资产评估 10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的方面的指标。A：财务B：客户C：内部流程D：学习和成长E：有形资产评估和无形资产评估 11.属于设计平衡计分卡管理水平上的障碍。A：内部流程指标的量化困难B：很难体现学习和成长的重要性C：衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D：企业信息管理和信息基础设施建设不够完善E：有形资产评估和无形资产评估 12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是。A：基本工资B：绩效工资C：激励工资D：员工保险福利E：有形资产评估和无形资产评估 13.需要采用岗位评估和薪酬调查确
4、保的是薪酬战略的。A：效率目标B：公平目标C：合法目标D：合理目标E：有形资产评估和无形资产评估 14.房地产经纪人的雇佣采取的模式是。A：交易收益高，关联收益高B：交易收益低，关联收益低C：交易收益高，关联收益低D：交易收益低，关联收益高E：有形资产评估和无形资产评估 15.不属于工资决定理论的是。A：边际生产力工资理论B：均衡价格理论C：集体谈判工资理论D：人力资本理论E：有形资产评估和无形资产评估 16.属于人力资本的无形支出。A：教育费用B：机会成本C：保健支出D：学习导致的厌烦E：有形资产评估和无形资产评估 17.认为应聘者都有一个工资的心理底线。A：信号工资理论B：薪酬差异理论C：
5、保留工资理论D：劳动力成本理论E：有形资产评估和无形资产评估 18.薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A：跟随型B：滞后型C：领先型D：混合型E：有形资产评估和无形资产评估 19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是模式。A：SB：YC：GD：WXE：有形资产评估和无形资产评估 20.模式风险抵押金是基础年薪的50。A：NB：YC：GD：WXE：有形资产评估和无形资产评估 21.一般而言。ES0的主要对象是。A：公司的经理B：销售人员C：科技开发人员D：全体员工E：有形资产评估和无形资产评估 22.属于劳动合同的约定条款。A：劳动合同期限B：工作内容C：竞业限制D：
6、劳动报酬E：有形资产评估和无形资产评估 23.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。A：一个月B：两个月C：三个月D：六个月E：有形资产评估和无形资产评估 24.工会和雇主可以达成协议的情况是。A：雇主的坚持点低于工会的坚持点B：工会的上限高于雇主的下限C：工会的坚持点低于雇主的坚持点D：工会的上限高于雇主的坚持点E：有形资产评估和无形资产评估 25.企业货币工资的支付能力主要取决于。A：劳动力的供给情况B：宏观经济情况C：双方的谈判力量D：企业的经营效益E：有形资产评估和无形资产评估 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.企业应当着重从方面入手提
7、供福利。A：了解国家立法B：开展福利调查C：作好企业的福利规划与分析D：对企业的财务状况进行分析E：了解集体谈判对于员工福利的影响 2.劳动者合法权益受侵害的主要表现有。A：劳动合同签订率低B：劳动合同短期化，劳动关系不稳定C：用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D：劳动法的监督检查薄弱E：劳动监察大队不健全 3.用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有。A：违反国家法律法规B：拖延、克扣工人工资C：不按国家规定缴纳社会保险D：不支付加班费E：不按规定给予探亲假 4.劳动法的监督检查薄弱表现是。A：用人单位违法用工B：劳动监察机构执法不力C：劳动者的维权成本较高D：劳动争议解决
8、渠道不畅E：地方保护设障 5.制定劳动合同法的好处包括。A：是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要B：是强化劳动立法的需要C：是完善我国劳动法律制度的需要D：是为劳动者提供工作生活保障的需要E：是保障劳动法落实到劳动者的需要 6.劳动权利义务的内容涉及等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。A：就业、工资、工时B：保险福利、培训C：奖励惩罚D：劳动保护E：民主管理 7.劳动争议的解决机制包括。A：自力救济B：社会救济C：公力救济D：社会救济与公力救济E：法律救济 8.劳动合同法关于劳动合同制度的部分新规定有。A：关于劳动合同的订立、内容和期限B：关于劳动者的权力和义务C：用
9、人单位的权力和义务D：劳动行政部门的法定职责E：劳动部门违法行使的法律责任 9.劳动合同法规定：订立劳动合同。应当遵循的原则。A：合法B：公平C：平等自愿D：协商一致E：诚实信用 10.劳动者的权利和义务包括。A：同工同酬的权利B：及时获得足额劳动报酬的权利C：拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利D：要求依法支付经济补偿的权利E：劳动者的诚信与守法义务 11.用人单位的权利和义务包括。A：依法约定试用期和服务期的权利B：依法约定竞业限制的权利C：依法解除劳动合同的权利D：尊重劳动者知情权的义务E：劳动者的诚信与守法义务 12.劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，当事人可以到申请调解。A
10、：企业劳动争议调解委员会B：当地劳动监察部门C：依法设立的基层人民调解组织D：在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织E：在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 13.由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“”的原则。A：谁主张、谁举证B：谁决定、谁举证C：决定主张并存D：当事人主张和举证E：当事人主张决定与举证 14.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于。A：劳动力市场劳动力供求状况B：宏观经济状况C：企业货币工资的支付能力D：其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E：道德因素与社会舆论倾向等诸多影响 15.集体谈判的约束条件，包括等事项通常是由政府立法强制
11、规定下来的。A：最低工资标准B：最长劳动时间标准C：劳动安全卫生标准D：法定社会保险E：休假 16.劳动力需求的工资弹性主要取决于。A：生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B：产品需求的价格弹性C：其他要素投入的供给弹性D：劳动力成本占总成本的比重E：劳动力需求的工资弹性 17.集体协商的不确定性可以概括为。A：谈判本身的不确定性B：谈判未来的不确定性C：谈判机能的不确定性D：谈判组织的不确定性E：谈判之中的不确定性 18.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如及其他一系列问题。A：工作规则B：晋升和培训C：劳动安全D：附加福利E：裁员条款 19.在集体
12、协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有。A：地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B：当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C：本地区城镇居民消费价格指数D：企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E：上年度企业工资总额和平均工资水平 20.集体谈判中经常运用的技巧是。A：根据企业的生产经营状况确定几套方案B：预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值C：掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步D：掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料E：当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决 21.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比。其特点表现是。A：仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B：劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成C：劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D：影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以
