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1、2023年【当前大学生诚信就业教育的现状分析】我国大学生就业现状 当前高校生诚信就业教化的现状分析 作者：宋晓会 张海龙 来源：职业2023年第08期 随着高校扩招，毕业生人数逐年递增，就业形势日益严峻，与此同时，毕业生在求职过程中表现出诚信意识淡薄、诚信行为缺失等问题。这不但影响到毕业生的形象，也影响到学校的整体形象，甚至影响到整个社会的道德水平的提高。所以，刻不待时地加强高校生的诚信就业教化非常重要。 一、高校生就业过程中不诚信的表现 1.向用人单位提交虚假材料 现在，很多知名的用人单位都想录用最优秀的高校毕业生，甚至有的公司在聘请时干脆标明只招硕士、博士。如此激烈的人才市场竞争，使很多毕
2、业生想法在就业举荐材料上弄虚作假来“伪装”自己，以取得用人单位的青睐。如：有的学生以投机取巧的方式，把补考的成果改为正常的，把成果低的改成高的；有的学生伪造虚假工作阅历；甚至有的学生伪造学生干部任职证书、四六级证书、毕业证和学位证书等等。 2.面试时出现的诚信问题 面试时，很多毕业生为了给用人单位留下好印象，夸大自己的实力和水平；还有同学把其他人的实践阅历和工作经验说成自己的。同时，有的用人单位为了节约聘请人力、物力成本，把聘请工作全权托付给中介公司，或者网上视频来聘请，这样也给了部分毕业生钻空子的机会，找“枪手”来帮助面试、笔试，以取得用人单位的青睐。 3.恶意违约出现的诚信问题 当前，随着
3、高校的扩招，就业压力较大，毕业后谋得一份相当满足的工作已成为高校毕业生的当务之急。所以，很多毕业生就认为在如此激烈的竞争市场中，先签一个单位占一个位置，假如找不到更好的单位至少还有一个能解决温饱的，等有更好的用人单位再违约；还有的同学现在正在打算考研或公务员，但是又没有太大的把握考上，就先签一个单位保底，等考上再违约，全然不顾及后果。 二、诚信缺失的弊端 1.影响市场经济的顺当进行 面对社会竞争和就业的压力，很多高校生在思想上、心理上都没有做好充分打算，导致诚信缺失现象渐渐暴露。这些缺失诚信的毕业生，以后在社会工作中遇到相类似的事情，也会一 样不诚信。只讲究好用主义，盲目追求个人利益，久而久之
4、责随意识就会越来越淡薄，道德观念就会扭曲，从而渐渐影响到整个社会的诚信度。目前，我国正处在向社会主义市场经济的转型时期，整个市场经济的运行是建立在诚信基础上的。而高校毕业生作为社会主义建设的簇新血液，假如这些簇新血液的诚信意识丢失，必定会影响到整个社会主义市场经济的健康发展。 2.影响学校的声誉 学校的社会声誉是学校历史与综合实力在社会上的反映。声誉较高就能得到社会的认可和支持。所以，社会对高校生的欢迎程度在肯定程度上反映学校的教化水平与质量。假如高校生诚信就业工作没有做好，不仅造成人才奢侈，而且影响未毕业学生的学习状况和质量，严峻的状况还会影响到学校的正常教学程序，对于学校的招生也会不利。
5、3.影响用人单位利益 很多用人单位在聘用员工时，一味要求应聘者学历高、荣誉多、阅历足、有一技之长，这样过高的要求使一些普遍毕业生望而却步。部分毕业生假如想要应聘胜利，就会“精装”自己，钻企业缺乏有效约束机制的空子。这些弄虚作假的毕业生一旦被用人单位发觉，就要被解聘。这样，用人单位就又得去聘请新的员工，从而造成人力、物力上的严峻损失。 4.影响学生自身利益 现在很多高校生缺乏责随意识，导致用人单位对毕业生的信任度下降。这也给用人单位在聘请员工时也增加了难度，不知道自己聘请的人是否真的符合自己的须要。所以，用人单位不得不提高聘请条件，从而使很多原来职业素养不错的毕业生也失去应聘的机会，从而影响了学
6、生自身利益。 三、加强高校生诚信就业教化的措施 1.健全社会信用体系，营造良好的就业环境 解决高校生的诚信问题离不开社会这个大环境的支持。作为一个大环境，社会对于改善和加强诚信问题也有着不行推卸的责任。首先，要提高全民的诚信道德素养，使大家都能相识到诚信对社会、对国家、对他人以及对自己的重要性。其次，要建设和完善社会诚信监督机制。要通过培育社会的诚信道德文化，营造良好的诚信社会氛围。假如忽视高校生诚信就业，让少数高校生错误思想扩散并任其发展，就会破坏和阻碍社会主义和谐社会的构建。所以，要致力于建立与社会主义市场经济相适应的诚信道德体系。 2.提高学生的自身素养，增加就业竞争力 高校生要正确面对
7、目前的就业形势，转变就业观念，重新谛视自己，及早进行职业生涯规划，根据规划的目标不断提高自身的综合素养。高校生自身的求职实力增加，适应工作的实力 才能强，肯定程度上就能自觉避开造假行为的发生。所以，高校生在把本专业基础学问学扎实的基础上，应当多参与各类的实践活动，在丰富了对社会的认知度的同时，提高自身的综合实力。这样，自身实力增加了，应聘时信念自然而然增加了，也就避开了不诚信行为。 3.加强高校生的诚信教化，培育高校生诚恳守信意识 高校必需重视诚信教化，要把诚信教化贯穿于高校人才培育的全过程。首先，要加强毕业生的思想政治教化，在日常的教学管理和思想教化过程中，高校应有意识地强调这方面的内容，使
8、学生在学校期间自觉养成诚信为本的职业道德，为他们今后的工作奠定良好的基础。其次，要加大就业政策的宣扬力度，帮助高校生宏观把握就业形势。应仔细组织高校生学习有关就业方面的政策，刚好向他们传达各级政府和学校的有关文件和会议精神，使他们从总体上把握就业方向。再次，在就业指导中加强高校生的诚信意识、法律意识教化，逐步提高高校生的诚信观念、法制观念。必需指导高校生在签约时了解与就业有关的法律法规和相关政策，充分运用法律手段爱护自己的利益，防止给日后自身利益受到损害留下隐患。最终，主动拓宽就业渠道，削减高校生就业压力。社会、学校、学生家长亲密协作，形成一个立体的就业信息网，主动为高校生找寻就业机会。只有就
9、业渠道拓宽了，才能减轻高校生就业压力，才能从根本上解决高校高校生就业的诚信问题。 4.用人单位要树立正确的用人观念，完善聘用制度 用人单位要树立正确的用人观念，在聘请员工时要从实际须要动身，尽量给毕业生供应一个公允竞争的机会。不要过于强调毕业生的工作阅历，过分重视学历和文凭，一味拔高用人标准，而忽视对毕业生的实际实力的考察，这样的结果可能会造成人力、物力的巨大奢侈，得不偿失。所以，用人单位要坚持任人唯贤、德才兼备的用人观念。 加强高校生诚信就业教化工作是一个任重而道远的系统工程，须要全社会的共同努力。尤其是高校对高校生还担当着教化和管理的责任。因此，在改善高校生就业状况方面，高校要充分发挥思想政治教化的教化和引导功能，帮助高校生刚好转变思想，主动面对社会竞争，降低就业期望值，主动适应社会，迎接就业挑战。
