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1、第五章 薪酬福利管理 练习题一、单项选择1.关于佣金制，表述错误的是（ ） （A） 是在销售人员嘉奖中常用的方式 （B） 依据员工的绩效，依据肯定的比例给员工以提成（C） 使员工既关注短期业绩，又留意公司的长期效益 D可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公允感2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）.A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度3某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动安排率为50%，该企业的人工费用比率为（ ）
2、 （A） 10% （B） 20% （C） 45% （D） 75%4内部公允主要是指（ ）.A员工薪酬与市场水平大体相当 B员工薪酬在安排程序上的公正合理 C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当5员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ） （A） 薪酬水平 （B） 薪酬级差 （C） 薪酬等级 （D） 薪酬结构6补贴的特点是（ ）.A 高差异，低刚性 B 高差异，高刚性 C低差异，低刚性 D 低差异，高刚性7以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。 A员工的行犯难以监督与限制 B任务饱满，有超额工作的必要 （C） 依据工作实力和潜力来确定薪
3、酬的 （D） 大型企业的高层管理8以实力为导向的薪酬结构的优点是（ ） （A） 企业的薪酬成本低 （B）企业的成本管理低 （C） 重视员工的工作绩效及实力的实际发挥程度 （D） 有利于员工提高技术、实力9一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业相宜采纳（ ）薪酬结构。 （A） 高弹性 （B） 高稳定 （C） 折中 （D） 高弹性与折中10要素比较法的优点是（ ）. A简洁、便利 B简洁理解、操作 C节约成本 D 应用较普遍11在薪酬调查中，假如被调查企业没有给出精确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬状况时，可以采纳的数据分析方法是（ ）. A数据排列 B频率分析 C差异检验 D回来分析12对
4、于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应当选择（ ） （A） 岗位排列法 （B） 要素比较法 （C） 岗位分类法 （D） 要素计点法13薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）.A 外部公允 B内部公允 C个人公允 D程序公允14薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。 A制定薪酬支配 B确定企业内部的薪酬制度 C计算缴纳社会保险 D薪酬支付15薪酬作为一种交换或交易，它必需听从市场的交换和（ ） （A） 交易规律 （B） 杠杆规律 （C） 价格规律 （D） 调整规律16福利是一种（ ），它往往不以货币形式干脆支付员工，而是以更多的服务
5、或实物的形式支付给员工。 （A） 激励性酬劳 （B） 支配性酬劳 （C） 补充性酬劳 （D） 必要性酬劳17福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ） （A） 合理性原则 （B） 支配性原则 （C） 必要性原则 （D） 协调性原则18由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（ ）（A）政府所做的调查报告 （B）专业调查报告（C）商业调查报告（D）企业正式报告19（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而确定的，但是，这种形式明显遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）由技能工资确定薪酬 海
6、氏评价系统确定薪酬 CRG评价系统确定薪酬 市场调查确定薪酬 （A） （B） （C） （D） 20薪酬制度的科学合理程度将干脆影响到企业的（ ）和劳动生产率。 （A） 人力资源效率 （B） 员工主动性 （C） 人们工作效率 （D） 员工的工作心情21企业福利管理主要原则正确的是（ ）A 合理性原则、必要性原则、一样性原则、支配性原则 B合理性原则、必要性原则、一样性原则、协调性原则 C合理性原则、必要性原则、支配性原则、协调性原则D合理性原则、必要性原则、稳定性原则、支配性原则22福利管理原则不包括（ ） A 定期化原则 B合理性原则 C必要性原则 D协调性原则23起草单项薪酬制度时，要明确界
7、定单项薪酬制度的（ ）、范围、涵盖该项薪酬管理的全部工作内容。 （A） 名称 （B） 管理 （C） 构成 （D） 作用对象24企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终运用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。 （A） 企业的经济实力 （B） 企业的经营方针 （C） 企业的效益状况 （D） 企业的目标策略25一般状况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（ ） （A） 政府统计数据专业性薪酬调查企业人力资源部 （B） 企业人力资源部政府统计数据商业性薪酬调查 （C） 专业性薪酬调查政府统计数据企
8、业人力资源部 （D） 政府统计数据企业人力资源部专业性调查26某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ） （A） 全员性福利 （B） 特殊福利 （C） 困难补助 （D） 岗位津贴27我国的社会保障体系是由（ ）组成的。 （A） 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费 （B） 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤 （C） 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 （D） 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济28对患有重大疾病的员工赐予适当的补助属（ ）.A困难补助 B全员性福利 C医疗补助福利 D特殊福利29在起草单项薪酬制度时，要精确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬
9、管理的全部工作内容。 （A）薪酬支付的时间（B）薪酬的标准（C） 薪酬制度的名称（D）薪酬的构成30我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（ ） （A） 社会保险 （B） 社会优抚 （C） 社会救济 （D） 社会福利31单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。 （A） 20天 （B） 15天 （C） 10天 （D） 5天32薪酬管理与企业发展的关系是（ ） A相互对立 B相互冲突 C相互联系 D相辅相成33企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消退这些负面影响，企业在进行岗位评价
10、时，可以（ ）.A召开全员大会进行探讨 B由董事会进行说明 C成立员工评价小组，参与评价 D通过工会组织进行宣扬34削减人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（ ） （A） 信任 （B） 凝合力 （C） 期望 （D） 向心力35关于企业薪酬安排原则，下列说法不正确的是（ ） （A） 安排结果均等 （B） 对外有竞争力 （C） 对内安排公允 （D） 适当拉开薪酬差距36一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ）. A工龄 B绩效 C学历 D岗位37（ ）不属于福利管理的主要内容. A 明的确施福利的目标 B 明确福利的支付形式和对象 （C） 工资总额的管理 （D） 评价福利措施
11、的实施结果38企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（ ） （A） 合理性原则 （B） 必要性原则 （C） 支配性原则 （D） 协调性原则39如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应实行（ ）方法来获得有关薪酬信息. A企业的正式调查 B政府薪酬调查 C托付调查 D专业性薪酬调查40先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为凹凸限的标准，然后在其限度内，将全部岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（ ）法。 A岗位分类法 B成队排列法 C定限排列法 D岗位比较法41薪酬是企业依据（ ）的约定，对员工为企业所供应的贡献，包括时间、
12、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应酬劳。 A岗位职责 B岗位之间 C企业规章制度 D劳动合同42依据工作困难程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（ ）. A岗位归类法 B要素比较法 C排序法 D 要素计点法43薪酬管理的内容不包括（ ） .A工资总额管理 B薪酬制度 C薪酬水平管理 D效益指标44社会保险的受保对象是（ ）. A劳动者 B社会贫困者 C军人及其家属 D全体居民45社会福利的实施对象是（ ）. A劳动者 B社会贫困者 C军人及其家属 D全体居民46企业为员工缴存的住房公积金，在（ ）中列支。 A
13、预算 B利润 C 成本 D收入47单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ） . A企业在成本中列支 B机关在预算中列支 （C） 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 （D） 社团在利润中列支48高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应 （A） 开创阶段 （B） 成长阶段 （C） 衰退阶段 （D） 稳定阶段49关于福利的错误看法是（ ）. A可适当缩小薪酬的差距 B往往是以服务或实物的形式支付给员工 （C） 包括全员福利、特殊福利和困难补助 （D） 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够牢靠50在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。 （A） 经济补偿金 （B） 失业救济金 （C） 最长工作时间 （D） 加班薪酬支付51相对来说，托付专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ） A 牢靠性 B 合理性 C 专业水平 D 高质量 52薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（ ）供应的数据。 A 社会团体 B 学术团体 C 民
