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1、建筑工地劳动合同15篇建筑工地劳动合同15篇建筑工地劳动合同1甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份证号码：_根据全民所有制企业招用农民合同制工人的规定及省有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为个月。二、消费(工作)任务甲方安排乙方在_岗位，为_工种。详细的工作任务为_。三、消费(工作)条件甲方根据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种_镇
2、合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方分开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。五、工作时间及劳动报酬1.乙方每月工作_天，每天工作_小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_元。2.乙方在试用期内的工资为_元。试用期满考核合格的按国家_省有关规定定级。工资标准为：_3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从_镇招收的合同制工人一样，详细的标准为：_六、保险福利待遇1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工
3、产假，与甲，从_镇招收的合同制工人一样。2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从_镇招收的合同制工人一样。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费。3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_元,一次性供养亲属救济费_元。4.乙方因工负伤，甲方给予医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费：(1)完全丧失劳动才能的，每月发给_元，直至乙方死亡;(2)大局部丧失劳
4、动才能的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡;(3)局部丧失劳动才能的，一次性发给_元。5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供养直系亲属抚恤费_元。6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为_镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户。7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续，粮食差价局部由甲方负担。8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满_年(满半年
5、不满_年按_年计算)发给一个月根本工资的生活补助费,但最多多不超过本人十二个月的根本工资。七、合同的变更、终止、解除和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整消费任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除合同(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)乙方无故不能完成合同所规定的消费、工作任务的;(3)乙方患病或非因
6、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提早_日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告);(5)按国家有关规定应予辞退的3.以下情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丧失劳动才能的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方消费平
7、安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的的;(3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或者违背国家法律、政策，损害乙方合法权益的。5.合同期满后应即终止执行，甲方因消费工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。7.任何一方解除合同，必须提早三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的
8、，乙方可随时解除劳动合同。八、双方需约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理(_)。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。2.甲方因消费、经营条件变化，以及_等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_等情况，乙方可以解除合同。4.甲方因调整消费任务而充裕消费人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_等情况，甲方可以解除合同。九、违约责任任何一方违背合同规定，应承当违约责任，付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。十、其他约定事项_十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议
9、，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细施行，甲方在不违犯国家现行法律、法规、政策的前提下制定施行细那么十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日_年_月_日建筑工地劳动合同2甲方：企业乙方：一、甲乙双方经过协商，暂定_年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正
10、，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提早七天通知对方。三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80，余额在年终结清。六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补
11、助人民币5元。七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方假如回绝，将被视为旷工，受到_制裁。八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至_年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。九、甲方将为乙方购置商业_，双方商定不再参加国家的各类_。、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的_用品；乙方应遵守有关的规章制度，平安消费。假如乙方因违背操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。一、乙方在试用期和
12、合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违背劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。二、在合同期内，假如乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满_年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方二个月的工资收入。三、在合同期内，假如本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满_年发给一个月工资的经济补偿金。四、在合同期内，假如乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大局部丧失劳动才能，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合
13、同自然终止。五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的_和生育假期。违背本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。七、乙方提早离任，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10计算。八、除第第七条、第一条、第六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提早_日向对方提出，并获得对方的同意。九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业机密，为保护企业的商业机密，乙方解除劳动合同，必须提早六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同完毕后的_年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。甲方：企业盖_法定代表人：签字乙方：签字签字日期：_年_月_日建筑工地劳动合同3甲方：乙方：雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方根据中华人民共和国劳动法和_市个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守
