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1、软 件 学 院课程设计报告书课程名称 软件工程 设计题目 企业人事档案管理系统 专业班级 软升本11-2班 学 号 1120980208 姓 名 贾莹莹 指导教师 唐晓亮 2021年 6 月目录1 设计时间12 设计目的13设计任务14 设计内容1设计内容概述2组织机构介绍3业务流程介绍与分析34.1.3可行性研究5需求分析64.2.1 总体目标64.2.2 具体目标6系统数据建模84.2.4 系统功能建8数据字典10总体设计12系统层次图12系统IPO图12详细设计14档案录入模块详细设计14模块定义15输入工程15输出工程15程序算法设计15测试要点16档案统计模块详细设计16模块定义18
2、输入工程16输出工程16程序算法设计16测试要点17档案管理模块详细设计17模块定义17输入工程17输出工程18程序过程设计18测试要点18绩效出勤管理模块详细设计18模块定义18输入工程18输出工程18程序过程设计18.5测试要点19工资管理模块详细设计19模块定义19输入工程19输出工程19程序过程设计19测试要点205 存在的问题206 总结与展望20参考文献211 设计时间2021年6月4日-2012年6月9日2 设计目的目前市面上流行的人事管理系统不少。但是对企业来说只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能使用、操作方便，简单
3、明了的人事管理系统。3设计任务本课程设计要求本人运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计。4 设计内容 一级标题，黑体，三号，1.5倍行距设计内容概述本课题主要是解决职员的在公司一些情况，目标是使这人事档案管理真正实现无纸化。本系统主要由用户登录模块、权限管理模块、部门设置模块、员工档案模块、人事变更模块、数据库管理模块六个子模块。在每一个模块中，必须做到良好的输入/输出界面，并能做到操作简单的功能。 本课题是基于WindowsXP环境的数据库管理，使用DELPHI进行开发。本课题要求有熟练ADO的开发能力，有较强的自学能力以及一定的数据库开发功底，并
4、且具有一定编程能力。 二级标题，黑体，小三，1.5倍行距4.1.1组织机构介绍 随着经济的开展，企业的规模不断扩大，人员流动日趋频繁，人员档案管理的工作量也随之增加，以往的人工处理方式对于员工很多的企业来说就显得力不从心，利用现代计算机技术可使管理人事档案管理人员从繁重的劳动中解脱出来，特别是对于人员档案的查询可做到更及时，更准确。三级标题，黑体，四号，1.5倍行距4.介绍与分析本软件只有两类用户：企业员工、系统管理员。使用软件时，企业员工只需登录便能查询、浏览他所需要的信息。企业员工之所以那么少功能是为了防止企业员工随意删改个人信息，或者是恶意去破坏信息的完整性。系统管理员要登录验证才能进入
5、系统去修改信息。其中，管理员的权限有对员工资料的查询、修改、建档、删除。但是还存在一些不便例如对应聘信息和员工考核相关的功能和管理，员工的根本信息也不能及时更改。 4.1.3可行性研究可行性分析是在用户的要求和系统调研的根底上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。1新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和开展的需求。2社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、政策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。3)经济可行性
6、分析：经济可行性分析主要是开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比拟，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。4技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。5管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意思和管理水平。4.2需求分析随着信息时代的到来以及办公自动化的全面开展,企业人事管理工作的需求也不断提高。传统的手工作业效率较低,操作也较复杂,已不能满足企业开展的要求。人事管理系统打破了传统手工操作的模式,动态的实现了职工信息管理、人
7、事变动、职工考勤信息管理等功能。(1)系统用户管理 对使用系统的用户进行管理,为他们分配一定的权限,使他们标准的使用系统。本系统的用户及其操作权限都是由管理员添加的,管理员添加完毕之后,再将登录名(即职工编号)和密码分配给员工。(2)员工信息管理 职工信息管理包括对职工根本信息和职工调动情况的记录进行查询、添加、删除和修改。(3)员工绩效考勤管理 用于对职工的考勤情况进行记录,同时管理和查询企业职工出勤情况。其中包括日考勤记录、请假、加班、出差等情况的查询、添加、删除和修改。4员工调动管理用于员工信息变更数据的录入，包括上岗通知，员工根本信息，调出及离退人员通知、学历证明、培训人员通知及考核情
8、况。5招聘管理应聘者面试之后，录入应聘者信息，假假设应聘成功，那么继续下一步工资，录入员工信息的录入4.2.1 总体目标纵观各企业人事管理软件，一个好的企业人事管理软件，系统应符合企业人事档案管理的规定，操作方便，平安。能及时地根据需要更新员工人事资料。尽可能采用企业现在的软硬件环境，降低开发本钱。本系统着重围绕这几点进行开发设计。4.2.2 具体目标设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案；具体目标：1) 为企业建立标准化、实时人机互动人事管理机制；2) 提高企业人事管理的效率、节约相关的管理本钱，增强人事管理的平安性；3) 满足企业管理层，人事业务
9、操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；4) 对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。系统数据建模ER图4.2.4 系统功能建模数据流程图 员工信息表应聘者 应聘者信息表 合同单人事部各部门领导 考评表 选定人员信息表 员工学历表 财务部 年龄分析表 退休员工信息表 员工培训结果表 应聘者信息表 选定人员名单 人事管理系统一级细化P1 P6员工的出勤绩效考核管理 新员工信息表 考核表 人事管理系统一级细化P6P7工资管理 D3 新员工信息库 退休员工信息表 员工资料 考评表 人事管理系统一级细化P74.2.5数据字典数据字典是关于数据库中数据的描述，即元数据，而不是数据本身。数据本身将存
10、放在物理数据库中，由数据库管理系统管理。数据字典有助于这些数据的进一步管理和控制，为设计实现和运行阶段控制有关数据提供依据。1数据流分量：数据流图中数据项的数据结构中的数据项说明，数据项是不可再分的数据单位。数据项描述=数据项名，数据项含义说明，别名，数据类型，长度，取值范围，取值含义，与其他数据项的逻辑关系，数据项之间的联系。2数据流 数据流图中流线的说明。数据流是数据结构在系统内存。对数据流的描述通常包括如下内容：数据流名，说明，编号，数据流来源，数据流去向，组成数据结构3数据存储 数据的存储特征说明。数据存储是数据结构停留或保存的地方，来源和去向之一。可以是手工文档或手工凭单，也可以是计
11、算及文档。一般而言，应包括如下内容：数据存储名，说明，编号，输入的数据流，输出的数据流，组成数据结构，数据量，存取频度，存取方式。名称：应聘者信息表别名： 描述：应聘者对自己的根本情况信息填写 定义：应聘者信息表=姓名+性别+年龄+学历+婚姻状况+应聘职务+应聘原因位置：员工信息表 输出到打印机名称：员工学历表 别名： 描述：员工对自己的学历信息填写 定义：员工学历表=员工号+姓名+年龄+职务+部门号位置：员工信息管理名称：退休员工信息表别名： 描述：员工的退休根本情况信息 定义：退休员工信息表=员工号+姓名+年龄+工龄+补助+部门号+职务位置：新员工信息管理名称：员工培训结果表别名： 描述：对员工培训结果描述 定义：员工培训结果表=位置：培训管理名称：考评表别名： 描述：对员工出勤和绩效的考核 定义：考评表=位置：出勤绩效管理人事管理系统绩效出勤管理工资管理系统管理档案管理培训管理招聘
