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1、教职工考勤制度范本根据滨海县教育_加强教职工管理的暂行规定要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。六、事假一天
2、扣_分，迟到一次扣_分，早退一次扣_分，病假一天扣_分，扣完为止。七、未经事先请假，点名后_分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名_分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在_分钟内到校的算迟到，_分钟后到校的早读课时间算旷职。八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十一、轮
3、值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。教职工考勤制度范本（二）为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委_加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：一、考勤的内容、时间及人员：1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。2.考勤时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。3.考勤人员。在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗）二、考勤要求：1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：1）上课，每旷一节罚款_元，并提出批评。2
4、）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时_%）。3）例会，每旷一次罚款_元，并提出批评。一般性请假罚款_元。4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。三、请假审批办法：全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。1.批假人及批假权限1）半天之内为教导主任；2）一天之内为分管校长；3）二天以上为校长；4）例会请假的批假人为校长；5）公差一律由校长批准。2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法：有课教师空课每节罚款_元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款_元。五、本规定自公布
5、之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。鹿邑县第一职业中等专业学校_年_月教职工考勤制度范本（三）根据滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。五、无
6、论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。六、事假一天扣_分，迟到一次扣_分，早退一次扣_分，病假一天扣_分，扣完为止。七、未经事先请假，点名后_分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名_分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在_分钟内到校的算迟到，_分钟后到校的早读课时间算旷职。八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现
7、空堂现象的，要追究有关人员责任。十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。教职工考勤制度范本（四）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。（2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计_节以下的，每节扣_元，_节以上的每节扣_元，全学期累计_节以上的，每节扣_元，扣除期
8、末应发的没有为止。每天按_课时计算。（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为_元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。（5）参照钦南区教职工请假规定执行。2、考勤细则（1）连续请假_天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过_天者，连同假期合并计算。（3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按
9、旷工对待。3、考核办法（1）、缺勤考核1病假一天扣发当月出勤奖_%；事假一天扣发当月出勤奖_%。2、_岁以上（含_岁）教师，享受老教师待遇每月因病可休假1天（不扣除奖金）。（2）、在岗考核1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除_元。2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导处请假，调好课程，否则发现一次扣除_元。3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次扣除_元。4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。（3）、奖罚条例学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予
10、一定处罚。1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行排队，学校给予一定的奖励。3、全勤者期末给予奖励。4、无故旷课一节扣罚_元。5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月_元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。教职工考勤制度范本（五）为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委_加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：一、考勤的内容、时间及人员：1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。2.考勤
11、时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。3.考勤人员。在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗）二、考勤要求：1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：1）上课，每旷一节罚款_元，并提出批评。2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时_%）。3）例会，每旷一次罚款_元，并提出批评。一般性请假罚款_元。4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。三、请假审批办法：全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。1.批假人及批假权限1）半天之内为教导主任；2）一天之内为分管校长；3）二天以上为校长；4）例会请假的批假人为校长；5）公差一律由校长批准。2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法：有课教师空课每节罚款_元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款_元。五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。鹿邑县第一职业中等专业学校_年_月第2页共2页
