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1、Word 文档仅供参考成为面霸从“四大 ”开始四大为何经典 ?所谓四大，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即安永大华、普华永道中天，德勤华永和毕马威。他们的面试题之因此成为许多外企效仿的样板题，有 3 个特别重要的原因：一是因为四大进驻校园的聘请时刻几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣说会是10 月底召开的，普华是11 月初，使得他们的题型有充分的时刻在业界流通。其次特别关键的一点，那算是实际上不少大公司都并非自己命题，而是把面试题交给特意的面试公司负责。所以， 有一些公司往往共享同一家出题的企业，这使得似曾相识的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而四
2、大作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对职员素养最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使四大的面试题成为经典的原因。四大面试流程四大面试既然有这样功效，那么，了解四大的面试流程，就等于拿到了一本面试教科书。作为最经典的面试流程，四大的聘请往往包含聘请中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它可以测试出一具人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它尽管不过作为参考因素，但往往在最后时间关于你最终的去留有决定性的妨碍。例如，当被咨询及谁向来对你的职业生涯有重要妨碍时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长， 并且考察你的思维连贯性、语言表达力等
3、等。第三则是小组面试。在那个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论案例。这一部分通常包括阅读材料，讨论咨询题和解释咨询题。讨论以及解释咨询题时能够使用中文或英文。 最后能够几个人各自分工全部上场，每人回答咨询题的一具部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释咨询题。经过小组面试， 可以考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。其实，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。四大面试心经通常，每一具经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似四大的面试流程同样有迹可找。 在了解了所有环节后， 有许多方面能够事先收集材料，而其中许多技巧更能够举一反三，在其他类似的面试中加以运
4、用。比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时间。争取成为 Team Leader 或 Controller ，发言时能够充分利用现场的一切道具，如板、纸和笔，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大伙儿一起交流时，尽量幸免攻击别人的观点，四大风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的员工有团队合作的精神。其次，在参加宣说会时通常会发一些介绍公司事情和怎么应聘的材料，这些特别重要，往往可以作为面试时的背景资料。在宣说会上绝大多数人都没有记笔记的适应，而其实， 在最后一轮合伙人面试中，假如你能提到他曾在宣说会上说过的关键点，会起到特别重要的作用。另外， 普通
5、宣说会到最后都有一具提咨询环节，假如你能事先预备，在对公司充分了解的事情下咨询几个比较有深度的咨询题，就能够让你在你以后的面试官心中留下深刻的印象。在现在激烈的就业竞争中，面试场如战场。惟独知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实战的演练。在一份来源于四大最早进驻的上海某文科类重点高校的就业数据中我们发觉，该高校近几年来与其签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%，而其他学生更多地进入了各类知名企业。四大提供了一具高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进四大，也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考
