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1、2022年车间工人爱岗精彩演讲模板大家好：我是来自单位的员工，我叫：爱岗敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放却忽视亲情和友情，为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。爱岗敬业不是任劳任怨。爱岗敬业是
2、把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。表现在工作中就是勤奋和主动，爱岗敬业不是加班加点。就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫爱岗敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫爱岗敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫爱岗敬业。国敬业者的楷模比比皆是许虎、张玮、任长霞、许振超就是那种把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。其实，就在中州分公司，就在氧化铝厂也不乏这样的人：二车间的赵卫，三车间的秦国强，四车间的王沁红，六车间的孙泉水，赵卫在生产实践中因为善于动脑，善于总结，而探索出的赵卫C/S操作法“就是爱岗敬业的最好体现，如果他那种一门脑子只知道机械式作业，领导让干
3、啥就干啥，不动脑，不钻研的人，想那这个操作法的名字可能就变成了张三C/S操作和李四C/S操作法了氧化铝厂首席电工王照春，独立承担并出色完成任务了1焙烧炉、平盘过滤机和输送设备电气自动化控制工程的设计和施工任务。如果他没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，又怎会如此投入。幸运的因为他被大家所知，因为他成了楷模，成了表率。而更多的员工，却可能不被我大家所知，或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，履行着自己的职责，坚守着自己的责任。精心调控着每一个指标，精心呵护着每一台设备，会为班组出一个点子，为车间提一条建议，那种默默无闻的敬业者，那种不声不响的爱岗者。就拿我同事来说吧，作为精液泵岗位的一名配料
4、女工。不仅做到腿勤、眼勤和手勤，而且她特别善于学习和总结。尤其是刚调到配料岗位的那段日子，常常为了学习其它班组的配料经验，下班后主动留下来请教跟班作业，而且把每天指标的控制过程，变动情况全都记录在本子上。当她心爱的笔记本，摊开在面前时，发现我眼前不再是一个笔记本，那密密麻麻的文字变成了一名普通女工的滴滴心血，晃动在眼前的厂房里不停地穿梭的身影，深夜下四点班回到家后凌晨两点拿起电话询问值班室：这个点我班组的指标合格不合格？朋友们难道这不就是氧化铝一线员工敬业爱岗的最真实写照嘛！一个小工人能起多大的作用，此时你或许会说。不敬业，不爱岗，氧化铝照样能生产，企业照样要发展！可是想说：朋友，正是有了一个
5、个像我这些平凡的员工、敬业的员工，才构筑起公司这个大型的铝工业基地，才有了那一批批洁白喜人的氧化铝不断地运往全国各地。就说我所在叶滤机岗位吧，相对于我占地六千多平米的公司来说，真可谓弹丸之地。四名叶滤工相对于我几千人来说的大企业又算得了什么。可是敢说，只要我四名叶滤工不尽职尽责，马上就会出现一批不合格的氧化铝产品，前面一系列的工作都将付水东流。记得去年冬天的一个零点班，气温零下好几度，大家呆在有暖气的操作室都觉得很冷。几个都想赶紧卸完车回到操作室，可有一台车的料总也不太透亮。想算了吧，反正又不是特别不清，凑合也能说得过去。可作为主操的刘师傅却坚定地说：不行！必须得卸。大风中，把车重新拉出来，冲
6、刷干净，然后小心翼翼地爬到车上，仔细地排查着每一个滤片，最后还真的就发现了几个绿豆大的小洞。当时，冻得手捏针都捏不住，缝布时针好几次从我手中滑落，何况刚冲刷完的车，还滴着含料的水。那天补完滤布，双脚发麻的不能站立，刘师傅的手也被风吹裂了一个口子。可是却相视笑了内心滋生出一种特别的轻松感。因为我又战胜了一个困难，因为我指标合格率有了最大的保证。或许这就是工作带给我快乐，敬业带给我享受。如果我敷衍了事，不尽职尽责，将有多少杂质从滤布的小洞渗入到氧化铝产品中呢？其实，氧化铝生产少了哪个岗位能行呢？而又有哪个岗位不是由我这些普通的敬业的员工组成的呢？如果没有一种敬业爱岗精神，我想不会用纸轻轻捏起别人吐
7、在地上的痰。如果没有一种敬业爱岗精神，公司就不会冒出那一项项先进操作法；如果没有一种敬业爱岗精神，就不会半夜还打电话问她的指标合格不合格。我和刘师傅也不会在那么大冷的天，为了几个小洞，折腾了两个小时。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。2022年车间工人爱岗精彩演讲模板（二）尊敬的各位领导，同事们：大家好！_年又要过去了，这一年是我们二选厂面临各种自然灾害的影响，经历了风风雨雨，走过了最艰难历程。但是我们从未动摇过自己信心，而更加发扬“羊拉精神”，坚定信心，立足岗位。我身为二选厂磨浮车间工段长，这一年来，我带领车间的全体员工，精诚团结，攻坚克难，紧紧围绕在厂部领导的
8、工作思路和目标上来。进一步认清当前我们面临的非常形势，加强宣传教育工作，进一步统一思想、坚定员工队伍的信心，进一步结合上级的工作思路，统一步调、明确目标。现将我一年来的工作作如下汇报：一、抓安全，促生产。建设绿色矿山，重拳治环保。我们安全生产面临了严峻的形势，一直处于半停厂状态，但是，我们始终坚持以“先安全，后生产”为原则。在车间安全生产管理过程中，坚持开展班组反“三违”活动和隐患排查治理活动，共查处三违_人次，教育_人班组隐患排查共162条，已整改162条。同积极参加和配合厂部的每月三检查活动，恳请各部门在车间内查出的安全隐患、三违、现场清洁文明卫生等，共查出隐患条，整改条，在三违和现场清洁
9、文明卫生方面共扣分_分。被考核_元。但是，我们工段始终以查出问题为荣，没有问题才是最大问题的理念，及时的整改和纠正各种问题。止今为未出现人员、设备、环保等安全事故，全面实现了公司和厂部要求的安全、生产、环保“六为零”的工作目标。为建设绿色矿山，二选厂磨浮车间在厂领导的正确引导下，利用休息的时间本工段共种树4900棵柳树，接绿化喷水管道_多米，坚持班组每天一次的绿化喷水工作，厂区周围的生活垃圾每周定期检查处理，有效地治理了厂区清洁环保，为建设绿色矿山奠定了基础。在生产技术上，我们选过氧化矿、混合矿和硫化矿，在这个非常的时期里，我们的厂领导、科研人员、技术人员以及各们员工们绞尽脑汁、费劲心思，逐步
10、攻破选矿难题，不断的使用新型药剂的试验，优化选矿工艺流程和技术改造严格控制技术要点环节的各种数据指标，有效地推广新技术、新工艺的操作技术技能。加强了对员工的操作技术培训和选矿理论知识的培训，使得我们的各项生产指标有了稳中有升迹象，员工的操作技术和实践理论知识也有了明显的提升，特别是对氧化矿选别，新型药剂的使用，我们掌握了一定的认识和技术，虽然有难度，但是我们可以想办法，采取更的技术和措施，我相信我们一定能选好这个氧化矿，我们有充分的准备和信心，那怕要付出十倍、百倍的努力，在最危难的时候就要看我们的表现，只有攻破，没有退路。我们每一个人必须珍惜现有的每一粒矿石。这一年来，迄今为止，我们共处理原矿
11、才有_吨，生产精铜_吨。系统共停机_天，二系统共停机_天，满负荷生产共计不到_个月。完成全年任务的二、运营转型，提升管理，全面建设班组安全标准化。在厂领导的正确指导下，各职能部门关心和帮助下，1、工段运营转型、五型班组建设、班组安全标准化建设相结合，全面制定了考核、激励体系。2、建立健全班组的各项考核制度，充分调动车间党、政、工、团对安全标准化建设及各基考核制度的检查监督。3、为了搞好设备的标准化管理工作，实行了机修设备包机巡检制度，班组一班三检三查制度，工段每周定期检查制度，查出的隐患做好祥细的记录并发放整改进行定期整改，同时检查的信息反馈给设备股，有效地改善了设备的保养和维护制度，优化了设备管理的流程，确保设备的完好率达到上级领导的要求。4、在班组记录台帐建设及五型、九型班组台帐统一规范，在记录填写方法工段及职能部门通过系统性的统一培训，工段每周定期检查并考核，有效地改善了班组各种记录填写、整洁和统一。在本年度班组标准化考评工作中全部过关，在五型班组验收中本工段生产一班及生产三班验收通过。第页共页
