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1、石河子大学信息科学与技术学院信息系统分析与设计课程设计题目：投资企业人力资源管理系统姓名：W学号：200院系：信息科学与技术学院专业：信息管理与信息系统班级：2009级（2）班指导教师：刘艳完成时间：2012年01月5日目录第一章绪论31.1 选题背景与研究意义31.1.1 选题背景31 12选题的研究意义3第二章关于本系统41.1 (ManagementSystem)的特点51.2 本系统基本框架52 3研究的主要内容62.4环境配置6第三章系统需求分析73 1投资企业人力资源管理系统的功能需求分析73 11机构管理的功能需求83 12人事管理的功能需求83 13职位管理的功能需求93 14
2、薪资管理的功能需求93 15培训管理的功能需求93 16绩效管理考核的功能需求103 17系统管理的功能需求103 18报表业务管理功能需求113.1 9数据库服务器选择113 2投资企业人力资源管理业务概述11第四章系统的概要设计134 1投资企业人力资源管理系统的总体设计原则和目标1342投资企业人力资源管理系统体系结构设计14421系统整体功能设计14422系统的业务模块144 3投资企业人力资源管理系统的数据库设计144 31数据库概念结构设计145 32数据库逻辑结构设计166 4投资企业人力资源业务模块设计187 41系统配置设计188 42机构管理设计199 43人事管理设计19
3、10 44绩效考核设计2011 5投资企业人力资源管理系统界面设计2112 6投资企业人力资源管理系统安全设计22结论23参考文献25第一章绪论1.1选题背景与研究意义1.1.1 选题背景随着知识经济的时代的到来、成功加入WTOt信息化浪潮的来临，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化。处于激烈市场竞争环境下的企业，如果想要在日新月异的市场变化中求得生存，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。因此，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。面对知识经济时代下的挑战，企业的人力资源管理也同样要适应这样的趋势，但是现代人力资源管理面临两个方面的难题：一是现代人力资源管理已经成
4、为实现企业竞争优势的核心之一，它所涉及的范围已经远远超出了人事管理的范畴，成为从企业战略规划到基础人力管理，涉及企业、社会、政府、员工等方方面面的复杂工程，原先的手工简单处理手段和思路都远远不够了。二是现代人力资源管理的范围大大扩展了，人力资源部要面临大量种类繁多的数据，有必要收集和处理这些数据，但是如果仅仅是收集和处理，并不能真正达到通过人力资源管理提高企业核心竞争力的目的。因此，有必要将信息技术与人力资源结合在一起，利用人力资源的管理信息系统提高人力资源管理的效率，同时深入挖掘人力资源管理信息中的宝藏，真正提高企业的核心竞争力。建设高效的人力资源管理信息系统，提高自己的人力资源管理水平是中
5、国企业的必由之路。然而，受“分工思想的影响，传统的信息系统的设计开发及应用主要以利用计算机系统强大的信息处理能力为手段，着重于采集、存储、加工利用和传播信息以数据共享来集成各种功能，从而支持不同部门的业务处理。传统的信息管理系统，在以下两方面存在不足：一是其开发技术主要基于部门的职能以及管理层次等方面来设计信息系统的功能和结构。由此产生的信息系统虽然具有很好的信息处理功能，但对企业内部各部门功能之间的业务流程控制逻辑关系缺乏支持。一个企业业务的实现必定是其内部各个部门相互协调工作的结果，其业务流程即现实应用中信息系统的各项功能之间的联系，也是以它特有的顺序贯穿于各个部门。二是偏重于以数据共享来
6、集成各种功能的传统的信息系统，其各功能间的联系也是直接编写到程序代码中，与功能代码相互混杂。这样一来，系统的控制逻辑变得模糊，系统功能的实现也更为复杂，企业的业务流程稍有变化，将导致程序代码的重新编写，从而使系统的可靠性、稳定性及对外界兼容性的下降。1 12选题的研究意义就目前国内的现状，人力资源管理是各行业业务管理中普遍存在的问题，特别是，中国金融危机以后，企业面临更强的竞争和更大的挑战，同时也面临着与世界接轨、向市场经济转型和股份制的压力。在大量企业内部，人才开始成为公司最主要调度资源后，人力资源管理的核心地位开始显现出来。人力资源管理系统随着现代信息技术的发展和电脑的普及应运而生，建设和
7、实施人力资源管理信息系统，系统结合公司实际，提高了企业人力资源管理的技术含量和人力资源管理部门的工作效率，促使人力资源管理发生了实质性变化，加速了管理职能从行政事务管理到战略性人力资源管理转变，促使管理者角色重新定位，以新的思维对待员工，站在员工需求的角度，利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵，同样也是最容易引起问题的资源，不断筛选、整合、利用有价值的资源，提高员工的技术能力，提高企业人力资源管理的技术含量。企业人力资源管理部门的有效性，己经成为企业稳步快速发展的战略要素。人力资源管理系统能够促使人力资源管理发生了实质性变化，加速了管理职能从原来的事务性管理到战略性人力资源管
8、理转变，进一步对人力资源进行科学而且有意义的开发和管理。人力资源作为企业核心竞争力的战略性资源，所以一个企业能否在今后的发展中取得竞争主动，使自己立于不败之地，关键在于它拥有多少合适人才，能发挥多少人才的作用。人力资源管理系统立足于企业人才开发和管理战略，紧紧围绕公司人力资源工作的总体思路和目标，实现人力资源管理的精细化、自动化，从而提升人力资源管理与开发的整体水平，为公司的发展做出正确的决策，能很好的提供人力资源的利用率，为公司大力发展和人才储备提供良好的平台。本选题根据投资企业的实际情况开发的人力资源管理系统，从而满足投资企业的实际需求，能最大程度得提高投资企业人事管理方面的效率，具有薪酬
9、计算、招聘管理过程自动化程度高，查询方便灵活等优点。经过初步的实践验证，该系统在技术和实用性上是可行的，具有一定的现实意义。第二章关于本系统1.1 (ManagementSystem)的特点(ManagementSystem)的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料等)统一管理起来,形成了集成的信息源。强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。1.2 本系统基本框架通过该
10、框架能有助于开发者利用jsP和Servtet的优点更加快速、容易的建立可扩展的多层Web应用。Struts规定了应用的体系结构，为应用系统提供了一个良好的软件构架。在Java开发领域中，基于数据库应用的设计一直是面向关系的，即与数据库相关的处理过程并没有真正实现面向对象。ORM寸JDBC进行了轻量级的对象封装，使Java程序员可以随心所欲地使用面向对象编程思维来操纵数据库。它具有自我存储到关系数据库的能力，使对象的改变能够直接得以存储，而不考虑数据库存取代码。这样，把全部精力集中到对对象和类进行编程，解决业务问题。在整个系统中除了这一层次，没有任何数据库存取代码。其中，Hibernate作为O
11、RW最好的开源工具，受到越来越多的程序员的拥护。图2.2投资企业人力资源管理系统架构在科学技术迅速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。人力资源管理是近年发展起来的一个崭新的学科。随着我国劳动力市场的建立和完善，随着员工越来越重视自己的工作、生活质量，随着政府部门关于劳动就业法规的逐步完善，企业中的人力资源管理将变得非常关键。人力资源管理软件成为目前管理软件中的热点之一，人力资源与知识资本优势的独特性越来越成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人力资源管理系统信息技术的飞速发展为我国企业的
12、信息化建设提供了坚强的技术后盾，企业在制定和开发管理信息系统规划的同时，着重强调了将信息化建设与企业传统管理模式紧密结合才是企业信息化建设成功的出路。虽然人力资源管理软件在中国己有十年的发展历程，但由于人力资源管理整个大环境的观念和管理相对国外滞后，据统计，美国在财务会计上占有90的工作由计算机完成，人力资源管理中80100的信息由计算机完成；国外入力资源管理软件具有操作简单、界面友好的特点，业务流程清晰，管理非常规范。但国外系统往往不够灵活，通用性差。人力资源管理工作成为企事业单位管理工作的一个重要组成部分，随着企事业单位人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，以前简单的几段文字、几张报表的人
13、机作坊再也无法适应如今的人力资源管理工作了，取代的是运用各个领域的知识，结合计算机科学与技术开发的人力资源管理系统，科学合理的管理企事业人力资源信息。2 3研究的主要内容本文探讨了有关人力资源管理系统的关键技术，分析了投资企业人力资源管理系统的需求，并对投资企业人力资源管理系统进行设计，最后，分析了投资企业人力资源管理系统的实现。2.4环境配置选择系统硬件运行环境配置的时候应该考虑到系统的安全性、开放性、性能价格比、可扩展性、能保证较高的工作效率等方面。最终确定的硬件环境配置为：CPU：IntelP42.2；内存：512MBDD；R硬盘：30GB；基本的输入、输出设备系统软件平台的配置，软件是
14、系统开发的灵魂，配备良好的软件开发工具在系统开发中至关重要：操作系统：WindowsXP；数据库软件：Access2003；服务器软件：Tomcat6.0开发平台：JDk5.5开发工具：MyEclipse6.0、DreanwearCS3、PhotoShopcs2、RationalRose2002、MicrosoftOfficevisio2003第三章系统需求分析3 1投资企业人力资源管理系统的功能需求分析功能需求(FunctionRequirement)止义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足业务需求。参照业务需求分析的结果对每个业务进行细化，从而得到系统的功能模块
15、。根据投资企业人力资源管理的业务需求，系统应具有如下功能：统计报告接 口 管 理薪资管理职位管理员管理机构管理图3.1系统功能需求图从上图可以看出，系统功能需求主要是实现对机构管理、人员管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、能力管理、绩效管理等功能，并且实现统计报表和查询分析。3.1.1机构管理的功能需求随着公司市场的拓展，公司规模的不断壮大，公司机构及其职能部门有可能需要新增、撤销、合并，以此来适应市场的多变性。为了提高公司管理的灵活性，随着公司的变化需要适时改变部门组织结构，所以，人力资源管理要实现机构编制管理，主要管理公司下属的各级部门的新增合并、撤销业务。在实际进行部门合并时，要对原部门的原有职位进行重组，或新增职位，并对关联员工做出相应处理。原有两个部门内的员工根据其技能和平日工作业绩，或在新组建部门内重新定岗，或下岗离职，相应的档案、合同信息等同时做相应处理。在对部门合并时，也原有两个部门的业务工
