综合卫生工作目标考核责任书

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1、 2011年综合卫生工作目标考核责任书 为了认真贯彻落实县委、县政府的工作部署,推进卫生改革,保障2010年各项卫生工作顺利有序的开展,现根据铜卫发201029号文件精神,分解2010年综合卫生工作任务,与相关责任人签订责任状如下: 一、考核内容 (一)、实施基本药物制度 卫生院全部配备使用基本药物,基本药物使用规范合理,药品零差率销售,完成考核细则规定的各项指标。年度综合考核水平不低于88分。 (二)、行风廉政建设 行风廉政建设制度完善,措施落实,群众满意度提高,完成考核细则的各项指标。年度综合考评应保持或超过上年水平,并不低于90分。 (三)、工会工作 按工会工作考核细则内容考核。 (四)

2、、示范社区卫生服务中心通过验收。 二、考核办法 采取日常考核、阶段性考核与年终考核相结合的办法。 三、考核结果及运用 考核结果以县卫生局各项奖励排名为准。 奖励办法:医院拿出县单项奖励相等的奖金奖励给分管院长个人。如有晋级,奖金增加30%,每晋升一级,奖金增加30%。 主管院长签字: 责任人签字: 2011年02月01日 2011年综合卫生工作目标考核责任书 为了认真贯彻落实县委、县政府的工作部署,推进卫生改革,保障2010年各项卫生工作顺利有序的开展,现根据铜卫发201029号文件精神,分解2010年综合卫生工作任务,与相关责任人签订责任状如下: 一、考核内容 (一)、医政管理 加强医院科学

3、管理,确保医院基础设施、人才培养、医疗设备、医疗质量、医院信息和医院科学管理水平全面提高。落实以岗位为中心的目标管理责任制,核心制度制度落实。完成考核细则规定的各项指标,综合考评保持或超过上年水平,平安医院综合考核分不低于95分,年度综合考核不低于90分。 (二)、行政管理 全面完成经济管理指标,年度领导班子测评指标、行政管理与综合治理指标。各项硬性指标达到考核意见规定的要求。 (三)、示范社区卫生服务中心通过验收。 二、考核办法 采取日常考核、阶段性考核与年终考核相结合的办法。 三、考核结果及运用 考核结果以县卫生局各项奖励排名为准。 奖励办法:医院拿出县单项奖励相等的奖金奖励给分管院长个人

4、。如有晋级,奖金增加30%,每晋升一级,奖金增加30%。 主管院长签字: 责任人签字: 2011年02月01日 2011年综合卫生工作目标考核责任书 为了认真贯彻落实县委、县政府的工作部署,推进卫生改革,保障2010年各项卫生工作顺利有序的开展,现根据铜卫发201029号文件精神,分解2010年综合卫生工作任务,与相关责任人签订责任状如下: 一、考核内容 (一)、妇幼保健 全面完成考核细则规定的各项指标,年度综合考评保持或超过上年水平,各项考核指标不低于88分。硬性指标:孕产妇保健管理及7岁以下儿童保健管理覆盖率达95%以上,新生儿疾病筛查率达90%,产前筛查与产前诊断率90%以上。 (二)、

5、基层卫生 全面完成考核细则规定的各项指标,年度综合考评保持或超过上年水平,各项考核指标不低于88分。硬性指标:社区卫生服务中心(站)建设任务完成率100%,农民健康工程先进镇创建合格率达80%以上。 (三)、疾病控制 完成考核细则规定的各项指标,年度综合考评保持或超过上年水平,各项考核指标不低于90分,硬性指标:突发公共卫生事件和传染病疫情报告及时率达100%,60岁以上农民健康档案建档率达90%,慢性病人系统管理率达80%,规范化接种门诊建设达市级三星标准以上,公共卫生经费下拨到村不低于30%。 (四)、卫生监督 完成考核细则规定的各项指标,年度综合考评保持或超过上年水平,各项考核指标不低于

6、90分,硬性指标:各类公共场所量化分级管理覆盖面 达60%以上,各类工业、企业监督覆盖率达100%,各级医疗机构监督率达100%,全镇公共场所、生活饮用水单位建档率、办证率达100%,医用射线使用持证率达100%,学校、餐饮业实施食品量化分级管理覆盖面达90%以上。 (五)、新型农村合作医疗管理 新型农村合作医疗制度进一步巩固和完善,完成考核细则所规定的各项指标,年度综合考评保持或超过上年水平,各项考核指标不低于90分,硬性指标:新农合覆盖率98%以上并不低于上年水平,基金使用率达到90%,参合农民住院医药费实际补偿比例达60%以上,村级计算机网络管理覆盖率达100%。 (六)、计划生育工作 按计划生育考核细则内容考核。 (七)、示范社区卫生服务中心通过验收。 二、考核办法 采取日常考核、阶段性考核与年终考核相结合的办法。 三、考核结果及运用 考核结果以县卫生局各项奖励排名为准。 奖励办法:医院拿出县单项奖励相等的奖金奖励给分管院长个人。如有晋级,奖金增加30%,每晋升一级,奖金增加30%。 主管院长签字: 责任人签字: 2011年02月01日

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