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1、重庆财经职业学院应用设计系活动总结 学干部上岗大会召开 应用设计系13届毕业生实习总结暨第二届团学干部上岗大会于21年月17日12：30在学术报告厅召开。系党支部书记张晓微、系主任邹庆川、院团委书记张艳艳、系团总支书记阳作林、应用教研室主任刘恋秋和系秘书邹巧玲及兄弟系的代表和应用设计系全体学生参加了此次大会。 赵波、李健等五位同学作为13届毕业代表做了实习总结，系主任邹庆川及实习指导教师刘恋秋对学生实习取得的成绩和应该注意的问题做了发言。 各位领导为第二届团会干部颁发聘书,全体团学干部做了宣誓,李万林作为新干部代表发言，系党支部书记张晓微与院团委书记张艳艳分别为第二届团学干部提出了期望和要求。
2、 毕业学生的总结增强了同学们努力学习专业技能的信心,同时,上岗大会增强了第二届团学干部的团结意识与责任意识。希望第二届团学干部继续发扬我系的优良传统，努力奋进。 应用设计系开展“走社区宣环保传温暖”活动 应用设计系雷锋服务站的四十余名学生6月8日下午三点在荫山小区开展了“走社区宣环保传温暖”的社区义务活动，积极参与到创建永川模范城市的活动中去。 永川茶山竹海办事处党工委委员、政法书记张啸红,系党支部书记张晓微，院团委书记张艳艳及分别做了讲话,张晓微书记将“重庆财经职业学院大学生社会服务基地”的牌授予该小区。 此次活动由系团总支书记阳作林主持。服务站的同学分三组展开活动，为居民们宣传环保知识;表
3、演节目；为小区进行卫生大扫除。在活动的最后虽然下起了大雨，但同学们还是坚持完成了本次活动，得到了社区居民的大力欢迎与好评。 通过此次活动，扩大了我系雷锋服务站的服务范围,提高了大学生的社会服务能力，让同学们积极参与“幸福永川”建设中去。 理想之火炬，点燃梦想之光记应用设计系团日 活动 应用设计系团总支在21年4月2日下午六点半,在行政楼201开展了以“理想之火炬,点燃梦想之光”为主题的团日活动，首先系团总书记阳作林发表讲话,希望团员们将“个人梦想”与“中国梦想”联系起来,鼓励团员们为实现梦想而发奋学习,努力奋斗。 在团日活动中，同学们在会上踊跃发言,积极探讨“梦想”与“理想”的关系，学生代表做
4、了精彩的演讲,表演了育人的欢乐小品迷茫中的梦想，本次团日活动在歌曲我相信大联唱结束。 通过此次团日活动，我系学子们对“中国梦”有了更加深入的认识，为大学生的青春梦想前进之路点燃了等的灯塔。 展环保之装现青春魅力应用设计系成功举办 环保服装设计大赛 经过精心的筹划与安排，2年月29日晚七点整,由共青团重庆财经职业学院委员会主办,应用设计系承办的“财经之春”系列活动之环保服装设计大赛正式在学术报告厅举行。 院团委书记张艳艳与应用设计系的党支部书记张晓微、系主任邹庆川,以及相关专业指导教师一起出席了本次比赛,并担任评委。比赛正式开始之前，团委书记张艳艳首先做了热情洋溢的致辞,充分肯定了本次比赛时尚、
5、环保的新时代意义,并预祝比赛取得圆满成功。在系党支部书记张晓微宣布比赛正式开始之后，各参赛选手与模特们完美配合，将树叶、草根、废弃塑料袋等等各种环保材质充分利用，制作成一件件精美的时装,通过模特走秀的形式展现在观众面前。 经过激烈的角逐，以伍婷等人为组合的作品获得了本次比赛的冠军。应用设计系邹庆川主任在最后的点评中对此次比赛作了详细、中肯的点评。比赛在师生们的共同努力下取得圆满成功。 在学院各级领导支持下,经过精心筹备，021年5月3日中午12:3，应用设计系第一届团总支、学生会成立大会在学术报告厅顺利召开。 出席此次会议的有系主任邹庆川、院团委副书记周晓婧、系团总支书记阳作林以及全系的同学们
6、。伴随着庄严的共青团团歌，大会顺利开幕。 大会中给当选的干部同学们颁发了聘书，系团总支书记阳作林对团总支、学生会进行了讲解与说明，院团委副书记周晓婧代表团委对本系团总支、学生会做了工作指示，系主任邹庆川代表系部党政对系团总支、学生会的干部同学们提出了四点希望,希望干部同学们齐心协力,带领全系的同学们,共创应用设计系的美好明天。 最后老师们与干部同学们合影留念,本次大会取得了圆满成功。应用设计系团总支、学生会成立 在学院各级领导支持下,经过精心筹备,01年5月3日中午12:0,应用设计系第一届团总支、学生会成立大会在学术报告厅顺利召开。 出席此次会议的有系主任邹庆川、院团委副书记周晓婧、系团总支
7、书记阳作林以及全系的同学们。伴随着庄严的共青团团歌,大会顺利开幕。 大会中给当选的干部同学们颁发了聘书，系团总支书记阳作林对团总支、学生会进行了讲解与说明,院团委副书记周晓婧代表团委对本系团总支、学生会做了工作指示，系主任邹庆川代表系部党政对系团总支、学生会的干部同学们提出了四点希望，希望干部同学们齐心协力,带领全系的同学们,共创应用设计系的美好明天。 最后老师们与干部同学们合影留念，本次大会取得了圆满成功。 第二篇：重庆财经职业学院简介附件: 重庆财经职业学院引进高层次人才管理办法（试行) 第一章总则 第一条为吸引更多的高层次人才来学院工作,加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍
8、，进一步提高教育教学质量和办学效益,。进一步提高教育教学质量和办学效益，把重庆财经职业学院办成有较大影响的高水平职业院校，特制定本管理办法。 第二条基本原则 （一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识,还要有高尚的道德品质。 (二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要，又适当储备专业建设与长远发展需要的高层次人才。 （三）坚持择优录用、聘约管理的原则，充分发挥高层次人才的作用。人才引进工作应严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。 第二章引进对象和条件 第三条引进对象 教授、博士研究生、硕士及以上的海外留学人员等高层次人才。第四条 引进条件 （一)拥护党的领导
9、，热爱党的教育事业,具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德,遵纪守法,遵守学院规章制度。 (二)适应我院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有指导专业教学、实习实训的技能，有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神,身体健康。 (三)引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过0周岁。能力水平突出者,年龄可适当放宽。 第三章组织领导 第五条学院招聘工作领导小组负责引进高层次人才工作的统一组织和领导。招聘工作领导小组由学院领导及组织人事处、教务处、科研处负责人组成。组织人事处负责处理引进高层次人才工作的日常事务。 第四章引进高层次人才程序 第六条各系(部）在每年7月3日前,根据专业建设和师资队伍建设
10、的需要申报需求计划，经组织人事处初审,院长办公会审定后，下达招聘计划。第七条 学院招聘工作领导小组对拟引进人员进行面试考核，对其思想政治表现、教学科研水平、工作能力、身体状况等进行综合考察,确定是否引进。 第八条组织人事处负责办理相关手续。 第九条在引进高层次人才工作中，下列情况可启动特别程序： (一）在人才交流会或学院组织人事处组织的外出招聘活动期间，符合学院引进条件的优秀人才,由组织人事处考察合格，且成果经核对属实后,经请示院长批准，可当场签订有关协议。 (二）对学院招聘工作领导小组研究提出，认为对专业建设有重大影响的特别优秀人才，学院可直接决定引进。 第五章引进人才的待遇 第十条工资奖金
11、 工资,以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学院同条件人员确定国家统发工资，到校后按学院和国家相关规定执行；对引进的博士学位研究生，其专业技术职务为中级及以下者,除国家统发工资外，其它待遇按副教授待遇执行。 第十一条福利 学院对引进的高层次人才给付安家费，并提供一套只有使用权的住房。对夫妻双方均为高层次人才的,只提供一套只有使用权的住房,安家费按1.人的标准执行。安家费按“安家费60”的标准在5年内按月平均发放，服务期未满离开学校，则停止发放；在学院工作满96个月,并完成相应专业技术工作任务后，住房归个人所有。具体标准如下: (一）既具有博士学位,又具有正高级专业技术职务者住房标准为402-
12、160m，安家费20万元。 （二）正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职务者 2住房标准为1130m，安家费万元。 2 (三)博士研究生住房标准为9000m，安家费1万元。第十二条 科研启动经费 配备工作电脑一台和笔记本一台。科研启动经费标准如下。 （一）教授每人3万元。 （二)博士研究生每人2万元。 若自带省(部)级以上科研项目(主持人)，学院除给予上述科研启动经费外，另根据科研项目的级别分别予以资助，省部级万元、国家级4万元。第十三条进修培训 优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。 第十四条 职称评聘 按照重庆市专业技术职务任职资格评审办法，优先推荐
13、高层次人才申报晋升相应专业技术职务任职资格,在评审通过后聘任相应专业技术职务。 第十五条配偶安臵 从校外引进的高层次人才,其配偶若具有本科学历且所学专业或所从事工作为学院教育教学所需的,一般可随调，如配偶不符合学院调入人员要求,可协商解决其配偶工作问题。如不能在学院安臵则推荐至相关单位。其在九年制义务教育阶段的子女入学，学院可帮助联系学校就读,但子女入学赞助费由本人承担。 第十六条其他 柔性引进的高级专业技术职务、高学历人才,具体工作任务和待遇面议。海外留学的硕士研究生，按照学院同类人员享受待遇。 第六章引进人才的职责和义务 第十七条服务期限 引进的高层次人才均从引进起，服务期限为60个月（含
14、寒暑假)，60个月内不得提出调离申请。 第十八条 工作职责 (一）引进的高层次人才应努力学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策，不断提高自身的思想政治素质；热爱高职教育事业，贯彻党的教育方针，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德;积极参加专业建设和实验室建设及其它实践性教学活动；积极承担院系安排的其他工作。 (二)在服务期内承担两门及以上课程的教学工作或者每年至少带-名其专业方向的有学院正式事业编制的研究人员一起从事研究工作。 （三）每年至少在院内作两次学术讲座。 (四）了解前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展情况，积极参加院、系组织的教育教学改革及科学研究工作;积极争取课题立项，带领课题组成员开展研究工作;做好教学成果、科研成果的推广应用工作;指导青年教师的教学与科研。在6个月服务期内，博士研究生至少以学院为第一完成单位完成下列5项任务中的项，正高职称者则需完成3项。对第三条第 (一)、 (二）项的高层次人才，其应完成的教学、科研工作。 1主持一门省部级以上高职高专精品课程。 2.主编出版较高水平的专著或译著1部。 .作为主持人，完成省部级立项课题项。 4作为负责人,在科技开发、技术推广、社会服务等方面做出突出成绩，经有关部门组织专家鉴定，确认有较大的社会或经济效益。 5获省部级教学成果或科研成果二等奖1项。
