《2023年公司纪律管理工作总结共3篇工作纪律的总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司纪律管理工作总结共3篇工作纪律的总结（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年公司纪律管理工作总结共3篇工作纪律的总结为了让我们的社会实践工作不断发展、前进，总结在我们的工作生活中是必不行少的，定期做好工作总结，会让我们的工作效率大大提高，你知道怎么写吗？下面是我整理的公司纪律管理工作总结共3篇 工作纪律的总结，供大家参阅。公司纪律管理工作总结共1公司工作纪律管理制度（一） 工作纪律1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗闲聊，宣谈闹唱，阻碍他人工作。3、外出办公者必需向公司经理请假，讲明去向和意图。4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。5、协调、支配工作时间，应以解决问题为目的，不得相互
2、推托。6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。7、不泄漏公司的商业、技术等任何隐私，自觉维护公司利益。8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、窃窃私语、频繁接打电话。9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。11、员工之间要相互敬重，团结友善。敬重各民族的风俗习惯。12、严禁侵占公司或他人财物，不得有意损坏公司设备和公共设施。13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。（二） 工作看法1、恪尽职守，无
3、条件执行公司决议，听从领导的工作支配及调动。2、工作主动、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，敬重他人，不无故干预他人的正常工作。3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。4、主动参与公司组织、支配的各项活动。5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得随意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。7、照实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。8、勇于担当责任，悉心听取他人看法，有错就改，有误必究。（三）、来访接洽纪律1、公司全体人员均应
4、对来访办事人员热忱、耐性、服务周到，不得对来访办事人员看法恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应刚好赐予接洽、办理。4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者束之高阁。公司纪律管理工作总结共2为加强公司劳动纪律管理，规范员工作息时间，提高工作效率，充分发挥员工工作主动性，维护公司的正常生产、工作秩序，特制定本制度。一考勤范围：公司全体员工。二考勤方法：公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法。三考勤规定：1.作
5、息时间的确定公司依据实际生产经营须要，规定周一至周六为全体员工固定工作日，正常出勤为8小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行支配，公司规定员工每月休息不得少于2天，对支配员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当月应出勤天数=当月自然日（天数）法定节假日天数公司行为放假天数当月周日天数，其他时间为员工加班时间，本企业员工日工作时间，以国家规定的8小时为标准。如工作须要8小时以外上班，公司将按加班处理，加班费计算方法。上班工作时间的调整以张贴的公告为准，也可依据详细状况进行调整，由总经理批准即可实施。2.工作与组织程序公司员工的考勤管理由行政部负责,各部门要选择仔细负责、公正无私的员工担当考勤员。
6、考勤员要照实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休班、休假时间，月底填写考勤表汇总，并在考勤表上署名，经本部门领导审核签名后，于次月2日前交行政部。迟交按5元/日予以惩罚。考勤员在填写本部门员工的考勤时，必需仔细按规定符号记录，部门负责人据实审批，凡有报送表涂改3次以上、漏报等状况，行政部一律退回，并扣罚考勤员5元/次；错报扣罚考勤员10元/次；谎报扣罚考勤员20元/次，领导有严峻失职或参加的，将交公司总经理进行处理。其它与考勤有关的如请假条等也要仔细填写清晰，按有关制度进行层级审批，如无特别状况，应当天交送行政部，否则按旷工处理。考勤员对待考勤工作应仔细负责，一丝不苟。每月各部门
7、的考勤由行政部汇总统计，次月6日前张榜公布，征求看法；第8日执行考勤并报总经理签阅。四.员工打卡管理规定1打卡机由行政部进行管理。本公司员工上午上下班、下午上下班、加班上下班必需打卡，并依照该管理规定执行。本公司员工下午下班续加班者，正常下班时间不必打卡，等到加班完毕后予以打卡；正常加晚班应按规定，上下班也要进行打卡。员工因公事出差须要离开公司，超过四小时而不能正常进行打卡的,应在本部门考勤处进行登记后方可离开公司，有特别状况事后可以刚好补办，否则，按旷工处理。上班因私事外出者，不超过4小时，其出入均需打卡，但需向本部门的领导说明，并得到本部门领导的批准，超过4小时必需补办请假手续，由本单位考
8、勤员在考勤表上注明，否则按旷工处理。上下班遗忘打卡者，除非有正值的理由，并且经本部门的领导批准，可在考勤表上注明。销售部业务员在公司上班时，按公司打卡制度执行，不在公司上班则由销售部长及销售内勤负责管理，行政部可随时进行抽查，并按公司有关制度考核。经总经理核准，可免于打卡者，事后应在考勤表中注明缘由：因公出差已获批准者；因故请假已获批准；临时事故，事后说明事由经主管领导核准者，总经理批准者。其它除本规定之外的特别状况，须经总经理批准或总经理授权批准。无特别状况上午下班、下午上班时间间隔不应小于30分钟。由于工作关系，当天有下班时间较晚的状况发生时，上班时间可相应时间顺延，否则按正常上班制度执行
9、。无本制度规定的正值理由，无故不打卡者，一律按旷工论处；部长以上干部遗忘打卡，报总经理或副总批准后，可补签卡。2.关于未打卡的惩罚规定在应打卡时间内未打卡，员工惩罚5元/次，领班以上惩罚10元/次。每月允许有一次不打卡的行为，从其次次不打卡起起先惩罚；但只要有一次不打卡的行为包括补签卡，都要扣除全勤奖。在应打卡时间内的确遗忘打卡的，经部门负责人（或车间主任/领班）允许，可恳求在考勤表备注栏上补签卡，凡补签卡的，一般员工扣1元/次、（副）领班级员工扣2元/次、（副）主任级员工扣3元/次、（副）部长级员工扣4元/次、总经理级员工扣5元/次。因出差或其他公事不在公司上班免于打卡者，不扣罚。包含长期出
10、差、短期出差及市内一天或半天出差等行为，错过打卡时间的状况，但应在考勤表中注明。五.考勤惩罚规定1.员工逾规定时间到工时：超过1分钟-15分钟（含）为迟到；超过15分钟1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。超过1小时2小时（含）按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。超过2小时以上按8小时扣款计算，并扣除全勤奖。超过1日按旷工3日（24小时）计算，以此类推，并扣除全勤奖。旷工三日者干脆开除。2员工未到时间下班的：提前15分钟（含）以内为早退；提前15分钟1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。提前1小时以上者，按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。3.员工迟到或早退每分钟扣1元，以此类推；4.员工
11、迟到或早退（15分钟内），月累计达三次及三次以上者，扣发当月全勤奖公司会议纪律管理规定公司劳动纪律工作总结公司法律风险管理工作总结公司会议纪律公司法律工作总结公司纪律管理工作总结共3公司工作纪律管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应留意个人仪容仪表，要求得体、大方整齐。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。（一） 工作纪律1、按时上下
12、班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗闲聊，宣谈闹唱，阻碍他人工作。3、外出办公者必需向公司经理请假，讲明去向和意图。4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。5、协调、支配工作时间，应以解决问题为目的，不得相互推托。6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、窃窃私语、频繁接打电话。8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。10、员工之间要相互敬重，团结友善。敬重各
13、民族的风俗习惯。11、严禁侵占公司或他人财物，不得有意损坏公司设备和公共设施。12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。（二） 工作看法1、恪尽职守，无条件执行公司决议，听从领导的工作支配及调动。2、工作主动、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，敬重他人，不无故干预他人的正常工作。3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。4、主动参与公司组织、支配的各项活动。5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。6、照实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎
14、报和虚报。7、勇于担当责任，悉心听取他人看法，有错就改，有误必究。（三）、考勤1）、员工正常工作时间：周一到周五上午 8：4512：00，下午13：3017：002）、员工应亲自打卡计时，上下班遗忘打卡，刚好告知相关负责人。3）、旷工旷工是极其严峻的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%旷工天数）超过5天者公司有权将其辞退4）、迟到 早退员工均需按时上、下班。1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟到两次以上扣除本月全勤奖。2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上应写明请假时间、缘由，报主管）2、临时请假人员，必需电话通知主管人员，回公司后需刚好补上请假条。（注：每位工作人员的假条都要备案）3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤奖。6）、异议的处理经核实的异议确属考勤统计有误，刚好修改。7）、假期1、办公室人员根据国家法律规定假期休息。2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平常工资的3倍。3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个月产假
