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1、合法权益我知晓女职工权益保护知识问卷一、单选题（共 60题）1、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标 准。A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历2、山东省女职工劳动保护办法自（）起施行。A、2019年1月3日B、2018年1月16日C、1991 年8 月 23 日 D、2019 年3 月 1 日3、妇女权益保障法规定，实行（ ）是国家的基 本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项 制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有 的（）权益。A、计划生育，合法B、计
2、划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法4、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付（ ）倍的工资。A、一 B、二 C、三 D、四5、符合法律和山东省人口与计划生育条例规定生 育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（ ）日，并给予男方护理假（ ）日。增加的产假、护理假，视为出 勤，工资照发，福利待遇不变。A、三十，十B、六十，七C、六十，十D、三十，七6、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间 的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资 的标准由（ ）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职
3、工个人D、生育保险基金7、国家规定女职工生育享受（ ）产假，其中产前可 以休假（ ）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，108、妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子 平等的（ ）权利和（ ）权利。A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七十10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根 据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B
4、、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况11、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累 计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。A、 10 年 B、 15 年 C、 20 年 D、 25 年12、用人单位应当对怀孕 7个月以上的女职工，不延长 其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其 休息不少于（ ）。A、0.5小时 B、2小时 C、1小时 D、1.5小时13、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与 用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限 劳动合同。A、三B、五C、十D、八14、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生 育（ ）子女。A、一个 B、两个
5、C、三个 D、四个15、第三次修订山东省人口与计划生育条例的时间 是（ ）。A、2013 年 6 月 2 日B、2016 年 1 月 22 日C、2014 年 5 月 30 日D、2015 年 12 月 27 日16、女职工劳动保护特别规定自（ ）年 4 月 28 日公布之日起施行，1988年7月 21日国务院发布的女职 工劳动保护规定同时废止。A、2010 B、2011 C、2012 D、201317、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需 时间计入（
6、）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间19、依据婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下 列财产，（ ）不是夫妻共同财产。A、工资B、年终奖金C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用D、生产、经营的收益20、女职工怀孕满 4个月流产的，享受（ ）天产假。A、15B、30C、42D、9821、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工 伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。用人单位不支付 的，从工伤保险基金中先行支付。A、用人单位B、职工本人C、工伤保险基金D、用人单位和职工22、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩 后（ ）内或者终止妊娠后（ ）内，男方不得提出离婚。
7、女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求 的，不在此限。A、一年,年B、六个月，一年C、一年，六个月D、六个月，六个月23、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月 经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间 可适当给予（ ）天的休假。A、1B、1 至2 C、2D、2 至324、工会是（ ）自愿结合的工人阶级的群众组织。A、职工 B、员工 C、工人D、农民工25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者 享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地26、用人单位不得因女职工结婚、怀
8、孕、生育、哺乳等 情形（ ），限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方 面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇27、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女 职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座 位。A、4B、6C、7D、828、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定 生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴29、妇女权益保障法规定，在（ ）等方面，应当 坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A、晋职、评定职称B、晋级、评定职称C、
9、评定职称和专业技术职务D、晋职、晋级、评定专业技术职务30、企事业单位、机关有会员25人以上时，（ ）建立A、可以B、应当C、法定代表人决定D、会员代表大会决定31、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由 （ ）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同32、用人单位应当（ ）告知女职工本单位属于女职工 禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业 危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。A、口头 B、书面 C、电话 D、微信33、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳 动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。A、不得低于B、可
10、以低于C、必须咼于D、应当咼于34、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳 动合同（ ）。A、即时终止B、续延到医疗期满时终止C、续延一年后终止D、续延半年后终止35、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期 间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准 由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资36、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险 费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家 规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由（ ）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职
11、工个人D、生育保险基金37、女职工生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产 假（ ）天。A、7B、10C、15D、3038、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢 复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1 至2 C、2D、2 至 339、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的C、未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的40、中国工会章程中确定的中国工会的基本职责是 （ ）。A、动员和组织职工
12、积极参加经济建设B、定期发放劳动保护用品C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众41、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本 人转移，缴费年限（ ）。A、中止计算B、分段计算C、累计计算D、重新计算42、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经 县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿， 可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年43、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工 安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个 婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时C、0
13、.5 小时，0.5 小时 D、1.5 小时，1 小时44、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A、试用期B、补充保险和福利待遇C、职业培训D、劳动报酬45、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要， 配备（ ）等设施A、女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室46、下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害 赔偿的是（ ）。A、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、不关心爱护另一方的47、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所， （ ）应当预防和制止对女职工的性骚
14、扰。A、职工代表 B、工会组织C、用人单位D、青年组织48、变更劳动合同应当采用（ ）形式。A、口头 B、书面 C、书面或口头 D、书面 和口头49、妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女 干部。国家机关、社会团体、企业、事业单位培养、选拔和 任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领 导成员。A、男女平等，少数B、男女平等，固定比例C、男女平等，适当数量D、机会均等，少数50、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕 7 个月 以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳 动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限 期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚 款。A、2000 元以上 5000元以下B、3000 元以上 5000元以下C、1000元以上 5000元以下D、1000 元以上3000元以下51、职工应当参加工伤保险，由（ ）缴纳工伤保险费。A、当地人民政府B、个人C、个人和用人单位共同D、用人单位52、女职工哺乳未满（ ）婴儿的，用人单位不得延长 其劳动时间或者安排其夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月53、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的 标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月54、依据女
