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1、对HR来说，简历中工作业绩更为关键据网上调查称，几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描绘的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，表达过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容
2、的关键所在。列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和才能的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丧失。在才能或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例这一切都应当与你想要应聘的职位严密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所获得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着别人对你的客观肯定。对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的才能。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个工程，你为公司节省多少本钱等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升才能和效率大有好处。1、假设你是第一次制作简历，建议你使用标准的简历模板，比方前程无忧提供的简历模板。2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联络的首要途径。4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“2023年9月”，后面是“2023.9”。5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。第 页 共 页
