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1、2022年人事调配管理制度范文一、进人计划1、每年_月底用人部门向人事处提出进人计划；2、人事处汇总，提出全校总进人计划；3、校长办公会议审定；4、通知各单位当年进人计划；5、将应届毕业生引进计划报省教委学生处、市_局。二、毕业生留校程序1、各部门根据部门岗位情况确定拟留人数及岗位，上报人事处；2、人事处根据各单位当年进人计划及岗位确定拟留校人数及岗位；3、报校长办公会议审批；4、公布当年学校拟留本科生单位、人数、岗位及应聘条件，在全校范围内公开招牌；5、_招聘面试小组，进行面试考核，确定留校人员，报校长办公室会议审批；6、公布留校人员及岗位；7、录用人员签订毕业生就业协议。三、应届毕业生(博
2、士、硕士、本科等)引进程序1、应聘毕业生提供简历、成绩、业务(科研成果、论文发表)情况、主要证书复印件、推荐意见；2、用人单位全面考核、试讲，学院院务会议通过，体检通过，填写温州医学院引进人员推荐表，并体检报告单报送人事处；3、人事处进行综合考核和政审；4、与拟引进毕业生签订毕业生就业协议书。四、外单位人员引进程序1、拟引进人员提供简历、业务情况、学历证书、任职资格书其他相关材料；2、经人事处同意，由用人单位全面考核、试讲，学院院务会议通过，体检通过，填写温州医学院引进人员推荐表，并体检报告单报送人事处；3、人事处综合考核、政审后，提出意见，报院长办公会议研究，同意；4、向拟调入人员单位发商调
3、函，调档；5、若对方单位同意，由校人事处报市_局，由_局向对方单位发调令；6、温州市外调入人员凭调令到温州市公安三处办证大厅办理户口准迁移证，再持准迁证到本人户口所在地办理户口迁入手续；7、持干部介绍信、工资介绍信到人事处报到。五、毕业生改派程序1、拟引进毕业生签定就业协议书后，因故要求改派，需本人提出书面申请，说明理由；2、用人单位签署意见；3、人事处审批；4、按规定交纳违约金，人事处出具同意改派证明。六、教职工调出程序1、人事处研究审批(硕士以上学历、中级以上职称人员需报院长办公会议研究)；2、办理商调、调档手续；3、商调单位向人事处发调入调令；4、调出人员办理离校手续，服务期按规定交纳违
4、约金、培养费等费用；5、将办完的离校通知单及工作证、校徽等交回人事处；6、人事处给调出人员开具行政关系、工资介绍信。七、教职工辞职程序1、本人提出书面申请，说明理由；2、所在部门签署意见；3、人事处研究审批(硕士以上学历、中级以上职称人员报办公会议研究)；4、办离校手续，服务期未满的交违约金、培养费等费用；5、将办完的离校通知单及工作证、校徽等交回人事处；6、人事处发文；7、辞职人员人事关系转市人才交流开发中心。八、办理离退休程序1、人事处每月将符合退休条件的教职工_通知教工所在单位核对；2、本人核对无误后，交_原件和复印件_张到人事处，办理养老保险、住房公积金的终止手续；3、人事处审批后发文
5、；4、办理离退休证。九、延退程序1、每年_月，人事处将符合延退的高级专家_通知有关单位；2、有关单位领导根据工作需要以及高级专家意愿，决定延退人员；3、由聘用单位填写高级专家延退审批表，报人事处；4、男、女正高延退由分管校长签署意见后报审省教育厅、人事厅审批。5、男、女副高延退由人事处审批；说明：(1)、延退范围：院(系、部)及附属医院已到离退休年龄的高级专家(2)、延退条件。工作需要，女副高_周岁；男、女正高职_周岁。十、教工国内探亲假申请程序1、探亲前到人事处领取探亲申请表；2、所在单位签署意见；3、探亲路费在假期后两周内到人事处审批；4、财务处办理报销。说明：(1)、教职工利用寒暑假探配
6、偶每年一次，探父母(未婚的每年一次，已婚的四年一次)。(2)、未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路费全部报销；已婚教工探父母在本人基本工资_%以内部分自理，超出部分予以报销。2022年人事调配管理制度范文（二）总则第一条为适应劳动人事管理制度的要求，建立能进能出、具有竞争活力、高效灵活的用人机制，推进人员结构优化，结合本单位实际情况，完善现行的人事管理制度，制定本制度。第二条地勘院全体员工调动归属中国冶金地质_三局办理人事关系手续，借调人员归属地勘院办理人事关系手续。第三条以核定的岗位编制为人事调配基本依据，地勘院各单位应编制用人计划，申请进人应以岗位编制空缺或人才置换为前提，报三
7、局审批，严禁超编进人和随意进人。第四条地勘院人力资源部负责人事调配的管理、协商、服务与监督。人员内部调整第五条因工作需要，在本单位部门之间或各分院之间调整员工时，各有关人员及部门应遵守个人服从_，局部服从全局的_原则。第六条机关各部门的员工工作调整由院长办公会议研究决定，报人力资源部办理有关手续备案。第七条各分院之间调整，应坚持各方协商自愿的原则，由双方单位协调并报总公司领导审批后办理相关的人事劳动关系变动手续。员工招聘与录用第八条各分院根据经营管理实际需要，本着“择优、公平、公正、公开”的原则，积极引进各类急需人才。新录用管理人员和专业技术人员原则上要求有大学以上学历、_周岁以下(高级专业技
8、术人才和经营管理人才经公司研究可不受此限)。第九条各部门、各单位在核定编制、职数范围内进人必须编制进人计划，经院领导批准后按以下程序办理：(一)向人力资源部提出进人计划及申请(含人数、条件等)；(二)人力资源部经院长办公会议研究决定、批准后_招聘。招聘必须严格按计划及申请条件进行录用。(三)初定合适人选后报三局人事处审批。第十条人事行政关系调入。凡符合上岗条件、工作称职的员工，经公司研究同意，由院人力资源部办理。第十一条在核定岗位、编制、职数内录用各类人员，均须按以上各条规定的程序和手续办理。确需超编制、超职数进人，须先按岗位编制管理办法向人力资源部提出申请，经院长办公会议研究批准后，参照第九
9、条执行。调离第十二条单位员工需要调整、调动、辞职、辞退等形式调离，由员工本人提出申请，各分院、机关部门领导审批、办理相关手续(离院手续)，并报院人力资源部，经院长办公会议研究决定并报三局人事处审批后方可办理手续。调离相关手续办理程序如下：(一)所在单位确认工作移交清楚(原则上工作移交由移交人员的上一级主管部门列出移交清单，并由移交人、接交人、主管人员签字确认)；(二)财务资产部确认财产移交清楚(含现金、票据、公有财物等)；(三)综合办公室确认文件资料移交清楚；(四)法律事务部确认无涉及法律纠纷；(五)人力资源部办理社会保险、医疗保险、公积金转移手续。(六)单位领导审批；(七)党团、工作关系转移手续按各自章程办理，本制度不作规定。第十三条员工调离或劳动合同解除、终止，其人事行政关系随劳动关系解除而脱离单位。附则第十四条从外地区录用并调入人员的交通费、搬家费报销问题，按财务有关规定办理。第十五条本规定由院人力资源部负责解释。第十六条本规定自_年_月_日起执行，此前有关规定相应废止。第页共页
