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1、一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障 满分：3 分2. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的理想国B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 满分：3 分3. 依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D
2、. 越级晋升 满分：3 分4. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系 满分：3 分5. 依据公务员法对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能 满分：3 分6. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力
3、 满分：3 分7. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益 满分：3 分8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示 满分：3 分9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩 满分：3 分10. 马克思、恩格斯从人的类本质出发
4、，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 满分：3 分 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）A. 经双方当事人协商同意B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 满分：3 分2. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）A. 讲学习、讲政治、讲正气B. 坚决执行
5、党的基本路线和各项方针、政策C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念D. 有强烈的革命事业心和政治责任感 满分：3 分3. 下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准 满分：3 分4. 事业单位的岗位工资主要包括（）A. 专业技术人员的岗位工资B. 管理人员的岗位工资C. 工勤技能人员的岗位工资D. 领导干部的岗位工资 满分：3 分
6、5. 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月 满分：3 分6. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B. 分析现有人力资源的状况C. 对组织未来的人力资源需求进行预测D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估 满分：3 分7. 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的B. 严重违反规定奖励程序的C. 获得荣誉称号后，
7、公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的D. 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 满分：3 分8. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A. 计划管理方式B. 工效挂钩方式C. 自主决定方式D. 民主集中方式 满分：3 分9. 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）A. 劳动争议处理B. 养老和工伤保险C. 社会救助D. 安全生产管理 满分：3 分10. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）A. 法制性B. 强制性C. 约束性D. 滞后性 满分：3 分 三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 人力资本理论是经过许多
8、学者的探索和研究，逐渐形成的。早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽A. 错误B. 正确 满分：2 分2. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一A. 错误B. 正确 满分：2 分3. 根据行政机关公务员处分条例的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和A. 错误B. 正确 满分：2 分4. 国家公务员培训暂行规定将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种A. 错误B. 正确 满分：2 分5. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职A.
9、错误B. 正确 满分：2 分6. 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制A. 错误B. 正确 满分：2 分7. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况A. 错误B. 正确 满分：2 分8. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义A. 错误B. 正确 满分：2 分9. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人A.
10、 错误B. 正确 满分：2 分10. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合A. 错误B. 正确 满分：2 分11. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果A. 错误B. 正确 满分：2 分12. 要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革A. 错误B. 正确 满分：2 分13. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法A. 错误B. 正确 满分：2 分14. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修
11、改、补充或删改A. 错误B. 正确 满分：2 分15. 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率A. 错误B. 正确 满分：2 分16. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责A. 错误B. 正确 满分：2 分17. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现A. 错误B. 正确 满分：2 分18. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘A. 错误B. 正确 满分：2 分19. 按照公务员奖励规定（试行）的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖A. 错误B. 正确 满分：2 分20. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑A. 错误B. 正确 满分：2 分 /
