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1、临时工劳动合同范本范文5篇临时工劳动合同范本范文5篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可无视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。知道吗，写合同可是有办法的哦，下列小编在这给大家整理了一些临时工劳动合同范本范文，希望对大家有帮忙!临时工劳动合同范本范文1甲方：沿河县夹石镇初级中学乙方：_身份证号码：_甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止。共_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共周。二、工作任务及要求1、乙方同意并服从甲方的工作
2、需求，在食堂岗位承当工作。遵守?中华人民共和国食品卫生法以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养餐。2、乙方确保身体健康以前方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分开，不能混用;操作间每周彻底清理擦洗1次;餐具厨具不得外借;严防食物中毒等，到达规定的卫生规范。4、乙方必须保证供餐效劳时间。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规
3、定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、工作时间实行周工作制，除学生放假外都要上班工作。2、劳动报酬劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资_元。缺乏月的按实际工作日计算：_元/天。3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。五、合同的解除和终止1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。2、乙方有以下情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德涵
4、养差，经甲方教育仍不改过，在甲方师生中造成恶劣影响者。(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安顿的。(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。(5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。六、平安责任1、甲方负责为乙方提供平安工作场所，监督乙方平安操作。2、乙方必须严格遵守?学校食堂平安管理制度，接受学校的平安检查与监督。3、乙方在高低班路途中出现的平安事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负
5、任何责任。七、合同解除和终止后的处理1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5日书面通知对方。2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内偿还在受聘期间由甲方提供应的设备和财产，交割手续分明前方可离校，否那么甲方有权依法查究乙方相关责任。3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。八、违约责任合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。九、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。十、合同效力1、本合同自甲乙双方
6、签字盖章之日起生效。2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法人代表(签字)：_签订日期：_年_月_日临时工劳动合同范本范文2甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据?上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定(下列简称?暂行规定)和上海市劳动局?本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，
7、其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起，直至?暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止)。二、工作岗位1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安顿适当的工作。上岗前应按照?上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情
8、况，乙方应以服从为原那么。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按?上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和?上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊爱护。2.甲方根据企业生产和经济开展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂
9、规厂纪教育等。4.乙方有加入甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原那么，按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营开展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津
10、贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按?上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4.被列入下岗待
11、聘范围的人员，其各种待遇按照?上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。5.乙方达到离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3.职工达到规定的离退休年龄或因病丢失劳动能力提前退休时，
12、劳动合同自然终止。4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属?上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内，乙方如属?暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内，如遇有?暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7.乙方在劳动合同期限内，如遇有?暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据?暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任1.在合同期内，甲方除?暂行规定第十六条、第十九条、
13、乙方除?暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否那么应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按?上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款1.本合同未尽事宜，均按?暂行规定的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，
14、应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人(签章)：(盖章或签名)委托代表人(签章)：合同签订日期：年月日鉴证单位：鉴证日期：临时工劳动合同范本范文3用人部门(甲方)职工(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意
15、招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的?台州学院临时用工暂行方法等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原那么上不安顿乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安顿其调休，如因工作需要无法安顿调休的，那么给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方根底工资规范为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为 .(领据领现金形式，银行工资卡形
