《警营文化生活制度范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《警营文化生活制度范文（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、警营文化生活制度范文警察队伍是具有共同理想信念和根本宗旨的特定文化群体，其精神凝聚力和 文化创造力是公安事业的灵魂和动力，是鞭策和激励广大民警的重要力量和公安 机关战斗力的重要标志。而警察队伍形象好不好、战斗力强不强、人民群众爱不 爱，在某种程度上取决于这支队伍的文化素质高不高。特别是随着社会发展的日 益加快，渐趋严峻的社会形势，不断加剧的的竞争矛盾冲突，使公安工作任务日 趋繁重。公安机关要适应飞速发展的社会脚步，必须加强警营文化建设，实施文 化育警。一、警营文化建设具有强烈的凝聚功能，能够提高队伍的向心力和战斗力。 凝聚功能是指当正确的警察价值观取得警体的认同后，就会成为一种“粘合剂”，把其
2、成员团结起来，产生一种巨大的向心力和凝聚力。围绕公安中心工 作，抓好警营文化活动，避开那种简单、呆板、僵化的政治说教模式，能够实现 自然地沟通民警的思想和感情，凝聚群体力量，产生奋发进取的意识，焕发民警整体的能动精神。二、警营文化建设具有教育功能，能够确保队伍在政治上的坚定性。教育功 能是指警营文化具有使警察成员从内心产生一种情绪高昂、发愤进取的效应。丰 富的警营文化活动，能渗透、拓宽思想教育的内容和形式，是搞实搞活思想教育 工作的一项很有效的载体。它能将理论精神经过文化加工，极大增强感染力和教 育力。三、警营文化建设具有舆论导向功能，能够弘扬队伍正气。导向功能是指警 营文化能够对警体的价值取
3、向及行为取向起导向作用，并通过不间断的动态调整使其符合警察系统所确定的整体目标。开展多种形式的警营文化活动，对于有效地拓宽公安 宣传工作的视角和途径，展示民警良好的精神状态和战斗风貌，进一步密切警民 关系，树立公安机关良好形象起到积极的作用。四、警营文化建设具有调节功能，能够缓解民警压力。由于职业的特殊性， 日益繁重的工作任务，使一线民警的精神压力和心理压力无法舒张。而开展丰富 多彩的警察文体活动，可以有效地缓解民警身心压力，调节民警情绪。比如我们 开展的篮球比赛、书画比赛等都很好的陶冶我们的情操。“何以百练钢，化为绕指柔”。警营文化生活制度范文（二）一、警营文化的内涵警营文化是警察职业发展过
4、程中，在警体中形成的，带有警察独特风格的文学艺术、文明礼仪、思维方式、价值观念、行为准则、道德规范、评价体 系、工作理念、文化环境等综合体现。警营文化即警察文化，它的提出和定位， 从根本上说是警察队伍走向人文管理的深化。它以尊重人、理解人、关心人、信 任人、教育人为基本原则，主张通过必要的、规章制度等手段对人实行硬性的管理外，同时更要采取启发、诱导、对话与示范等方法对人进行软性管理，以 充分调动民警的积极性和创造性，培养民警共同的责任感、使命感、荣誉感和主 体意识、形象意识，增强警察的向心力、凝聚力。因此，先进的警察文化归根到底是通过文化的熏陶，在无形中陶冶和影响警 察的修养和素质，促进警察的
5、全面发展，并且为达到这个目的创建一个适宜的氛 围。奉献、学习、智慧、勇敢、牺牲，这里所蕴涵的思维方式、行为方式、行为 特征、价值观念、心理特征，是只有警察这个行业所特有的，是先进警察文化的 主流。二、警营文化建设的重要意义警营文化建设是公安工作的灵魂和精神支柱，是公安机关凝聚力、向心力、 创造力的源泉，是各项公安工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持，努 力打造文武兼备、受人民喜爱的公安队伍，警营文化建设是首要任务，应当列为 常抓不懈的一项工作，必须牢固树立科学的公安文化发展观，增强文化育警、文 化强警的意识，全面发展和繁荣公安文化建设。指出，“我们应该从加强公安机关能力建设的高度，大力加
6、强公安文化建设”。因此，公安队伍建设不仅要 坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，还要大力提倡文化育警，通过加强 文化建设提高民警的整体素质和战斗力。警营文化建设工作是提升民警综合素质的有效途径和有力保障。通过广泛开 展文化建设，力争提高广大民警的综合素质，造就一批优秀的公安民警，从而提 高整个队伍的战斗力。（一）是有利于全面提高交警队伍整体素质。“观乎人文，以化成天下”。文化的作用就是滋养人的精神，提高人的素 质。蕴含先进文化思想的文化生活，能够“随风潜入夜，润物细无声”，于潜移 默化之中激励人，鼓舞人，塑造人。公安文化的核心是民警的价值观，它以一套 自成体系的价值观念和规范标准，引导广大
7、民警树立正确的世界观和人生观、价 值观，并通过强烈的文化舆论氛围，使民警产生一种自我心理约束和自我行为控 制，从而使精神变物质，释放出巨大的能量。（二）是有利于加强民警个人素质建设。警察素质是从事警务工作的警察所应具备的政治思想、业务能力、文化水 平、警务技能以及心理素质、纪律作风、身体状况等，是公安文化建设的关键因 素。要围绕“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”为内容的政治要求，强 化思想道德教育，构建先进公安文化，满足民警精神文化新需求，不断提高科学 文化素质，陶冶民警的思想情操，从而实现民警的自我完善和自我发展。（三）是有利于增强民警的进取精神。加强营区警队的警营文化建设，积极丰富文
8、化活动，用文化潜移默化的作 用，培养健康情趣，陶冶高尚情操，倡树新风正气，能够有效地培养全队民警强 烈的进取向上精神，陶冶民警的思想，在队伍中树立团结、紧张、严肃、活泼的 正气，激发民警献身公安事业的热情和建功立业的事业心，可以使整个队伍产生 强大的向心力和凝聚力，并将这种力量转化为工作力，从而推动整个交通管理工 作再上一个新的台阶。三、如何建设警营文化。（一）是领导要高度重视。摒弃原来的“重业务工作，轻文化建设”的思想，真正把警营文化建设放在 一个和政治建警同样的高度上，贯彻到工作中去。在文化建设中，做到系统规 划，全面发展，同时还要带头学习，起到表率作用。（二）是要抓好制度保障。警察文化建
9、设是一项长期性、系统性的工作，不是朝夕之间就能抓好的，为 了保证效果，要制定一系列的规章制度，做到有制度支持，有监督落实，并纳入 岗位目标管理考核。抓好人才库建设，深入了解民警的特长、兴趣爱好、学习目 标等，建立人才库，学习档案，做到专人专档，便于管理，从而为警营文化建设 打下基础。（三）是抓好三个载体。警察文化载体，也就是警察文化的外在表现形式，结合基层交通管理工作实 际，我认为应该抓好以下几个方面工作：(1) 抓好活动载体。开展警营开放日活动，通过图片展览、民警汇报、录像播 放等形式，一方面可以展示大队交通管理成果；另一方面，可以展现民警的良好 形象，便于警民之间的沟通。同时，也可开展各类
10、主题活动，“五四、”“”、“十一”等节日，举办一些文化活动或是参观交流活动。(2) 抓好阵地载体。大队已建立荣誉陈列室、小图书室和健身房，要及时更新 内容，补充器材，真正把它利用起来。建立荣誉陈列室，有助于民警了解本单位 的历史，增强荣誉感，激发民警的职业归属感。小图书室的图书需要定时更新，充实公安文学以及与法律法规相关的专业书籍，鼓励民警利用业余时间学 习。同时，还可以在办公场所统一规划区域，悬挂书法作品、格言警句，以消除 民警紧张烦躁的情绪，营造高雅、激昂、求知的工作氛围。(3) 抓好舆论载体。可以定期邀请记者或是有代表性的社会群众包括志愿者等 等，跟访事故处理工作或是交通治理活动，从不同
11、的角度宣传交通管理工作。一 方面，可以对交警工作进行监督，另一方面也增进对交通管理工作的理解和支 持。同时，大队可以借鉴企业的做法，每月抓标兵，树典型，结合每月目标考核 推出业务标兵，不仅要在大队内部展现，同时也要在市电视台、莱钢电视台等媒 体上播放，进一步扩大公安文化辐射面，为交通管理工作大造声势。(四) 是开展警企共建活动，实现利益双赢。警营文化是社会文化的重要组成 部分，与其它的文化虽相对独立，但是也不能脱离而存在。所以说，我们要发展 警营文化还是要放到社会文化这个大背景中，好好的利用广泛的社会资源开展工 作。辖区内的国家大型企业莱钢，具有深厚的企业文化，有非常专业的文化演出 队伍，可以
12、开展警企共建活动，借助其专业优势组建各种兴趣班，提高民警音 乐、书法、摄影等方面的个人修养。另一方面，与友好单位结对子，定期开展交 流，以茶话会、各种球类等竞赛活动、书画摄影交流会等形式，以文会友，以比 赛促提高，加强警企之间的交流和沟通，实现双方共赢、共同提高、共同发展。四、警营文化建设的存在及成因（一）价值之惑一是共同价值观与民警个体价值观结合效果不甚理想。在上文与发达国家和 地区的比较中我们可以发现，当前一些公安机关最突出的问题就是价值观建设过 于追求形式，口号多于实质，方法单一，无法同民警的实际经验和个人追求相结 合，无法深入民警内心。二是警察亚文化在一定程度上还在警队盛行。传统文化
13、中的中的糟粕与拜金主义的盛行，造成了当前警队中存在这消极的警察亚文化。（二）体制之限在现代企业管理中，增强企业凝聚力，往往是通过激励实现的。当前，由于 公安队伍规模大、人数多，民警职务序列参照公务员的行政级别区分，基层职务 层次过少，警衔衔级区别不明显，导致民警压职压级现象严重，专业技术民警的 工作成果很难被社会认同。行政职位与待遇和职责的挂钩，会逐步导致领导的权 力强化、民警职责弱化的局面，长此以往就会形成断层，导致越来越浓厚的 “文化”。加之当前警务工作的繁重及执法环境的恶化，基层民警工作积极性降低，逐渐养成“做多错多”的观念。（三）环境之压经济的高速增长、社会的急剧转型，导致了凸显，各类违法刑事案件高发。由于职业的特殊性，一线民警的精神压力和心理压力往往难以缓解，极易使 民警的精神、行为出现偏差。日益繁重的工作任务，也使得公安机关无法系统开 展警队文化建设。（四）主体之失由于公安机关长期以来过于强调其半化性质，在队伍管理中方法生硬，手段简单化、模式化，在对警察文化建设中，也流行从上往下的灌输和推行，民 警同样缺乏参与的积极性。（五）学习之困 知识经济的浪潮正推动生活方式、行为方式、社会文化的变革，终身学习已 成为时代共识。
