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2、的目标，起到事半功倍的效果。第二、建立有效的沟通机制。 拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。 因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动， 聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如， 就像和家人聊天一样。 这样在工作中各位才能有效的沟通，提高工作效率。第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代， 信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。1同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息， 减少因为寻找资料而浪费的时间。第四、建立一个公平有效的激励机制。 据心理学家分
3、析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。 因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行， 必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之”。 团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰 也就是说每个人都有自己的长处， 那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习， 变劣势为优势， 在学习中进步，又在进步的同时共同学习， 整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢？古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力， 团
4、队竞争力是企业的核心竞争力， 企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、 有效激励、 共同学习的团队才能立于不败之地。优秀团队演讲稿范文x尊敬的各位领导，各位同仁：2xx 年即将结束， 新的一年即将来临， 值此辞旧迎新之际， 我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动， 以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示衷心的感谢， 我们今天所取得的成绩少不了各位的帮助。谢谢！很荣幸， xx 年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的肯定。 即将过去的一年， 对我们来说是不平凡的一年， 在这一年里我们面临了四次大的平台调整， 面
5、临了省社信息化的全面启动， 面临各个业务系统 ERP上线的严峻挑战， 经过一年的努力， 我们克服种种困难， 不仅圆满的完成了总公司的各种预计指标，也在各位的共同努力下，团队素质，管理模式也有了相当大的提升。相信在座的各位应该也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神， 在这里请允许我将这几年里关于团队建设中的重点给各位做个汇报。对于团队这个词相信各位并不陌生，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超”。一、比一比每个月我们都会召开一次比较深刻的讨论会议，会将对每个项
6、目开发情况进行详细的汇总分析，对各项业务的发展做出预期3计划，不仅要和上个月的成绩进行比较， 各个开发组之间也会进行比较， 当然好的进步的会给与鼓励， 表现比较欠缺的会给予批评，正所谓知耻而后勇， 这样才会看到自己的不足和应该改进的地方。二、学，不断充实自己活到老学到老， 中国这句古话还是有一定科学道理的， 我们技术部的开发人员资历都是不均的， 在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最直接的路径， 要学习一些业务知识， 产品知识，还要向老同事学习，不断充实自己，从而来得到提升。三、赶，赶做优秀的业务员业务知识上的一点进步， 工作中一点成绩的取得； 并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己提高， 不
7、断的使自己进步， 让自己从初级开发人员迅速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。四、帮，帮助新人其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。 团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶， 查找不足，改正错误；从而使整个团队能力得到提升。每当有新的开发人员实施人员， 我都会安排老开发实施人员对其实行帮助， 帮助他快速的掌握业务知识和技巧， 帮助他快速上手， 从而快速提4高团队的实力。 团队的提升自身的各方面也会得到提升， 从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。五、超，超越过去，未来再创辉煌新的一年来临了， 成就只属于过去， 在过去的一年里我们也认识到自己的不足， 也看到了彼此之
8、间的差距， 但是我们要有一种超越精神， 一个团队如果没有超越的精神， 那么在我认为停滞其实就是一种落后， 一个团队的停滞， 对一个行业来说那是致命，不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们各位的努力下，这个团队会带给各位一个新的奇迹。最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康， 心想事成，工作再接再励，再创佳绩。谢谢各位！优秀团队演讲稿范文x各位领导，各位同仁：xx 年即将结束， 新的一年即将来临， 值此辞旧迎新之际， 我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动， 以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示衷心的感谢， 我们今天所取得的成绩少不了各位的帮助。谢
9、谢！很荣幸， xx 年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评5为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的肯定。 即将过去的一年， 对我们来说是不平凡的一年， 在这一年里我们面临了四次大的平台调整， 面临了省社信息化的全面启动， 面临各个业务系统 ERP上线的严峻挑战， 经过一年的努力， 我们克服种种困难， 不仅圆满的完成了总公司的各种预计指标， 也在各位的共同努力下，团队素质，管理模式也有了相当大的提升。相信在座的各位应该也明白， 无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神， 在这里请允许我将这几年里关于团队建设中的重点给各位做个汇报。对于团队这个词相信各位并不陌生，我个人认为团队就是有同
10、一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超”。一、比一比每个月我们都会召开一次比较深刻的讨论会议， 会将对每个项目开发情况进行详细的汇总分析， 对各项业务的发展做出预期计划，不仅要和上个月的成绩进行比较， 各个开发组之间也会进行比较， 当然好的进步的会给与鼓励， 表现比较欠缺的会给予批评，正所谓知耻而后勇， 这样才会看到自己的不足和应该改进的地方。6二、学，不断充实自己活到老学到老， 中国这句古话还是有一定科学道理的， 我们技术部的开发人员资历都是不均的， 在要想让新的业务员快速的成长起来，学是
11、最直接的路径， 要学习一些业务知识， 产品知识，还要向老同事学习，不断充实自己，从而来得到提升。三、赶，赶做优秀的业务员业务知识上的一点进步， 工作中一点成绩的取得； 并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己提高， 不断的使自己进步， 让自己从初级开发人员迅速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。四、帮，帮助新人其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。 团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶， 查找不足，改正错误；从而使整个团队能力得到提升。每当有新的开发人员实施人员， 我都会安排老开发实施人员对其实行帮助， 帮助他快速的掌握业务知识和技巧， 帮助他快速上手， 从而快速
12、提高团队的实力。 团队的提升自身的各方面也会得到提升， 从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。五、超，超越过去，未来再创辉煌新的一年来临了， 成就只属于过去，在过去的一年里我们也7认识到自己的不足， 也看到了彼此之间的差距， 但是我们要有一种超越精神， 一个团队如果没有超越的精神， 那么在我认为停滞其实就是一种落后， 一个团队的停滞， 对一个行业来说那是致命，不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们各位的努力下，这个团队会带给各位一个新的奇迹。最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康， 心想事成，工作再接再励，再创佳绩。谢谢各位！优秀团队演讲稿范文x现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的
13、团队。过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量” , 如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征：第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。第二、建立有效的沟通机制。 拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工8作中各位才能有效的沟通，提高工作效率。第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代， 信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间， 必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。第四、建立一个公平有效的激励机制。 据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。 因此，
