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1、妇幼保健考勤管理制度睢县妇幼保健_加强考勤制度的有关规定各科室：为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真_学习并遵照执行。1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前_分钟监督签到。每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更_报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到_签到。3、行政班人员每迟到一次罚款_元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。4
2、、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。妇幼保健考勤管理制度（二）龙井市妇幼保健院考勤制度一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发奖金、劳保福利等待遇提供依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室主任负责本科室考勤。二、各科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总
3、与报告科室考勤结果。三、院办公室负责_有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月_日前将上月考勤结果进行公示。四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经本科室主任同意。五、事假规定：1.职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科主任凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。2.职工请假_天内，由科室负责人批准；_天（含_天）由分管院长审批
4、；_天以上由院长审批。副院级干部、科主任、护士长以及关键岗位专业技术人员请假一律由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3.因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以薪销假，每日_元。4.职工事假天数原则上年累计不得超过_天，月累计不得超过_天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。5.凡请事假_天以下者，按日扣发效益工资_元。凡请事假_天者，按实际事假天数扣发当月日平均效益工资。凡请事假_天以上者，取消当月效益工资，并按_天为单
5、位加扣一个月的年终奖及岗位津贴。年度请事假_天以上或_次以上者，取消年度优秀评选资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。6.职工直系亲属病危、_，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书，可请_天带薪事假；旁系亲属丧亡可请_天带薪事假。路程超过_公里者，可请路程假。六、病假规定：1.请病假须持县级以上医院休_明。2.副院级干部、科主任、护士长以及关键岗位专业技术人员请病假一律由院长审批。3.职工休病假_天以内由科室负责人批准，_天由分管副院长审准，_天以上须经院长审批。4.休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。5.职工休病假_天以内（包括_天），按日扣发_元效益工资。凡请病假_天者
6、，按实际病假天数扣发当月日平均效益工资。凡请病假_天以上者，取消当月效益工资，并按_天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴，取消年度优秀评选资格。七、婚假规定：1.达到法定婚龄的职工（男年满_周岁，女年满_周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假_天。2.达到法定晚婚年龄的职工（男年满_周岁，女年满_周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假_天。3.婚假须一次休完，不得分期休假。4.婚假期间奖金、福利照发。八、产假规定：1.符合国家计划生育政策的女职工怀孕期间，每月可享受_天孕期检查假，该假为有薪假。2.符合国家计划生育政策的女职工产假为_天，持医院证明的难产为增加_天，多胞胎生育的每多一个孩子增加
7、产假_天。3.产假结束后需续假的，按事假处理。4.符合国家计划生育政策的女职工怀孕_个月以上流产或死产的，凭医院证明休假_天。怀孕_个月以上引产的，凭医院证明休假_天。5.产假须一次休完，不得分期休假。6.产假期间岗位津贴、效益工资和年终奖按病假处理。九、年休假规定：1.职工自入职之日起工作满一年享受_天年假，10（含）-_年可享受_天年假，20（含）年以上可享受_天年假。请事假、病假者，须先用年休假冲销。2.每年_月_日为核定基准日，核定下年度年假天数。3.由办公室制作职工年休假安排计划表，以科室为单位，每年_月底以前作出职工年度轮流休假计划，报办公室备案。年休假原则在_月以前休完，科室每月
8、年休假者数额控制在以不影响科室正常工作为宜。4.确实因工作需要无法调休年假者，经院长批准后可转到下一年度第一季度内补休完毕。_年休假期间一切奖金福利照发。十、迟到、早退、脱岗规定：1.上班推迟到岗_分钟以上至_分钟以内为迟到；2.提前离岗_分钟以上至_分钟以内为早退。3.工作人员擅离职守_分钟以上至_分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理。4.迟到、早退、脱岗累计达月_次、或年_次者，失去年度优秀评选资格。迟到、早退、脱岗累计达月_次、或年_次者，年度考评视为不合格。十一、旷工规定：1.旷工最小计量单位为半天。2.迟到或早退_分钟以上，视为旷工半天。3.无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。4.不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。5.被公安部门拘留视为旷工。6.打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。7.旷工者失去年度优秀评选资格；旷工_天以内（含_天），按日扣发效益工资_元，旷工_天以上取消当月津贴、效益工资，矿工_天以上年度考核评为不合格。龙井市妇幼保健院第1页共1页
