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1、职业卫生检查与奖惩制度范文1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。2、适用范围适用于_昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。_公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职
2、业卫生检查_，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组_有关人员进行检查。公司级（包括节假日检查）每年不少于_次，车间级每年不少于_次，班组级每周不少于_次。5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导_本系统人员进行，每年至少_次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。_日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下
3、达隐患整改通知单，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时_评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。6.3安全环保部负责_有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容：a）治理期限和目标；b）治理措施；c）责任机构和人员、经费和物质保障；d）应急救援预案。6.4自发现重特大职业卫
4、生隐患之日起_日内，由安全环保部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。6.5有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。6.6对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达隐患整改通知单，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故隐患整改台帐”。7、奖惩7.1安全环保部、人力资源部负责_制定公司级领导及部门的年度安全生产职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责
5、人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，落实到人；7.2根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现；7.3对检查发现的问题由安全部提出考核意见交职业健康领导小组进行考核。7.4对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人严肃处理职业卫生检查与奖惩制度范文（二）一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，
6、生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改由厂领导_的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。四、奖惩措施未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分_分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各_分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各_分。对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分_
7、分；有特殊重大贡献者，上报总经理，给予重奖。_千禧工贸有限公司职业安全健康检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。2、职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。2、工作现场检查。场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。四、奖惩措施对未按要求进行检查的
8、，考核责任人每次_元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次_元。职业卫生检查与奖惩制度范文（三）一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改由厂领导组织的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办
9、公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。四、奖惩措施未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分_分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各_分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各_分。对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分_分；有特殊重大贡献者，上报总经理，给予重奖。浙江千禧工贸有限公司_年_月_日职业卫生检查与奖惩制度范文（四）一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人
10、，对本车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改。在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在_天内作出整改意见。如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后
11、仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。职业卫生检查与奖惩制度范文（五）1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。2、适用范围适用于_昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。_公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除
12、进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查_，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组_有关人员进行检查。公司级（包括节假日检查）每年不少于_次，车间级每年不少于_次，班组级每周不少于_次。5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导_本系统人员进行，每年至少_次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。_日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗
13、应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达隐患整改通知单，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时_评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。6.3安全环保部负责_有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告
14、书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容：a）治理期限和目标；b）治理措施；c）责任机构和人员、经费和物质保障；d）应急救援预案。6.4自发现重特大职业卫生隐患之日起_日内，由安全环保部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。6.5有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。6.6对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达隐患整改通知单，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故
15、隐患整改台帐”。7、奖惩7.1安全环保部、人力资源部负责_制定公司级领导及部门的年度安全生产职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，落实到人；7.2根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现；7.3对检查发现的问题由安全部提出考核意见交职业健康领导小组进行考核。7.4对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人严肃处理职业卫生检查与奖惩制度范文（六）一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护
