集体合同模板6篇

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1、集体协议模板6篇 集体协议 篇1 第一章 总则第一条 为切实保护女职员在生产劳动中安全和健康，降低和处理女职员在劳动和生产中因生理特点造成特殊困难，发挥广大女职员在企业生产经营工作中主要作用，依照劳动法、工会法、女职员劳动保护要求及湖北省女职员劳动保护实施方法等关于要求，依照“平等协商、共谋发展”标准，结合企(事)业实际情况，制订本协议。第二条 本协议由单位工会与行政经双方集体协商后订立。第三条 本协议适适用于*(单位名称)，协议中统称为企(事)业简称本协议所称女职员包含：单位内全部在职女性职员。本协议关于照料孕妇、产妇条款，不适适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规女职员。第二章

2、女职员劳动权益保护第四条 依照女职员生理特点和所从事工作职业特点，单位在发展生产同时，要主动改进劳动条件，加强对女职员劳动保护。第五条 建立健全女职员劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市关于女职员劳动保护及特殊利益方面政策法规，对女职员进行劳动卫生安全教育，降低职业危害。第六条 女职员与男职员同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七条 因为正常工作调动，女职员到新适合女性从事劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第八条 不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职员解除、终止劳动协议。第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等标准，不得歧视女职员。第十条 禁止安排女职

3、员从事矿山井下、国家要求第四级体力劳动强度劳动和其余女职员禁忌从事劳动。第三章 女职员特殊利益保护第十一条 女职员在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和影响胎儿、婴儿健康有毒有害作业，不得延长其劳动时间，通常不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职员，依照女职员劳动保护要求，在劳动时间内进行产前检验，检验时间视为劳动时间(整个孕期检验次数约为8次，高危孕妇检验次数由医生掌握)。第十二条 女职员在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家要求第三级体力劳动强度劳动。第十三条 女职员怀孕流产，依照医务部门证实，应给予产假。怀孕不满两个月流产，给予产假十五天

4、;满两个月不满四个月流产，给予产假三十天;满四个月不满七个月流产，给予产假四十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。第十四条 女职员正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天(产假期包含双休日和法定节假日);满24岁晚育年纪，享受晚育假，增加30天;难产，增加产假 5天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假 5天。女职员在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。第十五条 女职员怀孕满七个月(含七个月)，不得安排其从事夜班劳动，或延长其劳动时间。第十六条 女职员产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位应在每班劳动时间给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育每多哺乳一

5、个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，能够合并使用。因哺乳而上班有困难，经本人申请，单位同意，可在哺乳期内请长假，直至婴儿满一周岁;有条件单位可适当延长请假期，但累计时间不得超出十八个月。经同意在哺乳期休假女职员，其工资由所在单位按其标准工资75%左右发给，若发给工资低于本市最低生活费，按最低生活费发给。第十七条 经同意照料生育二胎女职员，除享受产假90天外，不再休双保假。怀孕七个月后由所在部门安排，不再上夜班。第十八条 按月发给女职员卫生用具(或折发人民币*元)，此项开支，企业在职员福利经费或企业留利中列支;事业单位在事业费中列支。第十九条 女职员怀孕、分娩时所用检验费、接生费、手

6、术费、住院费和药费，参加生育保险由生育保险经办机构按要求支付，没有参加由单位支付。第二十条 每两年对女职员进行一次妇科疾病及乳腺疾病检验，有条件企业，可为女职员购置特种疾病保险(女职员安康重大疾病保险)。第四章 合作与监督第二十一条 单位支持工会女职员组织参加民主管理，在工会代表大会、职代会中，女职员代表百分比应与女会员(或女职员)总数百分比相适应。工会女职员委员会代表参加单位平等协商订立集体协议全过程。第二十二条 为实施对单位和女职员有效维护，单位与工会实施有效亲密合作，定时或不定时地召开联席会议或座谈会议，就企(事)业女职员权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位女职员权益保护工作

7、新方法、新路子。第二十三条 为确保本协议全方面推行，协议双方成立对等人数监督小组，每六个月对协议推行情况进行一次联合检验，并向联席会议通报检验结果。第五章 协议变更、解除和终止第二十四条 在以下情况下能够变更本协议：(一)订立本协议所依据法律、法规、规章及地方政府要求劳动标准和条件已修改或废止;(二)在协议推行过程中，确需补充、完善和变更部分条款。第二十五条 在企业发生关、停、并、转等情况时，本协议内容不适应时，能够解除。第二十六条 在以下情况下能够终止本协议：(一)协议期满;(二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营，协议难以推行。第二十七条 本协议在执行中，双方都有权提出修改协议文本，经双方

8、协商同意后进行修改，修改后条款作为本协议附件，与本协议具备同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本协议。在协议执行期间，假如双方首席代表发生变更，本协议应继续推行。本协议期满六个月，经双方协商确定新集体协议，新协议未订立生效前，本协议继续有效。第六章 协议争议及处理第二十八条 双方因推行本协议发生争议，由协议双方协商处理，经协商未能达成一致意见，能够向有管辖权劳动仲裁委员会申请仲裁。第二十九条 签约双方应严格推行本协议诸项条款，因一方过失造成集体协议不能推行或不能安全推行，有过失一方应该负担违约责任。第七章 附则第三十条 本协议由甲方(企业或事业)和乙方(企业女职员代表或事业女职员代表)协商达

9、成一致，经职员(代表)大会审议经过后，由甲方代表(企业或事业主要行政责任人)与乙方代表(工会主席)订立，由甲方将协议文本一式三份作为本单位集体协议附件，报上级劳动保障行政部门审查，乙方将生效协议文本报上级工会立案。第三十一条 本协议签字生效后，以厂报、公开栏等形式向全体职员公布。第三十二条 本协议使用期限为年，自 年 月 日至年月 日为止。甲方： 乙方：单位名称(章) 工会名称(章)法人代表(签字) 工会主席(签字)年 月 日 年 月 日 集体协议 篇2 一、集体协议对人法律效力集体协议对人法律效力是指集体协议对什么人具备法律约束力。依照我国劳动法要求，依法订立集体协议对用人单位和用人单位全体

10、劳动者具备约束力。这种约束力表现在：集体协议双方当事人必须全方面推行集体协议要求义务，任何一方都不得私自变更或解除集体协议。假如集体协议当事人违反集体协议要求就要负担对应法律责任。劳动者个人与用人单位订立劳动协议中关于劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体协议要求。二、集体协议时间效力集体协议时问效力是指集体协议从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体协议时间效力通常以其存续时间为标准，通常从集体协议成立之日起生效。假如当事人另有约定，应在集体协议中明确要求。集体协议期限届满，其效力终止。三、集体协议空间效力集体协议对空间效力是指集体协议要求对于哪些地域、哪些从事同一产业劳动者、用人单位

11、所具备约束力。总之，应对集体协议效力是一个复杂过程，实践证实，由具备一定法律知识和工作经验律师来处理，既能够防范法律纠纷，也能够愈加好地处理法律纠纷，最大程度地防止或降低经济损失，有效地保障您正当权益。为了愈加好地帮您处理集体协议效力问题，预防陷入法律误区，您能够经过委托当地有经验律师为您提供专业法律服务，使您正当权益得到最大程度保护。 集体协议 篇3 公布部门：_公布日期：_发文字号1：_发文字号2：_全文：_为建立与社会主义市场经济相适应企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方正当权益，促进劳动关系友好稳定。依照中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及关于法律法规要求，甲乙双方本着平等、

12、自愿、协商一致标准达成以下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵照平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，恪守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持友好稳定标准。第二条本协议制订工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业订立劳动协议中关于条款，不得低于本协议制订标准。第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条企业实施_工资制度。第五条企业员工月工资额不得低于_市政府公布当年度最低工资。第六条企业实施工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每个月发放一次。工资发放约定日为每个月-日。如碰到休息日，工资发放能够提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人工资标准（包含基础工资、岗位工资、工

13、龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资酬劳。第八条员工病假、事假工资支付方法_。第九条奖金、津贴、补助分配形式_。第十条依照政府公布-年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_。员工增（减）工资详细方法是_。第十一条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年经营情况和工资执行情况。:第十二条本协议对企业和全体员工具备同等约束力。双方必须全方面推行本协议要求。任何一方不得私自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不然，除在

14、要求时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25经济赔偿金。第十四条乙方违反关于要求，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失，应负赔偿损失责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议推行期间发生不可抗力原因，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日 集体协议 篇4 第一条 本协议双方当事人：出让方（土地全部者）：_（以下简称甲方）；地址：_；邮政编码：_；联络电话：_；法定代表人：_职务：_身份证号码：_受让方（土地使用者）：_（以下简称乙方）；地址：_；邮政编码：_；联络电话：_；法定代表人：_职务：_身份证号