《人力资源部门经理的职责范本（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部门经理的职责范本（3篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部门经理的职责范本1.根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;2.参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作;3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。5.召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。6.完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。人力资源部门经理的职责范本（二）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管
2、理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源部门经理的职责范本（三）1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导;3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略;4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求;5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;6、负责建立公司培训体系，完善培训机制;7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动;第1页共1页
