《街道党工委组织工作会交流发言：以“心”焕“新”同“新”同行激活主城新业态新就业群体红色“新》由会员分享，可在线阅读，更多相关《街道党工委组织工作会交流发言：以“心”焕“新”同“新”同行激活主城新业态新就业群体红色“新（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、街道党工委组织工作会交流发言：以“心”焕“新”同“新”同行激活主城新业态新就业群体红色“新”引擎2022年以来，*街道党工委始终坚持以党建促发展、以发展强党建，围绕抓组织强引领、优载体重服务、激活力促发展，多措并举推动新业态新就业群体组织“强”起来、服务“优”起来、党员“动”起来，实现新就业群体由“管理变量”成为“治理增量”。聚焦“心”之所属，推动组织联“新”。新业态新就业党员群体“流动性大、分散性强、联系面广”，街道党工委审时度势、因地制宜，从组织帮建、统筹力量入手，把党建工作延伸到城市发展最活跃的经络上。突出政治引领。注重教育引导，创新活动方式，在新就业群体中广泛开展党的二十大精神“学说做
2、”活动，举办各类培训，组织理论宣讲,引导新就业群体汲取奋进“新”力量。推动组织覆盖。摸清党员底数，开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动，助力两新组织流动党员“回家”。创新覆盖形式,指导成立南山社区新就业群体流动党员党支部，推动流动群体组织生活常态化规范化。加强队伍建设。实施新就业群体“队伍培优”计划，选配专职党建指导员，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，增强党组织“造血”功能。落实“培源纳新”要求，新培养入党积极分子*名，新发展党员*名，推动新就业群体党建工作拓源提质。聚焦“心”有所盼，推动服务暖“新”。为更好瞄准需求、精准服务，街道党工委紧扣新就业群体“急难愁盼”，扎
3、实开展了一系列有益探索，相关经验做法被省市多家媒体宣传报道。健全温“新”服务体系。开展“百人万里行”走访行动，走访调研新就业群体*余名，收集问题*个，梳理手机充电、暖餐服务等“*+N”共性服务清单。建立“新就业群体-党员职工-功能党支部-新业态党建联盟”服务直通机制,畅通新就业群体诉求渠道。建成暖“新”服务驿站。全力推进服务矩阵建设，依托党群服务中心、行业服务阵地、商圈楼宇，建立建成“新兴家园”*个。立足主城特点，在“骑行者”最为密集的*商圈设置“骑行者总站”，构建*分钟“*”红色服务圈，推动形成全天候、广覆盖、实用化的阵地服务体系。开展暖“新”服务行动。落地落实区委组织部暖“新”关爱十二条措
4、施，联合行业主管部门开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四送”行动，让新就业群体切实感受到党的关怀、组织的温暖、社会的关爱。聚焦“心”心相印，推动治理有“新”。作为*主城重要板块，街道辖区新业态新就业群体达*余人，街道党工委积极探索组织圈、平台圈、学习圈、服务圈、交流圈、治理圈“六圈共建”新模式，通过提供渠道、赋予角色，激活基层治理红色“新”引擎。树行业“新”标杆。深入挖掘新就业群体党员骨干力量，建立红色岗、党员责任区，推动新就业群体党员亮身份、作表率、当*。组织开展最美系列评选活动，*人荣获“最美快递员”“最美*骑手”称号，新就业群体职业荣誉感不断增强。焕发治理“新”效能。充分发挥新
5、就业群体在基层治理中的“流动探头”作用，*名快递小哥、外卖配送员聘任为社区“微网格员”，穿梭大街小巷“随手拍”，深入楼栋化身“宣传员”，全心融入网格微治理。党员快递小哥瞿纪飞累计上报安全隐患*余处，帮助解决群众诉求*余件，获评江苏省五一劳动奖章。双向服务赋“新”能。探索实施“以服务换服务、以服务促治理”的“双向服务”激励机制，以“小积分”激活“大能量”，用“让爱循环”的方式尊重每一名用双手创造美好生活的劳动者，共创“首善之地幸福*”美好愿景。区委组织部长在全市组织部长会议上的典型发言尊敬的火大部长，各位领导，同志们：火火区以打造世界级旅游城市核心区为总揽，多措并举激励广大干部人才在“三大振兴”
6、、重大项目建设等重点工作中勇当先锋、敢打头阵，助推火火入选“火火火火中国西部百强区”，火火项工作成果荣获国家、自治区和市级表彰奖励，就文*项工作在市级以上作交流发言。一、立足“三个一线”提能聚力，锻造勇于担当“生力军”。一是在招商引资一线强业务、聚智力。精心选派火火余名优秀年轻干部到经济发达地区常态化驻点招商，通过健全完善帮带培养、奖惩激励等制度，推动年轻干部深度参与“双招双引”，提升招商招才能力、引资引智成效，全年引进项目火火个、高端制造等领域人才*名，广西区外境内项目到位资金总量排名全市第一，*个招商小分队获评自治区常态化驻点招商先进集体，*名队员获评先进个人。二是在重大项目一线提能力、聚
7、效力。择优选派年轻干部到相思江防洪排涝提升工程等重大项目中历练，增强推动高质量发展本领，助推相思江项目获国家政策性开发性金融工具支持,创下四个半月开工火火个子项目的“火火速度”。选派火火*余名年轻干部与企业骨干人才结对，深入园区、企业一线共商助企纾困之策，推动出台惠企服务措施火火项，解决发展难题火火火多个，工作经验获中国组织人事报报道。三是在疫情防控一线增战力、聚合力。采取“请战+组团”的方式,迅速组织大火火*多名党员干部、火*火火多名医疗卫生人才，成立火火火支抗疫先锋队，以战时状态、战时行动、战时速度，仅用*天快速处置抗疫三年以来最复杂、最严峻的“火火火火”疫情，应对重大突发公共事件处置保障
8、能力得到有效提升。二、突出“三个注重”激发活力，提振干事创业“精气神”。一是注重实干实绩选用干部。大力选拔使用在中心工作中作出突出贡献、在改革创新中解决突出问题的优秀干部,累计从相思江防洪排涝提升工程、禁毒工作等“急难险重”任务一线提拔重用干部火火人。二是注重专业素养优化队伍结构。特别是加大对经济部门队伍结构的优化力度，通过“调、派、任”等方式，在发改、工信、招商等部门加强选拔配备专业化年轻干部，调出状态欠佳、能力不足的干部火*名，充实干劲足、专业能力强的年轻干部火火名，进一步优化经济部门队伍结构，增强整体功能，助推桂林国际会展中心等文火*个重大项目建设提速增效。三是注重释放职级晋升正效应。充
9、分发挥晋升“杠杆作用”，着重推进机关、参公及事业单位晋升工作，从各领域择优晋升火文火人次，有力激励区委管理职级干部在全区重点工作中带队伍、当参谋，保障了新区路网、医疗教育等一批重大项目顺利推进。三、强化“四个维度”招揽人才，壮大经济发展“智囊团”。一是拓展以产聚才“宽度”。依托火火工业集中区建设优势，围绕电子信息、先进装备制造等四大主导产业，引进上下游配套企业和高端人才团队，集聚规上企业火大家，科技型企业火大家，“专精特新”企业*家。二是提高人才培养“精度”。实施高精尖缺人才“繁星计划”，与上海交通大学、桂林电子科技大学等火大余所国内大学建立校企合作关系，通过项目定向培养、短期培训等形式为深科技、领益智造等企业培养高素质人才*余名，为桂林信息科技教育产业园、三金药业等企业输送高技能人才大火火文名。三是强化平台建设“力度”。搭建科技创新服务平台、创业示范基地火火个，高质量打造市级乡村振兴人才示范点，借助“百名博士进百企”行动开展科技服务，助推培育一批瞪羚企业，桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司获第二批自治区科技成果转化中试研究基地。四是提升贴心服务“温度”。设立*个人才服务驿站，为人才提供各类贴心服务，落实奖补资金*.*万元，累计打造人才公寓火火火套，协调安置*火文余名人才子女到*城区就学，营造了良好的拴心留人氛围。以上发言，请各位领导和同志们批评指正！谢谢大家!
