人力资源管理师三级基础知识考试复习重点要点版

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1、基础知识复习劳动经济学 劳动经济学的研究对象和 研究方法 经济学： 是一门研究稀缺性 资源配置问题的学科。 劳动经济学： 是研究市场经 济制度中的劳动力市场现 象及劳动力市场运行规律 的科学。一、劳动资源的稀缺性的属 性： 劳动资源的稀缺性是相对 于社会和个人的无限需要 和愿望而言， 是相对的稀缺 性。 劳动资源的稀缺性又具有 绝对的属性。 在市场经济中， 劳动资源稀 缺性的本质表现是消费劳 动资源的支付能力、 支付手 段的稀缺性。二、效用最大化 市场运作的主体是企业和 个人。（选择） 个人追求的目标是效用最 大化，即在个人可支配资源 的约束条件下， 使个人需要 和愿望得到最大限度的满 足。

2、企业追求的目标是利润的 最大化。 利润最大化不过是 效用最大化的变形， 它突出 了效用的货币收益方面， 而 忽略掉非货币收益方面。三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市 场的重要组成部分。 在劳动力市场上， 居民户是 劳动力的供给方， 企业是劳 动力的需求方， 通过双方的 无数次选择， 按照一定的工 资率将劳动力配置于某种 产品和服务的生产的职业 岗位上。 劳动力市场上的劳动力供 求的运动， 同时决定一个经 济社会就业规模和获得的 工资量。 从生产要素投入来 看，劳动力市场供求运动调 节着劳动资源的配置； 从收 入的角度来看， 劳动力市场 的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳 动力市

3、场的基本功能。 （多 选）四、劳动经济学的研究方法 主要有两种： 实证研究方法 和规范研究方法 实证研究方法 特点：是认识客观现象，其 重点是研究现象本身 “是什 么”的问题。步骤： 确定研究对象设 定假设条件提出理论 假说验证。 规范研究方法 特点：是以某种价值判断为 基础，说明经济现象“应该 是什么”。 目的：为政府制定经济政策 服务。 主要障碍：信息障碍，体制 障碍，市场缺陷。 因此规范研究方法往往成 为为政府制定社会经济政 策服务的工具。劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给 劳动力：指在一定年龄之 内，具有劳动能力与就业要 求，从事或能够从事某种职 业劳动的全部人口， 包括就 业者和

4、失业者， 即社会劳动 力。劳动力参与率是衡量、 测试 人口参与社会劳动程度的 指标。 其含义是劳动力在一 定范围内的人口的比率。 计算公式： 总人口劳参率 劳动力总人口 100% 年龄别（性别）劳参率某 年龄（性别）劳动力该年 龄（性别）人口 100% 劳动力供给： 指在一定的市 场工资率的条件下， 劳动力 供给的决策主体愿意并且 能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性： 即劳动力 供给量变动对工资率变动 的反应程度被定义为劳动 力供给的工资弹性，简 称。计算公式： Es（ S S） （ W W）：供给； W ：工资 分析有五大类： 1供给无 弹性，即 Es 0，在这种情 况下，无论工资率如何变

5、 动，劳动力供给量固定不 变。（在劳动力市场分析的 实际可能范围内） 2供给有无限弹性，即 Es 。这时工资率给定，而 劳动力供给量变动的绝对 值大于 0。3 单位供给弹性，即 Es 1。工资率变动的百分比 与劳动力供给量变动的百 分比相同。4供给富有弹 性，即 Es1，劳动力供给量 变动的百分比大于工资率 变动的百分比。 5供给缺乏弹性， 即 Es1， 劳动力供给量变动的百分 比小于工资率变动的百分 比。劳动力参与率的生命周期， 长期会有如下变动趋势： 15 19 岁年龄组的青年人 口劳参率下降。 女性劳参率呈上升趋势。 老年人口劳参率下降。 25 55 岁年龄段男性成年 人的劳参率保持高位

6、水平， 观察不到因经济周期循环 产生的变动，也 不 存在显著的趋势性变化。 经济周期： 指经济运行过程 中繁荣与衰退的周期性交 替。劳动参与假说有两种： 附加 劳动力假说、 悲观性劳动力 假说上述两种假说的关系： 前提 观点是相同的， 即男性成年 人的劳动力参与率与经济 周期不存在敏感的反应性， 他们的流动表现为就业者 和失业者间的流动， 而不表 现为劳动力与非劳动力的 流动。 这个劳动力群体称为 一级劳动力。 与此相对的劳 动力群体称为劳动力市场 的二级劳动力。 二级劳动力 主要由中年妇女构成。 二级 劳动力参与率与经济运行 周期存在着较敏感的反应 性。附加性劳动力假说观点： 二 级劳动力参

7、与率与失业率 存在着正向关系， 失业率上 升，二级劳动力参与率提 高。悲观性劳动力假说观点： 二 级劳动力参与率与失业率 存在着反向关系， 失业率上 升，二级劳动力参与率下 降。在经济衰退时期， 多数情况 下劳参率下降， 即悲观性劳 动力效应更强一些。 二级劳动力市场是经济周 期中劳动参与变动幅度较大的群体。 劳动力需求劳动力需求：指企业在某 一特定时期内， 在某种工资 率下愿意并能够雇用的劳 动量。 劳动力需求是企业雇 用意愿和支付能力的统一。 由于劳动力需求的派生性 以及该需求是生产要素需 求的组成部分，所以，劳动 力需求的分析必须联系产 品需求的分析， 必须联系劳 动力与其他生产要素相互

8、 关系的分析。 （选择） 因此，在假设其他条件不变 的情况下， 劳动力需求与工 资率存在着如下关系： 工资 率提高，劳动力需求减少； 工资率降低， 劳动力需求增 加。（反向联系） 劳动力需求的自身工资弹 性：劳动力需求量变动对工 资率变动的反应程度。 （反 向关系） 计算公式： Ed（ DD） （ WW ）D：需求； 详细分析见书 P8 P9 三、企业短期劳动力需求的 决定（一）、边际生产力递减规 律 边际生产力递减规律： 短期 的生产实际上就是产量取 决于一个可变要素的投入。 可变要素投入发生变化， 产 量相应地发生变化， 当把可 变的劳动投入增加到不变 的其他生产要素上， 最初劳 动投入的

9、增加会使产量增 加，但是当其增加超过一定 限度时， 增加的产量开始递 减，称之为。 在其他生产要素不变时， 由 劳动投入的增加所引起的 产量变动可分为三阶段： 边际产量递增阶段； 边际产量递减阶段； 总产量绝对减少； 计 算 公 式 ： AP Q L MP Q L AP ：平均产量； MP：边际 产量； 详细分析见书 P10 P11（二）、企业短期劳动力需 求的决定 边际产品： 由增加一单位劳 动要素投入所增加的产量 定义为劳动的边际产量。 也 叫做 。边际产品按照现行价格出 售，则企业得到的收入增量 就是劳动的边际产品价值。（ VMP ） 劳动的边际产品的收益为 MRP ，产品的价格为 P

10、则有 MRP=VMP=MP*P 企业实现利润最大化的目 标，必须使其边际收益等于 边际成本，即 MRP=MC 四、劳动力市场的均衡（一）、劳动力市场的含义 劳动力市场有广义和狭义 之分，广义的劳动力市场是 指劳动力所有者个体与使 用劳动要素的企业之间， 在 劳动交换过程中所体现的， 反映社会经济特征之一的 经济关系。 狭义的劳动力市 场是指市场机制借以发挥 作用，实现劳动力资源优化 配置的机制和形式。 狭义的 劳动力市场是广义的劳动 力市场交换关系的外在表 现，是实现劳动资源配置的 有效途径。 劳动力市场的主体： 由相互 对立的两极构成： 一是劳动 力的所有者个体，即劳动 者，其二为使用劳动力

11、的企 业。劳动力市场的客体： 劳动者 的劳动力即劳动能力， 包括 体力和智力的总和。 劳动力市场的性质：第一， 劳动力市场是社会生产得 以进行的前提条件； 第二，劳动力与工资的交换 行为，是一种等价交换； 第三，工资是实现和决定交 换行为的必要手段； 第四，通过劳动力市场的交 换，实现劳动要素与非劳动 生产要素的最佳结合， 是一 种最高效率， 消耗最低费用 的最经济的形式。（二）、劳动力市场的静态 与动态均衡 均衡概念一般有两重含义： 一指某种经济现象所处的 状态；其二指分分析析方 法。 均衡分析为为局部均衡分 析和一般均衡分析； 又分为 静态均衡分析和动态均衡 分析。（三）、劳动力市场均衡的

12、 意义A、劳动力资源的最优分配；B、同质的劳动力获得同样 的工资；C、充分就业。 注意点：在一个经济社会 中，构成“充分就业”的就 业量并不是一成不变的固 定量。在劳动力供给曲线与 劳动力需求曲线给定的条 件下，供求的竞争导致充分 就业的实现。 人口、资本存量与均衡工资 率（一）、人口对劳动力供给 的影响 1人口规模；（在其他条件 不变的情况下， 劳动力供给 与人口规模成正向关系。 ） 2人口年龄结构； 3人口城乡结构； （农村劳 动力向非农业的转移， 使劳 动力供给弹性趋向增大。 ）（二）、资本存量对劳动力 需求的影响 资本存量的增加， 根本改变 了劳动力与资本的配置比 例，从而使劳动生产率

13、提 高，劳动的边际产品增加。 一般情况表明， 生产率的增 长最终将导致整个经济劳 动力需求的增加。（三）、根据前两个方面的 分析可以看到，在人口增 长、资本存量增加的条件 下，均衡工资率能否增长就 取决于两者之间的关系。 事 实表明， 资本存量的增长率 高于人口的增长率， 所以其 结果是均衡工资率得到提 高，就业也在扩大。第三节 完全竞争市场条 件下的工资水平与工资结 构一、均衡价格论的一般原理 及工资决定 均衡价格的形成过程也就 是价格决定的过程。 均衡价格率只是运用供求 理论说明局部均衡价格的 形成，而非价值理论。 工资具有与劳动的净产品 相等的趋势， 劳动的边际生 产率决定劳动力的需求价

14、 格。所以，工资的决定是以 劳动力价值为基础， 最终取 决劳动的边际生产率和劳 动力再生产费用及劳动的 效用。（多选） 工资形式 生产要素分为四类：土地、 劳动、资本和企业家才能。 与上相对应提供的报酬分 别是地租、工资、利息、和 利润。 按要素类别分配社会 总产品或收入， 称为功能性 收入分配，因此，作为劳动 要素均衡价格的工资， 亦称 为劳动报酬。 工资形式的关键紧何种方 式准确地反映和计量劳动 者实际提供的劳动数量。 工资形式的方式有： 基本工 资、福利、（一）、基本工资 工资率： 是指单位时间的劳 动价格。货币工资与实际工资。 货币 工资指工人单位时间的货 币所得。它受三个因素影 响：

15、货币工资率、工作时间 长度、相关的工资制度安 排。（多选） 计时工资（最为传统）与计 件工资。 计时工资与计件工 资是应用最普遍的基本工 资支付方式。 这两种工资资 的区别在于计量劳动的方 式不同， 计件工资只是计时 工资的转化形式。（二）、福利 福利作为劳动力价格的构 成部分和工资的转化形式， 还具有以下特征： 福利支付以劳动为基础， 但 并不与个人劳动量直接相 关； 法定性； 企业自定性和灵活性。 企业间福利支付项目方面 存在很大的差异性。 实物支 付，是福利的具体表现形式 之一。 实物支付却是普遍存在的 福利支付方式，其原因在 于： 实物支付可以降低企业按 基本工资支付的法定保险 金，从

16、而降低人工成本； 实物支付变相地提高了个 人所得税的纳税起点； 从社会的角度看， 实物支付 可以增加就业， 改善居民的 生活质量。 延期支付是福利的另一种 具体表现形式。第四节 就业与失业一、就业总量的决定 所谓就业或劳动就业一般 指有劳动能力和就业要求 的人，参与某种社会劳动， 并通过劳动获得报酬或经 营收入的经济活动。 （即就 业包括三层含义）（一）、总供给、总需求与 均衡国民收入 一个国家的社会福利水平 与其劳动力资源的利用程 度密切相关。然而，一个国 家在一定时期的就业总规 模取决于什么？取决于： 总供给 与总需求的关系 总供给 是指一国在一 定时期内生产的最终产品 和劳务按价格计算的货币 价值总量。 总供给等同于一定时期的 国民生产总值或国民收入； 也等于消费与储蓄的总和。 总