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1、技术型管理者的自我成长之路单选题1. 下列选项中,对于“技优则管”这一概念描述错误的是： A 这是技术专才成长的重要途径 说明所有管理者都有技术专长 C 这是许多企业为技术专才架设的晋升通道 D 掌握核心技术的高级技术人才事实上已经参与了管理正确答案:B2。 下列选项不属于专业人员特质的是： A 完成任务 B非黑即白 关心过程 发散思维 正确答案： D3. 某些思维模式会阻碍技术型管理者完成角色转变，这些思维模式不包括：追求完美 B 强将手下无弱兵 C 工作细致D亲力亲为正确答案:C 企业管理中“强将手下出弱兵现象产生的原因很多,但其中不包括： 管理者过于强势 管理者不会授权 C 管理者习惯大
2、包大揽 管理者过于关注细节 正确答案：D5 企业发展到最高阶段，就会表现为（ )的竞争。 原料 B 品牌C 资本 D 技术 正确答案: B6.当技术型管理者上升到负责组织业绩的境界后,( )不是他关注的对象. 自身的发展 B 组织的兴衰 经营的绩效 D 资产的增值正确答案： A7. 激励员工，解决员工之间的冲突属于企业管理的（ ）功能. 控制 B 计划 领导 协调 正确答案: C8.企业的管理功能在企业的各个管理层次都有体现，这些管理层不包括： 底层任务层 基层执行层 C 中层管理层 D 高层决策层 正确答案: A9. 企业的（ ）管理被称为是企业的基本功,是建构执行力的基础。 A 人事 B
3、量化 C基础 D 绩效 正确答案： C0。 绩效目标的决策者一般由（ )来担任。 A 绩效目标的制订者 B 绩效项目的主要负责人 C 绩效达成者的直接上级 D 绩效达成者两级以上的上级 正确答案： D11. 下列选项中，属于执行过程中文化层面的因素的是: 流程的优化 制度的形成 C 团队的沟通D 表单的执行 正确答案： 判断题2。技术专才是企业管理者的唯一来源途径。此种说法: 正确 错误 正确答案： 错误13. 专业人员和管理者的思维方式基本一致。此种说法: 正确 错误 正确答案：错误4. 绩效目标的制订者、执行者、考核者和决策者必须由不同的人担任。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确15 只有大中型企业才拥有自己的企业文化，小企业没有企业文化。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误文中如有不足，请您指教！ /
