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1、招聘主管的岗位职责简述职责：1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。8、负责公司员工关系模块。任职要求：1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、_年以上人力资源招聘模块相关工作经验，
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;招聘主管的岗位职责简述（二）职责：1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;2、有_年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;4、有较强的抗压能力。招聘主管的岗位职责简述（三）职责1、根据公司业务发展，设置相
3、应的岗位编制，撰写岗位说明书。2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。4、完善公司绩效考核方案。5、完善公司薪酬体系建设。6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。7、组织开展公司团建活动。8、人事行政经理交办的其他事项。岗位要求1、大专及以上学历，人力资源专业优先。2、具有_年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。3、具备现代人力资源思维。4、较好的亲和力及执行力。招聘主管的岗位职责简述（四）职责：1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）;4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。任职要求：1、_岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;2、熟练使用相关办公软件（E_cel、PPT），具备基本的网络知识;3、_年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。第1页共1页
