《劳动合同法基本原则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法基本原则（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Love your employees, he will love your business a hundredfold .整合汇编 简单易用（页眉可删）劳动合同法基本原则导读：劳动合同法的基本原则包括以下几个方面：1、合法 原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规 的规定。2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、 合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合 理地确立双方的权利和义务。劳动合同法的基本原则包括以下几个方面:1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符 合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非 全日制用工外，劳动合
2、同需要以书面形式订立，这是劳动合同 法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议， 用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的 内容要合法。2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合 理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理 地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社 会公德的体现。3、平等自愿原则这个原则包含两个方面，一方面平等原则 是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等 的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的 关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和 用人单位双方的真实意志，是
3、双方协商一致达成的，任何一方不 得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人 都不得强迫劳动者订立劳动合同。4、协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合 同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动 合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订 立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内 容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。5、诚实信用原则诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝 王条款，具有重大的理论与实践指导意义。具体到劳动合同法， 简单地说就是订立劳动合同要诚实，讲信用。劳动合同法第 八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些都是 诚实信用原则的具体要求。
