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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理在线作业一答案参考1. 认为人是有实现自身价值需要的假设为( )。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：C2. 下列属于公共部门组织结构设计的原则的有( )A.公益目标原则B.法制原则C.有效管理幅度原则D.动态性与适应性相结合参考答案：ABC3. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性参考答案：ABC5. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。( )A.正确B.错误参考
2、答案：A6. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A8. 品位分类的缺点包括( )。A.忽视专业人才的培养B.造成同工不同酬C.不重视工作分析和工作评价D.刚性有余，弹性不足参考答案：ABC9. 职业是工作的组成部分。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B11. 人
3、力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D12. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C14. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC15. 下列不属于实施培训过程中应遵循的原则的是( )A.战略原则B.灵活性原则C.强制原则D.效益原则参考答案：C16. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B
4、.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC17. 人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行( )的过程。A.计划和安排B.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整参考答案：B18. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 马斯洛是美国的( )。A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家参考答案：B20. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是( )A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人
5、力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作参考答案：B21. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD22. 组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 员工福利以组织成员的工作绩效为支付依据。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面
6、谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD26. 工作分析所需要获得的有关资料包括( )。A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件参考答案：ABCD27. 职位分类制依据( )进行分类分层。A.工作种类和业务性质B.职权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知识技能及经验水平参考答案：ABCD28. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 关于提前退休的下列说法中
7、，正确的是( )。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD31. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和( )。A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性参考答案：C34. 职位标识是工作说明书的
8、项目之一。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC36. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C38. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C39. 人力资源短期规划一般为( )。A.1
9、-3年B.一年以内C.3-5年D.5年以上参考答案：B40. ( )，也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。A.经验估测法B.比率分析法C.趋势分析法D.德尔菲法参考答案：D41. 管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的( )。A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题参考答案：A42. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种
10、类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D43. 人事立法活动要遵循( )原则。A.合法化B.立法授权C.程序化D.规范性参考答案：ABCD44. 下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是( )A.通用胜任素质B.基础胜任素质C.可迁移胜任素质D.专业胜任素质参考答案：ACD45. 人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除( )以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。A.能力B.素质C.品德D.价值观参考答案：A46. 下列属于公共部门员工流动的基本模式的是( )A.终身雇佣模式B.或上或出模式C
11、.不稳定进出模式D.综合模式参考答案：ABC47. 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化参考答案：ABC50. 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B51. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。(
12、 )A.错误B.正确参考答案：A52. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD53. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC55. 下列不属于公共部门组织文化的结构的是( )A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层参考答案：B56. ( )
13、也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B57. 下列不属于组织自主福利的是( )A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A58. 选择预测方法包括( )。A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法参考答案：ACD59. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的( )，包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。A.素质B.精神C.总和D.部分参考答案：C
