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1、矿山井下行业劳动合同要点矿山井下行业劳动合同是矿山企业与矿山井下作业的劳动者所签署的合同。根据劳动法第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、 法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。分类特殊行业劳动合同矿山井下行业
2、劳动合同甲方（用人单位） ：营业执照号码：法定住址：法定代表人：职务：委托代理人：身份证号码：通讯地址：邮政编码：联系人：电话：传真：账号：电子信箱：乙方（劳动者） ：住所：身份证号码：通讯地址：邮政编码：电话：传真：账号：电子信箱：甲乙双方根据劳动合同法等法律法规和政策的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条 合同类型与期限1.1 甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（ 1）有固定期限：自年月日起至年月日止。 知识点 （2）无固定期限： 自年月日起至法定或本合同所约定终止条件出现时（3）以完成一定的工作 （任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即
3、行终止。1.2 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条 工作内容2.1 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行工时制。（1）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）实行综合计
4、算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过不得超过 40 小时。8 小时，平均每周工作时间（3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。3.2 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3.3 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条劳动保护和劳动条件4.1 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。4.2 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有
5、关的安全生产规章制度和安全操作规程， 掌握本岗位的安全操作技能。 乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。4.3 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。下劳动安全、防止职业危害的事项：并向乙方如实甲方应告知乙方以（1）；（2）；（3）。4.4 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。4.5 乙方从事接触职业病危害作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。4.6 乙方有权了解其作业
6、场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评， 并向有关部门检举控告。 甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。4.7 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。4.8 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五条劳动报酬5.1 乙方试用期的工资标准为元 / 月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%
7、或最低工资标准） 。5.2 试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为元 /月、元 /月、元 /月、元/ 月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。（3）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。5.3 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。5.4 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150% 的工资报酬；安排乙方在休
8、息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。5.5 甲方安排乙方每日22 时到次日6 时工作的，每个工作日夜班补贴为元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。5.6 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资； 超过一个月， 未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。5.7 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第六条社会保险和福利待遇6.1 甲方应按
9、国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。6.2 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。6.3 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。6.4 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。6.5 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。6.6 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第七条劳动纪律和规章制度7.1 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。7.2 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度
10、、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。7.3 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订8.1 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。8.2 在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：（ 1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；（ 2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；（ 3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的
11、；（5）法律、法规规定的其他情况。8.3 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。8.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：（1）；（2）；（3）。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。8.5 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（ 1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
12、法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.6 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第九条经济补偿与赔偿9.1 甲方解除或终止劳动合同，应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金，按法律规定无须支付经济补偿金的除外。9.2 乙方违反规定或合同约定解除劳动合同对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（ 3）本合同约定的其他赔偿费用。第十条 违约责任10.1 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；10.2 因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；10.3 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金元；10.4 乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。第十一条劳动争议处理
