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1、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利l 基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资l 奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优奖l 津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等；l 福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、节日慰问金等； 不同类型人员根据实际情况进行不同组合基本工资1、 固定工资： 按照邢台市区最低工资标准 固定工资：1260元月（日后按照地区调整进行相应变动）2、 岗位工资:教授一级二级三级四级薪资（元月）2000188018001720薪点5.04.74.5
2、4.3副教授五级六级七级薪资160014001200薪点4.03.53.0讲师八九十薪资1000920800薪点2.52.32.0助教十一级十二级薪资720600薪点1.81.5 加班工资第十六条 员工加班工资按以下规定执行：l 延长工作日时间加班工资按下列公式计算：l 法定公休时间加班工资按下列公式计算：l 法定节日时间加班工资按下列公式计算：工龄工资 年限（年）基础工资（元）年递增加资（元）1510020610200401115300601620400802025500602560040学历工资学历计资（元）初中120高中200专科320本科420硕士520博士700另注：博士后1000元
3、第一章 津贴第一节 绩效工资第二十一条 绩效工资的实施对象为宿州学院专职教师。第二十二条 绩效工资发放与课时量挂钩，具体计算方式一课时量为标准 第二十四条 教学、科研人员完成所规定的岗位工作量以外，其超额完成的教学工作量酬金标准如下（元/节）：岗位类别教 授副 教 授讲 师助 教见习教师金额（节元）3634323028第二节 电话补贴 第五章 奖金第六章福利第二十八条 五险一金按国家法定标准发放。第二十九条 福利金包括节假日慰问金、计划生育奖、离退休生活补贴、退休人员医疗补助等。第三十条 节假日慰问金（包括五一节、国庆节、教师节、中秋节、春节慰问金，从原2000元/年增加到3000元/年），在
4、岗与离退休人员共同享受公司不同类型人员的薪酬结构教学科研人员行政管理人员教 辅 人 员工 人基本工资固定工资固定工资固定工资固定工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资工龄工资工龄工资工龄工资工龄工资学历工资技能工资技能工资技能工资技能工资津贴绩效工资电话费 奖金科研奖酬金科研奖酬金科研奖酬金年终一次性奖金、年终评优奖年终一次性奖金、年终评优奖年终一次性奖金、年终评优奖福利五险一金五险一金五险一金五险一金节假日慰问金节假日慰问金节假日慰问金节假日慰问金离 退 休 生 活 补 贴退 休 人 员 医 疗 补 助附件2：宿州学院专职教师教学工作量考核办法第一条、教学工作量计算原则1、教学工作量是教师从事
5、教学活动所付出的劳动总量，包括备课、课堂讲授、批改作业、课后辅导、命题考试、指导实验实习、指导毕业论文（设计）等。2、教学工作量以标准学时为计算单位。在一个标准班完成一个课内学时的教学任务为1标准学时。各层次、规模、形式的教学工作量，都折算为标准学时。3、计算教学工作量的课程（或其他教学环节），以教务处每学期下达的教学任务、批准的课程表为依据。第二条、教学工作量计算办法总教学工作量G=1、课堂教学工作量包括备课、讲授、辅导答疑、批改作业（按教学大纲布置作业，一般要求全批全改，某些课程只能部分批改时，应经系主任批准，且批改量不得少于总量的三分之一）、考试命题、监考、阅卷、教学质量分析、教学档案管
6、理等。课堂教学工作量G1= S+S（K1）+S（X1）+SB式中：S为课内时数，指教学计划规定的学时数。K为课程系数，作业量多的课程（2次/周），K=1.1；一般课程和作业量较少的课程（1次/周），K=1.0；公共课、外语听力课、体育课、通识课，K=0.9。是否分班或合班上课，由学院授权教务处确定（下同）。X为效益系数，其值根据编班人数确定（见附表1、2）。B为补贴系数，非外语类课程采用外文原版教材并使用外语授课，B=0.3；非外语类课程使用外文原版教材授课，B=0.2；其余B=0。2、指导实验工作量指导实验工作量G2=S+0.6S（n1）+S（X1）式中： S为课内时数，指教学计划规定的学时
7、数。n为实验组数。X为效益系数，其值根据编班人数确定（见附表1、2）。3、指导实习工作量指导实习工作量G3=实际指导天数MX式中: M为实习地点系数，校内实习M=2.0；市内实习(当天往返)M=2.5；市外实习M=3.0。X为效益系数，其值根据编班人数确定（见附表1、2）。校外不随班的实习，每组每周计1标准学时的工作量，用于深入现场检查实习工作和评定实习成绩等。由于实习经费已实行包干使用，所以此项工作量只计入基本工作量部分，不计入超工作量范围。4、指导毕业论文（设计）工作量指导毕业论文（设计）工作量G4=学分数学生数E式中：E为毕业论文（设计）类型系数，实验性毕业论文（设计）E=1.2；非实验
8、性毕业论文（设计）E=1.0。 学分数、类型系数由教务处确定。毕业论文（设计）指导人数理工类专业一般不超过8人，文史类专业一般不超过10人，超过规定人数的，超过部分折半计算工作量（如果是由于学院宏观把握尚未到位造成毕业论文指导教师不足情况，应同意按实计算工作量）。5、指导课程设计工作量指导课程设计工作量G5=F10X式中：F为课程设计(论文)计划周数，指停止其他课程教学的一周；不停课的，每18个计划学时视作一周。X为效益系数，其值根据编班人数确定（见附表1、2）。10：指每周10个标准工作量。6、指导艺术类、体育类术科训练（分组）工作量指导艺术类、体育类术科训练（分组）工作量G6=计划周数10
9、X式中：X为效益系数，其值根据编班人数确定（见附表1、2）。10：指每周10个标准工作量。艺术类个别指导，每指导5名本科生一个计划学时的教学，计1标准学时。（个别需要一对一指导的，如本科声乐、钢琴等，另外依据教学规范经教务处批准执行。）7、指导社会实践、社会调查工作量指导社会实践、社会调查工作量G7=计划天数2X式中：2：指每天2个标准工作量。X为效益系数，其值根据编班人数确定（见附表1、2）。原则上，每个标准班派1名教师指导社会实践、社会调查，不随班指导的，每班计2标准学时的工作量，用于深入现场指导、检查工作和评定成绩。8、教学工作量管理尚未考虑到的问题教学工作量管理尚未考虑到的问题，由教学
10、工作量监督委员会提供意见，学院授权教务处处长会议处理，如遇涉及范围广的问题，教务处提供方案由主管院长或院长处理。第三条绩效工资的计算方法第三条、教学工作量管理1、建立系级团体工作量管理方式每学期各系根据课表和教务处下达的教学任务，将工作量分配到每位教师，并计算本系的工作量总量。系工作总量经过学院教学工作量监督委员会审核确认后，由各系负责执行，并作为教师个人获得超工作量补贴和年终考核的依据。每位教师的工作量应该公开透明，纳入系务公开的主要内容，接受教师监督。各系教学工作量的管理，系主任担负领导责任，分管教学副主任为责任人，办公室主任和教务员在系主管副主任领导下，担负具体工作。如出现虚报多算，追究
11、当事人、责任人和领导责任，同时学院建立教职工的诚信档案。2、教学工作量监督委员会的组成和职责 学院成立教学工作量监督委员会。主任由教务处主管教学的副处长担任，成员：教学科1人，教学实践科1人，教育技术中心1人，财务处工资科1人，人事处人事科2人，双代会教师代表1人，纪检会1人，共计8人组成。监督委员会主要任务是监督教学工作量统计的准确性，每学期对各系的团体工作量计划情况和落实情况给予抽查、监督，确保学院教学劳动报酬的发放严格遵照学院管理规定进行。 3、教师年度工作量管理教师的教学工作量不足340标准课时的，可根据学院政策与超科研工作量折抵（详见科研工作量管理办法），但要个人申请、系主任和学院主
12、管部门同意。教师参加成人教育授课，按照学院政策享受成教课酬，不再按照本办法计算教学工作量。完成工作量情况处理办法完成80%未达到340课时按超课时补贴标准扣除薪酬，系党政领导应与其充分交流，给予鼓励，既执行管理规定，也要做好思想工作，合情合理处理。完成50%未达到80%按超课时补贴标准扣除薪酬，系党政领导应与其充分交流，给予鼓励，既执行管理规定，也要做好思想工作，合情合理处理。年终考核定为基本合格，扣除年终奖、年终双薪。完成50%以下按超工作量补贴标准的三倍扣除薪酬，年终考核定为不合格并按照学院人事制度进行管理。系党政领导与其充分交流外，人事处进行人事谈话，听取本人的解释申诉，并要求其执行教师
13、聘用合同，严格按照合同处理本人与学院及工作的关系。教师未能完成教学和其它工作量的，处理办法如下： 附表1：各类课程（含实践教学环节）的标准班组课程（含实践教学环节）类型人 数备 注生产实习、术科的训练指导15人校级学生运动队训练实验、一般实习、课程设计、写作课分组指导20人外语类、体育类、艺术类专业课、公共计算机课上机实习30人普通理科、工科专业课、公共外语课、公共体育课40人财经类专业课45人普通文科专业课、跨系开设理科、工科课程50人跨系普通文科每标准班、公共政治理论课（要求合班上课） 、公共教育理论课（要求合班上课）60人全校性公共选修课80人附表2：班组规模及其对应的效益系数标准班组人数实 际 人 数151213-1718-2425-3536以上201617-2324-3435-4546以上302425-3536-5051-6970以上403233-4748-6869-9192以上453637-5354-7677-103104以上504041-5960-8485-115116以上604849-7172-102103-137138以上806465-9596-134135-185186以上效益
