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1、事业单位考勤制度范本为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。上午工作时间：8：3011：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工
2、，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，_次扣除负责人_元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资_元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除工资_元（即2500/22_元）。2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退_小时以上又没按规
3、定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的_倍。当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。_天以内（含_天）事假报科室负责人审批，并填写事假条;_天以上（含_天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超_天，扣_天日工资）。2.病假：职
4、工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，_天以内（含_天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。_天以上（含_天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满_年的，发给本人原工资的_%;工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_%;工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_%。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。（三）关于其它假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母
5、（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为_天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天;已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如
6、符合男_周岁、女_周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_%），经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_%。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年
7、休假_天;_至_年休假_天;_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年_月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）关于加班按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排
8、劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。事业单位考勤制度范本（二）一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考
9、勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。6、本_工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在_天以内，一般干部由处室领导批准，_天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假_天以下者，报分管局领导批准，_天以上者，报局长批准。除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”_天假日及_个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前_天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后_分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。二、奖惩措施第5页共5页
