标准个人劳动合同样本

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1、标准个人劳动合同样本规范个人劳动合同样本【五篇】依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。下列是小编为您整理的规范个人劳动合同样本【五篇】，衷心希望能为您提供帮忙！规范个人劳动合同样本篇1甲方名称：乙方名称：居民身份证号：户口所在地：省市区县乡镇村邮政编码：家庭住址：联系 ：根据?劳动法、?劳动合同法及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择下列形式确定本合同期限，合同有效期自20_年_月_日起至20_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位工作。1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度

2、，服从管理，按时完成工作任务。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处分。三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，那么按每差一天扣出元工资。四、劳动报酬第四条甲方采用下列形式向乙方支付工资。月工资元加提成，按每售出元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工资。五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止，依?劳动合同法律规定执行。合同期满自行解除，假设工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项：1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。2、经乙方同意

3、，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否那么，给甲方造成的损失由乙方负责。4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。甲方公章： 乙方公章：法定代表人签字： 法定代表人签字：20_年_月_日 20_年_月_日规范个人劳动合同样本篇2甲方：乙方：身份证号码：甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公道

4、、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自20_年_月_日起至20_年_月_日止。二、工作内容及工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安顿。二甲方安顿乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安顿的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合

5、的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资五、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核计划，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当合乎法律、法规、政策的规定，履行民主程序，

6、并向乙方公示。乙方遵照执行。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲办法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与20_年_月_日规范个人劳动合同样本篇3甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：联系 ：家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的发展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原那么，公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订下列劳动合同书。一、合同期限为： 年 月 日起至 年 月 日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工

7、作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月根本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚规范乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否那么扣减该业务员本月工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务局部提前1个月通知甲方，假设未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每

8、月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，假设在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日规范个人劳动合同样本篇4甲方(用人单位)乙方(劳动者)合同履行地：根据?中华

9、人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)试用期试用期为一个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期间如乙方不合乎甲方的录用规范，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安顿的从事工作。(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时

10、、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安顿。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安顿乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安顿的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日安顿乙方工作的，甲方将根据考勤记录安顿乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资规范为：(1)

11、乙方在试用期内工资为元/月。(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法。(3)乙方同意遵照甲方?员工手册和?员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安顿。如经培训或调岗后考核仍不合格的，那么甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。(三)甲方有权按照公司的薪资规范和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关

12、规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动爱护和劳动条件(一)甲方为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括?员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及?员工手册，乙方接受甲方各项规章制度(包括?员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方

13、可依据本单位规章制度及?员工手册，给予相应的行政处分、经济处分等直至解除本合同。(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，假设因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，

14、不合乎甲方录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;(5)以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法查究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿之工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)本合同期满

15、前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有歹意处罚、惩办乙方的行为，乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为。第十条附那么(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。