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1、劳动法协议解读 劳动协议法解读 一1什么是劳动协议？劳动协议，是指劳动者同企业、国家机关、机关、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间签订的明确双方权利和义务的协议。2哪些单位及其劳动者适用劳动协议法？依据劳动协议法第二条的要求，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者建立劳动关系，签订、推行、变更、解除或终止劳动协议，适用本法。民办非企业单位等组织包含民办非企业单位、基金会、合作合作律师事务所等组织。国家机关、机关、社会团体和和其建立劳动关系的劳动者，签订、推行、变更、解除或终止劳动协议，根据本法实施。3劳动协议法自什么时候起施行？劳动协议法第九十八条要求，本法自202
2、1年1月1日起施行。劳动协议法解读 二4用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位根据法定程序制订、内容不违反法律法规并向本单位职员公告使其知悉的规章制度，对本单位和本单位的劳动者含有约束力，本单位和本单位劳动者应该遵守。5直接包括劳动者切身利益的规章制度或重大事项指的是哪些事项？依据劳动协议法第四条的要求，直接包括劳动者切身利益的规章制度或重大事项是指相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等事项。劳动协议法解读 三6劳动关系从何时建立？依据劳动协议法第七条、第十条要求，用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者在用工前签
3、订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。依据以上要求，即使用人单位没有和劳动者签订劳动协议，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享受劳动法律、法规要求的权利。7用人单位能够扣押劳动者的身份证等证件吗？依据劳动协议法第九条要求，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件。其它证件包含学历证书、毕业证书、职业资格证书等。8建立劳动关系应该以什么形式签订劳动协议？依据劳动协议法第十条的要求，建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。9建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内签订书面劳动协议？依据劳动协议法第十条的要求，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，
4、应该自用工之日起1个月内签订书面劳动协议。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就和劳动者签订书面劳动协议，不过假如用人单位没有在建立劳动关系之日和劳动者签订书面劳动协议，只要在自用工之日起1个月内签订了书面劳动协议的，就不属于违法行为劳动协议法解读 四劳动协议能够任意解除吗？依据劳动协议法第四章的要求，解除劳动协议必需符正当定情形，不能够任意解除劳动协议。?劳动协议的解除分为哪几个情况？依据劳动协议法第四章的要求，劳动协议的解除分为三种，即双方协商解除劳动协议、劳动者单方解除劳动协议和用人单位单方解除劳动协议。在什么情形下，劳动协议终止？依据劳动协议法第四十四条的要求，有下列
5、情形之一的，劳动协议终止： 1 劳动协议期满的； 2 劳动者开始依法享受基础养老保险待遇的； 3 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 4 用人单位被依法宣告破产的； 5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的； 6 法律、行政法规要求的其它情形。劳动协议终止的，用人单位是否支付经济赔偿？依据劳动协议法第四十六条的要求，除用人单位维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订劳动协议的情形外，用人单位根据本法第四十四条第一项要求终止固定时限劳动协议的；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动协议
6、的，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿。用人单位违法解除或终止劳动协议的，应该怎么处理？依据劳动协议法第四十八条、第八十七条的要求，用人单位违法解除或终止劳动协议，劳动者要求继续推行劳动协议的，用人单位应该继续推行；劳动者不要求继续推行劳动协议或劳动协议已经不能继续推行的，用人单位应该根据经济赔偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。什么是劳务派遣？劳务派遣，是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动协议后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一个特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位和被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，不过
7、和劳动者之间不建立劳动关系。非全日制用工情况下劳动协议何时终止？非全日制用工情况下，双方当事人任何一方全部能够随时通知对方终止用工。中国劳动协议法实施条例中国国务院令第号中国劳动协议法实施条例已经年月日国务院第次常务会议经过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝?二八年九月十八日?中国劳动协议法实施条例?第一章总则?第一条为了落实实施中国劳动协议法 以下简称劳动协议法 ，制订本条例。?第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等相关部门和工会等组织，应该采取方法，推进劳动协议法的落实实施，促进劳动关系的友好。?第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会，属于劳动协议法要求的
8、用人单位。?第二章劳动协议的签订?第四条劳动协议法要求的用人单位设置的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，能够作为用人单位和劳动者签订劳动协议；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托能够和劳动者签订劳动协议。?第五条自用工之日起30天内，经用人单位书面通知后，劳动者不和用人单位签订书面劳动协议的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，不过应该依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。?第六条用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该根据劳动协议法第八十二条的要求向劳动者每个月支付两倍的工资，并和劳动者补订书面劳动协议；劳动者
9、不和用人单位签订书面劳动协议的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并根据劳动协议法第四十七条的要求支付经济赔偿。?前款要求的用人单位向劳动者每个月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满30天的次日，截止时间为补订书面劳动协议的前一日。?第七条用人单位自用工之日起满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，自用工之日起满30天的次日至满一年的前一日应该根据劳动协议法第八十二条的要求向劳动者每个月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经和劳动者签订无固定时限劳动协议，应该立刻和劳动者补订书面劳动协议。?第八条劳动协议法第七条要求的职员名册，应该包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现
10、住址、联络方法、用工形式、用工起始时间、劳动协议期限等内容。?第九条劳动协议法第十四条第二款要求的连续工作满年的起始时间，应该自用人单位用工之日起计算，包含劳动协议法施行前的工作年限。?第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济赔偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动协议计算支付经济赔偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。?第十一条除劳动者和用人单位协商一致的情形外，劳动者根据劳动协议法第十四条第二款的要求，提出签订无固定时限劳动协议的，用人单位应该和其签订无固定时限劳动
11、协议。对劳动协议的内容，双方应该根据正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准协商确定；对协商不一致的内容，根据劳动协议法第十八条的要求实施。?第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府相关部门为安置就业困难人员提供的给岗位补助和社会保险补助的公益性岗位，其劳动协议不适用劳动协议法相关无固定时限劳动协议的要求和支付经济赔偿的要求。?第十三条用人单位和劳动者不得在劳动协议法第四十四条要求的劳动协议终止情形之外约定其它的劳动协议终止条件。?第十四条劳动协议推行地和用人单位注册地不一致的，相关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地区上年度职员月平均工资标准等事项，根据劳
12、动协议推行地的相关要求实施；用人单位注册地的相关标准高于劳动协议推行地的相关标准，且用人单位和劳动者约定根据用人单位注册地的相关要求实施的，从其约定。?第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资的或不得低于劳动协议约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。?第十六条劳动协议法第二十二条第二款要求的培训费用，包含用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用和因培训产生的用于该劳动者的其它直接费用。?第十七条劳动协议期满，不过用人单位和劳动者根据劳动协议法第二十二条的要求约定的服务期还未到期的，劳动协议应该续延至服务期满；双方另有约定
13、的，从其约定。?第三章劳动协议的解除和终止?第十八条有下列情形之一的，根据劳动协议法要求的条件、程序，劳动者能够和用人单位解除固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议或以完成一定工作任务为期限的劳动协议：? 一 劳动者和用人单位协商一致的；? 二 劳动者提前日以书面形式通知用人单位的；? 三 劳动者在试用期内提前日通知用人单位的；? 四 用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；? 五 用人单位未立即足额支付劳动酬劳的；? 六 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；? 七 用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；? 八 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在
14、违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；? 九 用人单位在劳动协议中免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；? 十 用人单位违反法律、行政法规强制性要求的；? 十一 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；? 十二 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；? 十三 法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。?第十九条有下列情形之一的，根据劳动协议法要求的条件、程序，用人单位能够和劳动者解除固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议或以完成一定工作任务为期限的劳动协议：? 一 用人单位和劳动者协商一致的；? 二 劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的；? 三
15、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；? 四 劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? 五 劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的；? 六 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；? 七 劳动者被依法追究刑事责任的；? 八 劳动者患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；? 九 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；? 十 劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的；? 十一 用人单位根据企业破产法要求进行重整的；? 十二 用
