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1、2022困难职工帮扶工作总结2022困难职工帮扶工作总结1主人公根鸟在一次外出打猎时，猎到了一只罕见的白鹰，并 从白鹰脚上取下了一封求救信，落名紫烟，根鸟读后感800字。 当晚，根鸟与父亲寻遍了附近的山谷毫无收获后，根鸟义不容辞 地踏上了西寻紫烟之路。途中，根鸟结识了板金，板金在十八岁 那年当梦离他远去后，舍弃了荣华富贵，也踏上了西寻梦的旅途。 这两个人都是为追寻自己那渺茫的梦而西行的。途中虽然艰难险 阻层出不穷，但他们凭借着那坚持不懈的意志，心中那不达到目 的势不罢休的.信念，跋山涉水，克服了重重的艰险，竭力寻找 着自己可能一无所获的梦。但板金的命运却是悲惨的，他在莺店的郊外慢慢地闭上了眼
2、睛，与世长辞了。临终前，他告诉根鸟要坚持不懈地去寻找梦 中的大峡谷、紫烟。根鸟凭借梦中的记忆，虽然是在漫无目的 地寻找，但他依然义无返顾地努力着，读后感根鸟读后感800 字。在鬼谷，根鸟虽然在做苦力，过着艰苦的生活，但他没有 放弃，依然一次次地逃跑，直至成功。在米溪，他又一次忍痛舍 弃了荣华富贵和秋蔓，毅然踏上了西去的行程。在莺店，根鸟面对自己一贫如洗，再一次显示了自己坚忍不 拔的恒心和毅力，往西直走，终于来到了大峡谷。这一切，不都 标志着根鸟心中那永远不断的坚忍不拔的意志吗?根鸟的事迹深 深地感触了我，使我受益匪浅。他使我想到，根鸟那种永不放弃 的恒心不就像那一簇簇爆发的礼花吗?其实，礼花在
3、升空和绽放 时是一样漂亮的，若不是在升空的压力下，礼花能绽放出那么光 彩夺目的色彩吗?人生如同礼花，都需要向上腾飞的决心和恒心。正如英国诗人莎士比亚所说的那样:一件事情，一旦着手， 不达目的，决不罢手。这句话再次显示了坚持不懈的意志是多 么重要，它蕴藏着的动力将是无穷无尽的。它激发着一个人将要 着手一件事时，就算是微不足道的，也要一办到底，绝不半途而 废。这样，我们才可以像绽放着的礼花一样，迅速冲顶，最后获 得成功。板金虽然没有找到自己那失去的梦，但他却为了自己的梦想 耗尽到最后一刻。他的行动也向我们蕴予着要在荆棘丛生的艺术 大道上闯荡，常人可能会望而却步，但生活的强者，那种意志坚 强的人，他
4、们也许会得到史无前例的成功，欢欣鼓舞地来品尝成 功的乐趣。英国小说家狄更斯曾经说过:顽强的毅力可以征服世 界上任何一座高峰。2022困难职工帮扶工作总结2公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导 下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主 人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。现就 困难职工帮扶工作情况总结如下：一、领导重视，责任落实公司自20_年8月份在号召下率先成立二级单位工会 组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企 业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为了职工、 发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权 的
5、重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行 基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一 帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终 把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。制定了公司工会工会工作规则把“做好困难职工帮扶 救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。”列入十项工会组 织的基本任务之一。制定了职工代表大会专门委员会工作制 度，成立了 “生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。 成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体 系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机 结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化
6、、规范化，为党组织 和企业分忧，为职工群众解难。二、精心筹备，及时帮扶在的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平 在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上 重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了及时发现 和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌 握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救 助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况 进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六 知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病 情况、知低保情况、知子女就学情
7、况”，及时“定救助措施”。 各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工 作更有针对性和时效性。二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助 基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放， 以缓解他们的燃眉之急。20年，公司及管理各单位共筹集万元， 用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难 职工岗位培训人次，法律援助人次。通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救 助。三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的帮助以外， 我们还采取了各级领导关心慰问、重大节日重点走访、工会上门 服务、部门及时进行谈心交流了解掌握情况、职工互帮互助等多
8、种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温暖。三、扎实开展，成效显著通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难 事，切实使广大职工感受到企业的温暖，解决了职工的实际困难， 为企业营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增强了企业的 凝聚力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震 之后，公司系统为灾区捐款万元，在_省慈善总会开展的“慈心 一日捐”活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。四、完善机制，深入推进虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位 相比，还存在一定的差距，主要表现在帮扶力度不够，没有稳定 的资金 渠道，在一定程度上制约了帮扶工作的深入开展。今
9、后要重点加强以下几方面的工作：一是要提高认识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，继 续争取政府、企业、工会组织等各方支持，合理利用社会保险等 有效形式，集成各方面的力量，推动帮扶工作深入开展。二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任 制，实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。如采取帮扶工 作回访机制，及时了解情况，进行深度帮扶；采取受助人签名方 式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案采取动态管理，及 时调整名单，把有限的资金用在关键之处。三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、 职工捐助的基础上，积极争取政府、上级工会和社会各方面力量 的支持。比如_省“慈心一日捐”活动新规定捐款企业可以申请 返还一定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为 困难职工落实帮扶资金。总之，我们将继续健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的 走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶 贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为 职工群众解难，推动企业和谐发展。
