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1、 员工职责及规章制度 第一章：总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本 规定。 本规定适用于派遣部及人事部所有员工。 第二章：部门职责 派遣管理部的职责 负责派遣员工的招募，派遣员工的入职培训，入职手续办理等事务。1. 2. 协调处理好公司与用工单位之间的关系。 协调好派遣员工与用工单位之间的关系。3. 协调好派遣员工与公司之间的关系。4. 协助公司或用工单位组织派遣员工参加各项培训、活动等。5. 做好派遣员工的后勤工作，密切关注派遣员工的动向。6. 以及劳动合同的回解除离职人员的劳动合同，派遣员
2、工离职手续的办理，7. 收。 负责派遣员工的体检、社保卡发放、工伤现场处理等问题。8. 办理好公司领导交代的其他工作。9. 人事行政部的职责 负责派遣员工入职手续的办理，以及档案的管理。1. 负责社会保险的办理：医疗、工伤、养老等保险的购买与停交，以及派遣2. 员工社会保障卡的办理。 3. 负责派遣员工工伤申报与办理。 负责公司员工考勤管理；统计当日，当月派遣员工在职人数。4. 制定公司规章制度执行，并负责办公室文书工作。5. 协调派出所办理居住证。6. 搞好员工的离职手续，协调好公司与用工单位的关系。7. 办理好公司领导交代的其他工作。8. 第三章：规章制度 凡兴业劳务同时也为了您个人的进步
3、，促进公司发展，为了维护公司形象、 派遣有限公司工作人员必须遵守以下制度： 一、员工守则 热爱祖国，热爱人民，热爱兴业。 、1 遵纪守法，服从公司管理。 、2 顾全大局，相互谅解，促进和谐。 、3 努力学习，不断提高业务水平，踏踏实实做好本职工作。 、4 、5 一切为客户着想，减少人为差错，努力提供优质的服务。 团结互助，尊重他人，树立团体奋斗的良好风尚。 、6 严守公司秘密，自觉维护公司利益。 、7 待客热情礼貌，服务周到，维护公司形象。 、8 、9 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。10 、爱护公司财物，坚持反盗窃、反浪费。11 、保持环
4、境整洁，注意仪表、仪容。12 、加强品德修养，倡导精神文明。13 二、部门要求 不得旷工,、准时上下班，不得迟到早退1 2 、所有员工应亲自打加时卡，忘记打卡者，应由部门主管在卡上签字 、衣着要整洁大方，举止要文明礼貌，言谈不得粗俗3 、工作期间保持微笑，不可因个人情绪影响工作4 、办公时不得串位聊天，不得大声喧哗嬉笑打闹、抽烟喝酒、睡觉而影响5 他人工作，影响本公司形象 、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实守信的精神，尊重上级，6 ，有何正确的建议或想法用书面文字报告交于上级部门（或在开会讨论时提出） 公司将作出合理的回复 、注意做好工作场所的卫生工作，及时清洁、整理好办公环境，必须
5、做到7 整洁干净 、节约用水用电，下班时一定要记得关好电源和门窗8 、服从领导的管理和安排，不得阳奉阴违，不得损坏公司形象、透露公司9 机密 、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动10 、认真听取每位客户、员工的建议和投诉，认真解答其咨询到的疑问11 、上班时间，不得上网做与工作无关的事（玩游戏、看电影等）12 、下班时要整理好各自的办公用品，杜绝不必要的浪费及损坏13 元，第二次罚100、凡有违反以上规定者，第一次罚14 元，第三次辞退300 派遣管理部除遵守以上管理制度外，还必须遵守以下几条： 、遵守兴业劳务派遣有限公司及其派遣合作单位的一切规章制度1 、积极配合兴业劳务派遣有限公
6、司派遣合作单位的工作，服从派遣合作单2 位的工作安排和管理 、要积极协调处理好派遣员工工作和生活中所发生的问题，对待派遣员工3 要团结、友善 、不得以任何理由收取派遣员工任何费用4 三、考勤制度 、出勤1 17:30下班时间为，7:50上班时间为每周六个工作日，派遣部的工作时间：）1 （含中午休息一个半小时，具体按实际需要）（有需提前到岗位的或推迟下班的， ；周六日值班上班时间为就餐时间）。人事部的工作时17:30，下班时间为8:30 12:00-13:30中午17:30.，下班时间为8:00间：每周五个工作日，上班时间为 。休息（含就餐时间） 以前无故离岗的为早退。迟到或17:30）在规定上
7、班时间未到岗为迟到：2 分钟以内，5早退在超元；10分钟每次扣款15分钟小于5超过元；5每次扣款 分钟做辞退处理。30元；超过20分钟每次扣款30分钟小于15过 ）员工有以下情况之一为旷工：3 未经批准，不上班的； 小时以上，未请假的；1迟到和早退时间超过 不打卡而没有说明情况的； ；旷工的最小时间单位为“半天” ）元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众4 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 小时按一个工作日计算，当8小时，累计1）员工请假的最小时间单位为5 计算考勤。1/8小时，每小时按照日工资的8月累计不足 2 、请假 ）包括：病假、事假、婚假、丧假、
8、产假、带薪年假等。所有假期均须填1 ，完成审批程序后，交人事行政专员备案。写假期申请表 个工作日向部门经理提出书5）请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前2 面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 ）请病假丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假产生3的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人 事行政专员备案。 ）病假4 个工作日以内的，无需开病假证明；3病假在 个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 3 和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 公司将根据相关管理规定与其解除劳请长病假员工不能从事原工作的， 动关系。 ）事假5 个
9、工2个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批； 1 审批后的请假申人事行政专员同意后报公司总经理审批。部门经理、作日以上， 请交人事行政专员备案。 个工作日，须报总经理审批同意方可，否则公司将15若连续事假超过 根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 ）婚假6 个工作日。7年以上的职工婚假增加到2个工作日，在岗3婚假一般为 最后报人事行政逐级上报，个工作日按请假审批权限，5婚假应该提前 专员备案。 试用期及到岗一年以内的员工不享受月内休完，3婚假只能在结婚日后 婚假。 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可 获得 个工作日丧假。家住市外或省外的适当给予路途时
10、间。3 ）年假7 每年可在公司工作满一年的，员工自与公司签订正式劳动合同之日起， 个工作日的带薪假。7年的的，每年可以享受3个工作日带薪假；满5享受 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计。且两年年假不能连休，年假 和其他带薪假也不能连休。 病假冲抵年假不作扣款处理，事、自动冲抵年假。病假，员工所休事假、 冲抵完后，再按所请假天数扣款。 员工休事、病假累计超过 个工作日，当年不享受年假，当年已享受10 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 ）产假及陪产假8 入职未满一年的、未婚生育的不享有有薪产假。 公司视员工个人情况予以另行约定。
11、、监督与管理3 ）因公司员工上班地点不同，同事间应互相监督上下班到岗情况，如有违1 由人事行政专员负责监督员部门领导监督员工上下班时间。反规定应如实上报， 工考勤。 ）员工因公、私事不能按时上下班的。应当事先向其直属主管请假，事后2 向考勤人员补交请假说明。 日。1日至次月1）考勤统计的日期为当月3 、扣款4 ）病假处理方式1 扣除，在当月工资中扣除。20%一天病假按当日工资 个工作日。0.5病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为 ）事假处理方式2 个工作日在当月工资中扣除。1事假为无薪假期，一天事假按 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动15连续事假超过 关系。 个工作日。0.5事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 ）旷工处理方式3 旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴。 5个工作日或5连续旷工三个工作日或一年内累计旷工个工作日以上的， 视为自动离职。 ）员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出4 勤，但不享受其他补贴。 ）凡在一个自然月内有请事假、迟到、早退、旷工的任何一情况均扣除当5 日，员工在公司规定的上1日起至次月1（全勤奖：每个自然月的月全勤奖金。 ）旷工者公司给予全勤奖人民币一百元。请假、早退、班时间内未出现任何迟到、 年2012四、本制度于 日实行，最终解释权归人事部。1月4 （修订）人事部 兴业劳务派遣有限公司 日16月4年 2012
