《长病假处理流程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《长病假处理流程（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、六章-HR06_留职停薪、长病假处理流程1. 流程说明这两个流程程主要描描述了当当同仁因因留职停停薪或长长病假不不在工作作岗位时时，系统统中的信信息如何何处理的的过程。l 同仁被核准准留职停停薪后，各各人力资资源必须须进入系系统为该该同仁重重新创建建人事事事件-留职停停薪，改改变员工工组为不不在岗职职工,职位创创建空缺缺。l 同仁长病假假时，各各人力资资源根据据同仁本本人填写写并核准准的年年度请假假卡(参见报报表样例例“22年年度请假假卡”)，进进入系统统人事主主数据维维护中为为该同仁仁改变员员工组为为不在岗岗职工，创创建长病病假工资资项，工工资范围围为不变变。进入入组织分分配中创创建相同同一
2、个职职位，但但该职位位的有效效期创建建完毕后后，可在在缺编编分折报报表中中反映出出岗位的的空缺。2. 流程图3. 系统操作3.1. 操作范例例1：创建建人事事事件：停停薪留职职例2：创建建人事事事件：长长病假3.2. 系统菜单及及交易代代码人力资源人人事管理理行政事事务人力力资源主主数据人人事事件件交易代码：PA4403.3. 系统屏幕及及栏位解解释例1：创建建人事事事件：停停薪留职职栏位名称栏位说明资料范例人员编号填入所要留留职停薪薪人员的的员工编编号831选中操作类类型中的的留职停停薪，按按执行键键进入下下一个画画面。栏位名称栏位说明资料范例开始日期输入留职停停薪的开开始生效效日期2001
3、/07/01操作类型此栏是指人人事事件件的类型型，系统统会自动动跳出例例：“Z4”代表留留职停薪薪“Z4”代代表留职职停薪员工组留职停薪时时必须把把员工组组该为66（不在在岗职工工）6（不在岗岗职工）按键进入入下一个个画面，确定创建空空缺的日日期后，按按键进进入下一一画面。系统将自动动将职位位变成“9999999999”表示空空缺，此此人员的的薪资将将自动停停止发放放，社会会保险也也将停止止缴纳。按键留职停停薪已创创建完成成。例2：创建建人事事事件：长长病假 选选中操作作类型中中的长病病假，按按执行键键进入下下一画面面。栏位名称栏位说明资料范例日期填入长病假假开始的的日期2001/02/20职
4、位长病假时由由于会继继续发放放工资、缴缴纳社会会保险所所以职位位将保留留，5000001688员工组长病假时必必须把此此栏改为为“6”表示不不在岗的的“6”表示示不在岗岗的按键进入下下一个画画面， 栏位名称栏位说明资料范例组织计划百百分比表示该员工工的工作作量占该该职位的的百分比比，长病病假人员员实际不不在岗，但但发放的的工资奖奖金都需需计入该该岗位所所属的成成本中心心号码0.00%系统自动定定界前一一次组织织分配，并并提示用用户输入入新的组组织分配配百分比比；按多次“继继续”进入下下一个画画面 栏位名称栏位说明资料范例日期是指长病假假的开始始日期2001/03/01工资项9025代代表病假假14天天外9025编号/单位位输入小时数数，按时数会会自动跳跳出240 按按键完成成“长病假假”事件的的维护，同同时打开开了该员员工所占占职位的的空缺。
