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1、（注：此此教案在在20003年湖湖北大学学首届青青年教师师教案评评比中获获三等奖奖）劳动法法学教教案选法学院法法学系 陈会林林 220033年4月月授课年级级：20000级级法学科 目：劳动动法学教 材：劳动动法关关怀主编编，中国国人民大大学出版版社，220011年3月月劳动法法学李李景森，北北京大学学出版社社，20000年年课 题：第三章章 劳劳动合同同课 时：6学时时一、教学学目标：本章教学学应使学学生系统统了解劳劳动合同同的法律律知识；培养学学生运用用相关理理论分析析和处理理各类劳劳动合同同案件的的初步能能力；强强化学生生的劳动动法律意意识，并并为毕业业就业作作好知识识和心理理的准备备。
2、二、教学学重点、难点： 1、劳动合合同的内内容；22、劳动动合同的的解除三、教学学方法：除常规教教学方法法（讲授授、问答答、启发发、讨论论等）之之外，注注意：1、运用用案例教教学法或或诊所式式教学法法；2、在没没有多媒媒体设备备的条件件下，尽尽量运用用互联网网来辅助助教学。四、教学学内容与与过程：（见下下）五、板书书内容：章节一一至五级级标题、具体内内容的关关键词六、课外外教学安安排：（见见下）（一）参参考阅读读文献（二）浏浏览陈会会林的教教学网站站：htttp:/wwww.huiilinn.innfo（三）分分析案例例（见hhttpp:/wwww.huuiliin.iinfoo）第三章 劳劳
3、 动动 合合 同同导言：1、“劳劳动合同同” 的内内容对于于已学习习了合合同法的的各位同同学来说说，并不不是难点点，但它它是劳动动法中的的重点。劳劳动法第第十六条条规定：“建立劳劳动关系系应当订订立劳动动合同”（这里里的“应当”就是“必须”的意思思），据据有关部部门统计计，自119955年劳劳动法实实施以来来至20002年年12月月，全国国共签订订劳动合合同1亿亿8千万万个，其其中国企企97%，私企企65%。2、这一一章我们们分四个个方面（四四节）来来学习：第一节 劳劳动合同同概论 第二二节 劳动合合同的订订立第三节 劳动合同同的变更更、解除除与终止止第四节 劳动合同同的管理理关于内容容安排有
4、有两点需需要说明明：第一一，“违反劳劳动合同同的责任任”是劳动动合同的的重要内内容，我我们将依依据劳劳动法的的体例，把把这一部部分放在在本课程程后面的的“法律责责任”一章中中讲授。第第二，“劳动合合同”中有些些内容与与原来合合同法课课程的内内容有重重复，如如合同签签订的程程序（“要约”、“承诺”等）、履行合合同的原原则等内内容（点点名请同同学回答答这两个个问题），这这里将略略去。 3、在在正式讲讲授之前前，请大大家记一一下有关关“劳动合合同”的主要要法律法法规：劳动动法第第3章第116-332条；第122章实施施劳动动法中中有关劳劳动合同同问题的的解答劳动动部关于于实行劳劳动合同同制度若若干问
5、题题的通知知企业业经济性性裁减人人员规定定违反反和解除除劳动合合同的经经济补偿偿办法违反反劳动动法有有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法劳动动合同鉴鉴证办法法外商商投资企企业劳动动管理规规定以上法律律法规以以及其它它相关法法规，在在htttp:/wwww.hhuillin.inffo中都都有文本本的全文文，请大大家课后后浏览或或下载。第一节 劳劳动合同同概论 一、劳劳动合同同的涵义义与特征征1、涵义义：劳动合同同亦称劳劳动契约约，劳劳动法第第十六条条：“劳动合合同指劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。建建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。”劳动合合同是确确
6、立劳动动关系的的法律形形式，是是产生劳劳动法律律关系的的法律事事实。我们一般般所说的的“劳动合合同”有狭义义和广义义之分，狭狭义的劳劳动合同同仅指为为建立劳劳动法律律关系而而签订的的合同，而而广义的的“劳动合合同”除前者者外，还还包括集集体合同同（集体体合同以以劳动合合同为前前提条件件），劳劳动法第第二章的的标题就就是“劳动合合同和集集体合同同”。本章章讲的是是狭义的的劳动合合同，“集体合合同”将在下下一章讲讲。案例：企企业招工工不签订订劳动合合同是违违法的一批民工工从江西西到厦门门某企业业工作，企企业招工工时根本本不和他他们签订订劳动合合同，而而且把工工资压得得很低。厂厂里劳资资部门的的人对
7、他他们说：“你们看看，厂门门口每天天都有几几十号想想进来工工作的人人，你们们谁要是是提出签签合同，立立刻走人人。”他们害害怕被辞辞退，都都不敢提提签合同同，也不不敢提长长工资。即即使这样样，厂里里还是每每隔一段段时间就就辞退一一些人，再再另招人人进来。他他们很为为自己的的利益和和前途担担心，他他们该怎怎么办？根据劳劳动法第第98条条规定，这这些工人人可以就就订立劳劳动合同同以及和和劳动合合同有关关的合法法权益等等事项向向企业行行政主管管方面提提出合法法的要求求，也可可以请厂厂工会出出面协商商解决这这些问题题，或者者直接向向劳动监监察部门门举报。2、特征征：与民民事合同同、行政政合同相相比，劳劳
8、动合同同的特征征有：（1）主主体具有有特定性性。一方方是劳动动者，另另一方是是用人单单位。双双方在实实现劳动动过程中中具有支支配与被被支配、领导与与服从的的从属关关系。（2）内内容具有有权利与与义务的的统一性性和对应应性。这这是说劳劳动者与与用人单单位均享享有一定定的权利利并履行行相应的的义务。但但劳动者者的权利利与用人人单位的的义务并并非完全全重合，一一般来讲讲，劳动动者的权权利大于于用人单单位的义义务，如如社会保保险方面面。（3）客客体具有有单一性性。即劳劳动行为为。（4）具具有诺成成、有偿偿、双务务的特性性。双方就劳劳动合同同条款内内容依法法协商达达成一致致意见，劳劳动合同同即成立立。用
9、人单单位要付付给劳动动者报酬酬，义务务性劳动动不受劳劳动法调调整。双方各各有其权权利和义义务。（5）涉涉及第三三人的利利益。如如社会保保险的受受益人可可以是劳劳动者本本人，也也可以是是其生前前供养的的（直系系）亲属属；劳动动者工资资的最低低标准除除了能满满足本人人基本生生活需要要之外，还还包括能能满足其其法定赡赡养的亲亲属的基基本生活活需要。（6）兼兼有私法法与公法法性。虽虽然劳劳动法第第十七条条规定“订立和和变更劳劳动合同同，应当当遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则”，但民民事法律律中的契契约自由由、意思思自治原原则并不不完全适适用劳动动合同，因因为劳动动合同的的必要条条款中有有些是法法定
10、标准准性条款款，如工工时、工工资、劳劳动保护护、社会会保险都都有法定定的最低低或最高高标准，并并不完全全由双方方约定。 二、劳劳动合同同的种类类按照不同同的标准准，劳动动合同可可以划分分为不同同的种类类。（一）按按照劳动动者是否否在编，可可分为： 1、正式工工劳动合合同；22、临时时工劳动动合同。这种划分意义，不仅在于适应生产经营或工作需要，而且涉及正式工、临时工的工资、保险、福利待遇不同以及对他们的使用不同。（二）按按照招工工对象不不同，可可分为： 1、城镇工工劳动合合同； 2、农农民工劳劳动合同同。（三）按按照用人人方式不不同，可可分为： 1、录录用合同同。特点点是：用人单单位按照照预先规
11、规定的条条件，面面向社会会公开招招录；应招者者根据用用人单位位公布的的条件，自自愿报名名；用人单单位全面面考核、择优录录用；双方签签订劳动动合同。高高校毕业业生的就就业协议议 高校毕业生的就业协议是否属劳动合同，要看具体情况而定，如果用人单位是国家机关和比照公务员来管理其正式工作人员的事业单位（如学校、科研院所），与其签订的就业协议就不属劳动合同。参见第一章讲的“劳动法的适用范围”。如果是是劳动合合同，就就属这类类。2、聘用用合同。适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者（如技术顾问、法律顾问、分厂厂长、部门经理等），此时聘书即劳动合同。3、借调调合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借
12、调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。借调合同当事人有三方，其权利义务关系也相对较为复杂。（四）按按照劳动动者人数数不同，可可分为：1、个人人劳动合合同：一一般由劳劳动者个个人与用用人单位位签订。劳劳动者为为二人的的劳动合合同仍属属此类。2、集体体劳动合合同：三三个或三三个以上上劳动者者（派代代表）与与用人单单位签订订。劳动动者在330人以以上的合合同纠纷纷适用于于特别处处理程序序。（五）按按照合同同期限不不同分为为： 劳动动法第第20条条：“劳动合合同的期期限分为为有固定定期限、无固定定期限和和以完成成一定的的工作为为期限。”1、有固
13、定期限的劳动合同。双方当事人规定合同有效的起止日期。期限一般为一年、三年、五年等。2、无固定期限的劳动合同。劳动合同书只写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期。这类合同对双方都比较灵活，但同时也很容易于发生纠纷，因此有关法规也规定得比较具体。法律咨询询：我在在单位已已工作十十年，在在续订劳劳动合同同时我要要求将期期限定为为无固定定期限的的，但单单位称签签不签无无固定期期限劳动动合同由由单位说说了算。对对此我有有些茫然然，像我我这种情情况，能能否签订订无固定定期限劳劳动合同同？解答：无无固定期期限劳动动合同得得以签订订，一般般分为二二种情况况：一是是协商情情形。不不论职工工工龄长长短，哪哪
14、怕职工工是平生生第一次次求职，只只要企业业与职工工协商一一致，就就可签订订无固定定期限劳劳动合同同。二是是法定情情形。劳劳动部关关于实行行劳动合合同制度度若干问问题的通通知规规定：“在固定定工制度度向劳动动合同制制度转变变过程中中，用人人单位对对符合下下列条件件之一的的劳动者者，如果果其提出出订立无无固定期期限的劳劳动合同同，应当当与其订订立无固固定期限限的劳动动合同：（）按按照劳劳动法的的规定，在在同一用用人单位位连续工工作满十十年以上上，当事事人双方方同意续续延劳动动合同的的；（劳动动法第第二十条条第二款款）（）工工作年限限较长，且且距法定定退休年年龄十年年以内的的；（）复员员、转业业军人
15、初初次就业业的；（）法律律、法规规规定的的其他情情形。你的情况况完全符符合签订订无固定定期限劳劳动合同同条件，单单位的做做法明显显与法律律规定相相抵触。如如该合同同已签订订应及时时与单位位协商，将将劳动合合同期限限变更为为无固定定期限，以以避免由由此产生生的纠纷纷。案例：119966年，在在空军某某卫生部部门服役役满155年的志志愿兵张张家友转转业回到到湖北随随州。119977年7月月随州市市复退军军人安置置办公室室将其安安置到原原随州市市计划生生育委员员会，“计生委委”将张家家友的档档案提回回后，以以安置有有困难为为由，将将其束之之高阁，从从此张家家友成了了一个“黑人”。2000011年111月5日日，他将将随州市市曾都区区“计生委委”送上被被告席。曾曾都区劳劳动仲裁裁委员会会于022年3月月29日日做出裁裁决：“计生委委”自收到到仲裁书书之日起起15日日内，安安排申诉诉人专业业技术对对口的工工作单位位，并签签订无固固定期限限劳动合合同；补补发申诉诉人577个月工工资2.4万
