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1、服装劳动合同优秀范本 服装劳动合同模板可以作为正式合同的参考，大家知道要怎么写呢?下面一起来看看! 甲方： 乙方： 1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工方法， 经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。 2 、本合同期限为至年月，或无合同约定期限，可根据企业经营和用工需求，商议解决。 3 、工作任务： 3.1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任
2、本岗位效劳要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 、劳动报酬： 4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。 4.2 按个人工作能力和营销合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为元/月，试用期满薪金为元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为元/月。 4.3 为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日或，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为元/月。 4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金元，计：元(按月扣除) 5、劳动纪律： 5.
3、1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作标准、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规定要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进展批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 5.3 乙方因个人原因休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意前方可休假。 6 、合同的终止、变更、续签和解除： 6.1 经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。 6.2 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。 6.3 以下情况乙方可
4、以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规， 侵害乙方合法权益和经济收益的。 6.4 乙方要求解除合同， 应提前45 日内通知甲方或经甲方工作安排适宜接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7 、任何一方违反本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。 9、 请甲乙双方认真阅读，本合同双方
5、签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表 乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码 甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款： 自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证 手续。 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位，承担临时生产(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变 更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除
6、 合同手续。 (1)劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。 (2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元25.5天=每月元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的，应发给夜餐费元。 (3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费元。 (1)从城镇招用的临
7、时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付 ，后在其当月工资中扣除。 (2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：、劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业 的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人 民政府第29号令的有关规定执行。 (4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴。 乙方在合同期必须遵
8、守以下纪律： (1)按时上下班，不得迟到早退。 (2)严格遵守操作规程，保证生产。 (3)保护单位财产，不无故损坏公物。 (4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 (5)听从指挥，服从调动。 (6)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (7)有事及时请示报告，不得擅自主张。 (1)有以下情形之一的，可以解除劳动合同： 双方一致同意的; 符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的; 乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的; 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (2)有以下情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产; 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (
9、3)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退; 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 效劳态度恶劣，损害消费者利益的; 有赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： 经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的; 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 人格受到甲方负责人侮辱的; 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; 自费考入中等专业
10、以上学校学习的; 经国家批准应征入伍的。 (5)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： 合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的; 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动 能力的; 女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半 个月通知对方。并办理有关手续。 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失 予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要 求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲 方元，否那么甲方不予办理离单位手续。 1. 2. 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动 争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。
