《焊工绩效考核与报酬暂行规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《焊工绩效考核与报酬暂行规定（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、焊工绩效考核与报酬暂行规定（讨论稿）1目的为了鼓励焊工积极提高自身业务素质，充分调动焊工的工作积极性，按照“多劳多得， 公平合理”的分配原则，特制定本规定。2适用范围2.1同时符合下列条件的为一般焊工：1）持本公司或锅检所考试合格的项目（至少有平板和垂直管板两项）；2）实际产品焊接探伤II级片累计20张以上，且一次探伤合格率在85%以上者；2.2不符合本规定2.1条的焊工（以下简称“试岗焊工）。3焊工报酬组成焊工报酬由以下三部分构成：1）综合素质工资：一般焊工综合素质工资= 0.5X合同工资；试岗焊工综合素质工资= 0.6X合同工资；2）焊工的工时工资：焊工的工时工资=4.5元/工时；3）探伤
2、补贴：每张I级合格片补贴2元，每张II级合格片补贴1.5元；每张不合格片子扣20元； 焊口需要返修时，如一次返修合格，每张合格返修片给返修补贴5元，一次返修不 合格者，每张不合格片扣50元；4综合素质的考核4.1焊工应具备以下基本素质：1）按班组长要求的工期完成各自的工作，服从车间和班组指挥；2）遵守公司及车间各项管理制度，遵守劳动纪律；3）遵守焊接工艺纪律和本岗位操作规程，确保工作质量；4）安全文明生产；5）爱护生产设备，按设备操作规程操作设备，定期保养和维护设备。4.2综合素质考核办法采用逐级考核制即：由公司主管部门对车间考核，车间对班组长、起重人员、电工考核， 班组长对本班组焊工考核。因公司主管部门对车间考核扣罚款时，车间和班组应按责任逐级扣罚到个人。车间对班组长、起重人员、电工的考核以及班组长对焊工的考核，按下表分项打分。主管部门对车间的考核应执行公司的相关规定。综合素质考核表序号考核项目分值考核人员备注1工作进度252劳动纪律203工作质量254安全文明生产155设备操作与维护15焊工当月综合素质得分为90100分者，综合素质工资为= 0.5X合同工资;焊工当月综合素质得分为8089分者，综合素质工资为= 0.4X合同工资； 焊工当月综合素质得分为7079分者，综合素质工资为= 0.3X合同工资； 焊工当月综合素质得分为70分以下者，综合素质工资为=0；
