2022年人力资源中级职称考前难点冲刺押题卷带答案226

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1、2022年人力资源中级职称考前难点冲刺押题卷带答案1. 多选题 与国际通行的支出功能分类和支出经济分类法相比，中国传统的支出分类是一种功能与性质混合的分类方法，其存在的不足是（）。A 财政支出的分类标准不统一B 部分支出按功能分类，部分支出按经济性质分类C 可以全面反映政府职能，但难以精确反映财政支出的经济性质D 不利于细化预算编制和强化预算约束E 难以进行国际横向比较考点 财政支出及其分类解析 本题考查中国的政府支出分类改革。传统的支出分类既无法全面反映政府职能，也难以精确反映财政支出的经济性质，选项C说法有误，故本题选择A、B、D、E选项。2. 多选题 人力资源需求预测的方法中，属于定量预

2、测的有（ ）。A 主观判断法B 经验判断法C 德尔菲法D 回归分析法E 趋势预测法考点 人力资源需求预测解析 本题考查人力资源需求预测的方法。比率分析法、趋势预测法、回归分析法，属于定量的人力资源需求预测方法。故本题选D、E选项。3. 多选题 以下关于成本和利润的说法，正确的有（ ）。A 企业所有的显成本和隐成本共同构成总成本B 隐成本实际上是一种机会成本C 企业所追求的最大利润,是最大的经济利润D 企业所追求的最大利润,是最大的正常利润E 经济利润包括正常利润考点 成本函数和成本曲线解析 本题考查成本含义。企业所追求的最大利润，是最大的经济利润，所以选项D错误，经济利润不包括正常利润，所以选

3、项E错误。故本题选A、B、C选项。4. 多选题 下列关于经济法和调整经济的法叙述有误的是（ ）。A 经济法是市场经济制度的基本法B 调整经济的法是一国所有调整经济关系的法律规范的总体C 经济法和调整经济的法是两个相同的概念D 经济法是与民法、商法、行政法、刑法等部门法并列的一个法律部门E 调整经济的法是现代法律体系的一个重要组成部分考点 “调整经济的法律”和“经济法”解析 本题考查经济法和调整经济的法的相关内容。经济法和调整经济的法是两个不同的概念，调整经济的法是一国所有调整经济关系的法律规范的总体，经济法是现代法律体系的一个重要组成部分，所以选项C、E说法有误。故本题选C、E选项。5. 单选

4、题 Pearson相关系数的取值范围是（ ）。A r大于0小于1B r大于-1小与0C r大于-1小于1D r大于等于-1小于等于1考点 变量间的相关分析解析 本题考查Pearson相关系数的取值范围。Pearson相关系数的取值范围在+1和-1之间，即r大于等于-1小于等于1。故本题选D选项。6. 单选题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A 回归分析法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法考点 人力资源需求预测解析 本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包

5、括经验判断法和德尔菲法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。故本题选A选项。7. 单选题 关于行政事业单位资产中的存货的说法，错误的是（ ）。A 行政单位的存货，在取得时应当按照实际成本记账B 行政单位的库存材料每年至少盘点2次C 行政单位存货发出时，可以根据实际情况选择先进先出法确定当期发出存货的实际成本D 行政单位存货发出时，可以根据实际情况选择加权平均法确定当期发出存货的实际成本考点 行政事业单位会计要素和核算特点解析 本题考查行政事业单位资产中的存货。B项行政单位的库存材料每年至少盘点1次，B选项错误。故本题选B选项。8. 多选题 一般来说，导致需求

6、曲线向右平移的因素有（ ）。A 商品价格下降B 替代品价格上涨C 互补品价格下降D 消费者偏好增强E 生产成本提高考点 市场需求解析 本题考查需求。需求曲线向右位移，说明商品价格不变的情况下，需求量增加。B、C、D选项均会导致商品的需求量增加。其他因素不变，商品价格下降导致需求量增加不会使需求曲线位移，这种需求量的变化是沿着既定的需求曲线进行的。生产成本提高影响的是供给曲线。故本题选B、C、D选项。9. 多选题 限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（ ）。A 现金流压力较大B 激励与约束不对等C 过分依赖股票市场的有效性D 业绩目标或股价的科学确定较困难E 会促使经理人放弃对高风险、高回

7、报项目的投资考点 上市公司股权激励解析 本题考查限制性股票。限制性股票的缺点：业绩目标或股价的科学确定较困难；现金流压力较大；会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。故本题选A、D、E选项。10. 单选题 在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于（ ）。A 1年B 2年C 3年D 5年考点 上市公司股权激励解析 本题考查解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。11. 单选题 在商业银行的主要业务中，无风险业务通常是指（ ）。A 负

8、债业务B 投资业务C 中间业务D 资产业务考点 商业银行的运营与管理解析 本题考查商业银行中间业务的含义。由于中间业务不使用商业银行自己的资金，所以称为“无风险业务”，故本题选C选项。12. 单选题 新预算年度财政收支计划指标的确定，不考虑以前年度的财政收支执行情况，只以新预算年度经济社会发展情况和财力可能为依据，这种政府预算方式是（）。A 增量预算B 复式预算C 单式预算D 零基预算考点 我国政府预算体系解析 零基预算是指新预算年度财政收支计划指标的确定，不考虑以前年度的财政收支执行情况，只以新预算年度经济社会发展情况和财力可能为依据，重新评估各项收支的必要性及其所需金额的一种预算形式，故本

9、题选择D选项。13. 单选题 财政支出绩效评价的关键是（）。A 确定合理的绩效评价指标B 写好评价报告C 选择合适的评价方法D 制定绩效目标考点 财政支出绩效评价解析 确定合理的绩效评价指标，是财政支出绩效评价的关键，故本题选择A选项。14. 多选题 下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。A 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D 社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系E 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系考点 社会保险法律关

10、系的概念解析 本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。故本题选A、C、D选项。15. 多选题 以下关于经济学中成本的说法，正确的是（ ）。A 生产成本中可分为显成本和隐成本两部分B 隐成本实际是一种机会成本C 正常利润不应当作为隐成本的一小部分计入成本D 成本是企业在生产经营过程中所支付的物质费用E 不论从长期还是短期看，成本均可分为固定成本和可变成本考点 成本函数和成本曲线解析 本题考查生产和成本。

11、生产成本可以分为显成本和隐成本。隐成本是企业自已拥有并使用的资源的成本,实际上是一种机会成本。故本题选A、B选项。16. 单选题 属于我国政府收入中的非税收入项目是（ ）。A 社会保险基金收入B 债务收入C 转移性收入D 政府性基金收入考点 税收解析 本题考查税收的关系。本题可用排除法选择，ABC三个选项与非税收入是并列关系。故本题选D选项。17. 单选题 财政管理体制的基础性内容是（）。A 政府间财政支出划分B 政府间财政收入划分C 财政分配和管理机构的设置D 政府间财政转移支付制度的建立考点 财政管理体制内容与类型解析 本题考查财政管理体制的内容。政府间财政支出划分是财政管理体制的基础性内

12、容，故本题选择A选项。18. 单选题 （ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A 保险人B 投保人C 被保险人D 受益人考点 社会保险法律关系的主体和客体解析 本题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。保险人是指依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体;投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体；受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。故本题选C选项。19. 单选题 对于由财政直接支付的工资，行政单位的账务处理是借记经费支出科目，贷记（ ）科目。A 事业支出B 补助收入C 应付工资D 拨入经费考点 行政事业单位会计要素和核算特点,行政事业单位财务会计报告解析 本

13、题考查财政直接支付的工资。对于由财政直接支付于的工资，行政单位的账务处理是借记经费支出科目，贷记拨入经费科目；事业单位的账务处理是借记事业支出科目，贷记财政补助收入科目。故本题选D选项。20. 单选题 中央银行规定商业银行对居民提供汽车贷款的最低首付款比例是40%,最长还款期限是5年,这种规定属于（ ）。A 消费者信用控制B 证券市场信用控制C 间接信用指导D 直接信用控制考点 货币政策解析 本题考査选择性政策工具中消费者信用控制。中央银行对不动产以外的各种耐用消费品的销售融资予以控制,包括规定分期付款购买耐用消费品的首付最低金额、还款最长期限、适用的耐用消费品种类等，故本题选A选项。21.

14、单选题 假设消费者收人增加25%，会导致某种商品的需求撗增加10%，则该商品的类型为（ ）。A 低档品B 高档品C 劣等品D 必需品考点 弹性解析 本题考查市场需求。需求收入弹性是用来衡量需求变动对消费者收入变动的反应程度，进而判断商品的性质。其中：收入弹性大于1称为“高档品”，收入弹性小于1称为“必需品”，收入弹性为负值称为“低档品”。此题需求量的增长慢于收入增长，需求收人弹性小于1，所以应为必需品。故本题选D选项。22. 单选题 下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。A 激励员工士气B 降低招聘成本C 有利于组织战略目标的实现D 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备考点 人力资源供给预测解析 本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。故本题选C