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1、林业站规章制度电子版一、办社宗旨及原则农民林业合作社以合作社成员为服务对象，提供林业生产资料的购买、林产品销售、贮藏以及营林生产经营有关的技术、信息服务。为服务社员为宗旨，谋求全体成员的共同利益。农民农业专业合作社坚持以林农为主体，入社自愿，退社自由，成员地位平等，实行民主管理和盈余主要按照社员与合作社的交易额比例返还的原则。二、合作社财会人员职责分别设会计、出纳。其职责是。（一）负责合作社的财务管理工作；（二）核算经济业务的发生，记录和如实反映生产经营活动；（三）编制会计报表，正确反映合作社经营成果；（四）执行财经纪律和财务管理制度，清正廉洁，坚持原则；（五）认真履行职责，不断提升工作水平。
2、三、货币资金管理制度（一）现金管理实行账款分管制度。会计员负责登记现金收支帐薄，保管员负责现金管理。（二）实行备用金制度。为了确保合作社正常开展工作，核定_元以下的备用金，用于合作社日常零星开支。超过核定限额的现金一律存入银行。（三）不得借支、挪用合作社现金，不准坐收坐支现金，不准白条顶库。（四）银行存款实行核查制度。每月与银行核对一次，做到账账相符，账款相符。不准签发空头支票，不准套用银行信用。（五）印鉴与支票实行分管制度，各负其责，相互制约。四、收入管理制度（一）合作社收入管理范围1、社员会费、社员服务；2、利润收入；3、接受的捐赠款物；4、政府和有关部门的扶持资金；5、提取的公积金、公益
3、金、风险金等；6、其它收入。（二）收入管理规定1、合作社按照农民林业专业合作社章程及会计制度建立健全各种会计帐薄，进行会计核算；2、合作社的所有收入一律纳入帐内核算，不准设账外账；3、合作社的收入业务使用专门的收据，不准匿报收入等。五、支出管理制度1、坚持勤俭办社的方针，做到量入为出；2、合作社日常开支由理事长审批，超过_元的大额开支或对外投资，需经理事会研究决定。3、合作社的开支范围（1）日常办公费；（2）本社经营性支出；（3）科研、咨询、培训、推介和宣传教育等开支；（4）聘用人员及管理人员的工资福利费用；（5）其他符合财务制度规定的开支；（6）本社税后利润按一定的比例提取公积金、公益金、风
4、险基金；（7）合作社年经营盈余按社员与合作社交易额的比例返还。六、档案管理制度1、明确专人负责合作社档案管理工作，负责档案的收集、整理和保管工作。2、合作社档案包括：（1）合作社章程。内部各种制度文本、社员登记表和社员入股资金清册等资料；（2）合作社工作计划，工作总结和重要活动记录；（3）合作社的社员大会、理事会会议记录、工作纪要、工作决议；（4）合作社的会计凭证、会计帐薄、会计报表等资料；（5）合作社所签订的各种合同、协议；（6）所归档的文件资料必经完整、真实、进行科学分类、编目、登记和装订成册，做到专橱存放、专人受理；（7）档案保管人员离任要编制交接清单、移交人、接受人、监交人要签字盖章。
5、七、民主管理制度1、合作社坚持民主理财的原则，成立民主理财小组。民主理财小组由社员推选，一般为_人为宜。民主理财小组对合作社的财务管理实施有效监督。监督重点为：财务计划、承包合同及其它经济合同的执行情况、审查会计凭证、会计帐薄等。2、合作社要定期公布账目，至少每季度公布一次。3、合作社重大事项需经过社员大会或社员代表大会讨论实施。林业站规章制度电子版（二）为了更好的搞好站内管理工作，结合本站的实际情况，制定如下规章制度：一、认真贯彻落实国家关于发展林业的各项方针、政策、知识、决定。二、全站职工必须服从站领导的安排，认真负责地完成本职工作任务。三、严格遵守政府规定的作息时间，按时上下班。作息时间
6、：上午9时12时；下午14时17时。四、每个职工必须认真履行职责，秉公办事，严禁弄虚作假，哄下瞒上，严禁以权谋私，违法犯罪。五、全站职工的考勤办公室负责把关，上下班实行签到签退制，按时上报镇政府。六、星期一、五上午设为学习日，下午安排打扫卫生。七、严格执行请销假制度。请假以假条为准，严禁请霸王假。以上规章制度_月_日起执行，请各位职工严格遵守，认真执行。林业站_年_月_日林业站规章制度电子版（三）一、宣传与贯彻执行森林和野生动植物资源保护等法律、法规和各项林业方针、政策。二、协助镇人民政府制定林业发展规划和年度计划、_和指导农村_、个人开展林业生产经营活动。三、配合林业行政主管部门开展资源调查
7、、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况。四、协助林业行政主管部门管理林木采伐工作，配合作好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收工作。五、配合林业行政主管部门和镇人民政府做好森林防火、森林病虫害防治工作。六、依法保护、管理森林和野生动植物资源；依法保护湿地资源。七、协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或者使用权争议、查处破坏森林和野生动植物资源案件。八、协助林业行政主管部门管理辖区内的乡村林场、个体林场。九、配合镇人民政府建立健全性乡村护林网络，负责村护林队伍的管理。十、推广林业科学技术，开展林业技术培训、技术咨询和技术服
8、务等林业社会化服务，为林业提供产前、产中、产后服务。十一、根据国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收费。十二、承担县级林业行政主管部门委托的其他事项。篇四：林业工作站管理制度林业工作站管理制度一、全体工作人员必须以饱满的精神状态，扎实的工作作风，满腔的热情，认真负责的态度对待工作，不能有丝毫的懈贻。提高办公质量，求真务实，开创一流服务。二、工作人员必须严格遵守上下班制度，要坚持每天_小时工作制度，保证满负荷工作。三、实行上下班签到制度。全体工作人员必须到办公室签到，本人未上班，他人不得代签。凡迟到早退超过_分钟者（特殊情况应提前打招呼）均以迟到论处，每月迟到二次提出批评，三次按旷工一日
9、计算。五、坚持民主集中制和逐级负责制，用改革创新精神，努力完成各项工作任务。堂堂正正做人，清清白白从政，兢兢业业工作，做人民满意的林业技术推广服务人员。六、全体工作人员必须认真执行林业政策法规，坚持原则，依法行政，正确执行政策和法规，严格遵守办事程序，一级向一级负责，不得偏离或违犯政策法律规定办事，办理任何事都要做到有章可循，有据可依。七、每位工作人员必须应尽职尽责，办理重大事情、热点事情，必须坚持先请示汇报的办事原则。不准擅自作主办理一些不该办的事情。凡不经会议研究，无主管负责人签字，办理无效。八、每个工作人员除完成各自的工作任务外，还应积极完成林业局交办的中心工作和领导交办的其他工作。对工
10、作要有紧迫感和责任感，要树立全局观念，尽职尽责地干好每一项工作。九、精诚团结，和睦相处，坦诚相见，以工作为重，以大局为重，不准拉帮结派搞不团结，闹无原则纠纷，拨弄是非。要维护_荣誉和利益。十、严格执行请销假制度。职工需要续假者，必须办理续假手续，未经单位允许，每超假一天扣除当月奖励工资_元，超假二天扣除当月全部奖励工资，超假三天以上除扣除当月奖励工资外，再扣发月工资总额的_%。按照干部管理权限，职工请假一天以内由林业站站长批准，二天以内经林业站长加注意见后由林业局分管局长批准，三天以上经林业站长加注意见后由林业局长批准。造林期间请假一律由局长批准。篇五：县林业局机关规章制度集前言一、为使_县林
11、业局各项工作进一步走向法制化、规范化和制度化，提高工作效率，根据_县人民政府工作规则的有关要求和林业局的实际，在本局原有的规章制度的基础上进行修改、完善，制定本规章制度。二、林业局各股、站、队、办、森林公安分局、技术推广中心等全体人员在工作中，要认真贯彻执行_路线、方针、政策和国家的法律、法规、规章，在各自职权范围或工作上认真负责地做好工作，保证政令畅通；要坚持解放思想，实事求是的原则，忠于职守、勤奋工作、服从领导、讲究效率，发扬创新进取的精神，勇于开拓；要深入实际，调查研究，清政廉洁、依法行政、依法办事，全心全意为人民服务。三、县林业局实行局长负责制。局长领导林业局的工作。副局长协助局长工作
12、。局领导既明确分工，又相互协作。局党委负责全局的党务工作。四、林业局各股、站、队、办、森林公安分局、技术推广中心等工作机构受林业局统一领导，各机构的股长、站长、队长、分局长、主任负责其本机构工作。五、本制度自_年元月_日起执行，解释权归局办公室。敬请各位职工认真执行。林业局岗位考勤制度一、坚守岗位，勤奋敬业。按时上班，按时参加会议和本局_活动，做到不缺席、不迟到、不早退。工作时间内不办私事，不串岗闲谈，不从事娱乐等其他活动。科学运筹时间，提高工作效率，认真做好本职工作。二、因事因病离开工作岗位必须事前请假。请假一天以内由股室负责人审批；二天以内由分管领导审批；三天以上（含三天）由局长审批；副局
13、长请假由局长审批。不经批准擅离岗位的，按旷工论处（特殊情况要求补假者，由局长审批）。三、考勤要坚持客观、公正原则。各股室必须据实填写本股室考勤报表，分管领导要经常随机抽查，发现问题及时批评指正；办公室必须认真统计核实并及时公布考勤结果，增加透明度，加强监督，一级管一级，杜绝弄虚作假。四、建立岗位考勤奖制度，考勤奖以考勤实绩为依据发放。五、有下列情形之一者，应扣发部分或全部考勤奖：1、每月请事假累计不得超过三天，每超假一天，扣发考勤奖_元。请病假须出具县级以上医院证明，当月累计病假超过_天的，每超一天扣发_元，扣完为止，上班不挂牌，检查发现一次扣考勤奖_元。经局长批准，享受公假（产、探亲、工休、
14、婚、丧假）者不扣考勤奖。2、上班迟到、早退每次扣考勤奖_元，由各股室负责人或指定专人负责每日登记，并上墙公布。每月的考勤表报局办公室备案。3、未经批准无故不参加本局或上级召开全体干部职工会议或_学习、活动的，每人每次扣考勤奖_元；迟到、早退的，按上述第_点扣考勤奖。4、旷工一天扣发相当于本人日平均工资额的工资和当月考勤奖。连续旷工_天或累计旷工_天，除扣发相应的平均工资外，还要扣发半年考勤奖；连续旷工_天或累计旷工_天（含_天）以上，扣发全月工资和全年考勤奖。违反公务员条例者，参照该条例规定严肃处理。5、考勤中有故意弄虚作假、徇私舞弊、打击报复者，除扣发责任人当月全部考勤奖之外，还应视情节给予
15、批评教育直至纪律处分。五、由领导安排在双休日或法定假日加班工作的，经局长审批，给予补休或补助加班费，加班费按国家有关规定执行。六、工休假由各股室负责人根据工作情况统一安排，由分管领导签署意见后报局长审批并报办公室备案。享受带薪年休假（工休假）的条件是。工龄满一年不满十年者，年休假五天；工龄满十年不满二十年者，年休假十天；工龄满二十年以上者，年休假十五天。工休假一般不能跨年度使用，特殊情况跨年度使用的要事先经领导同意，并在次年上半年前使用。有下列情况之一者，不能享受年休假待遇：1、年事假累计一个月以上者；年连续病假达一个月者。2、当年因违纪受到行政记过以上处分者。3、由于工作失职，受到上级部门通报批评，严重影响本单位声誉的。七、干部职工必须服从领导的工作安排和调动，对无正当理由不服从安排和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予行政处分。八、岗位考勤实绩作为干部职工年度考核、晋升评优、评聘职称的主要依据和重要条件之一。注：上班时间：上午8：0012：00下午2：305：30（上班时间如有变动，按县政府办通知
