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1、西门子的员工手册目 录序言编制目的适用范范围修订原原则欢迎致致词公司概概况公司形象公司宗宗旨质量方方针组织结结构公司文文化行为准则员工守则员工证考勤制制度休假申申请出差接待亲亲友吸烟电电话资讯保保密公司治治安成本意意识公德及礼貌貌聘用聘用雇雇佣形式式劳动合合同试用期期人事档档案工作时间职位变变更培训与个人人发展薪酬与奖励励基本工资加班与与夜班绩效工工资薪酬调调整奖金项目特别奖奖合理化化建议奖奖员工福利住房工工作餐交通医疗工伤保保险养老保险失业保保险意外保保险生育年休假假法定假病假婚假产假丧假事假补补休意外文康活动离职辞职合合同终止止开除退休离职手手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原原则纪律处
2、分步步骤投诉程序消防规程职业安全附则（133）序言编制目的欢迎加入西西门子光光缆有限限公司成都。为为帮助员员工全面面了解本本公司，保保证员工工的权益益和明确确义务，提提高工作作效率和和严格执执行规程程，将员员工培养养成合格格的SOOFC成成员，特特制定本本手册。各各员工务务必全面面了解本本手册各各项内容容并切实实遵行。适用范围本手册适用用于本公公司正式式员工 、短期期合同工工、借聘聘人员和和见习员员工。修订原则本手册依据据中华人人民共和和国法律律及有关关规定，并并结合本本公司实实际情况况制定，成成为劳动动合同的的一部分分，并因因当地法法律和有有关规定定及本公公司的政政策的变变更而不不定期的的加
3、以修修改和增增减。欢迎致词欢迎加入西西门子大大家庭 一一家享誉誉世界一一个多世世纪的跨跨国公司司。在此此热烈祝祝贺你顺顺利通过过挑选成成为西门门子光缆缆有限公公司 成都的的一员。本本公司拥拥有世界界先进的的光缆生生产工艺艺和技术术，完善善的质量量保障手手段，现现代化的的管理和和诚实、优优良的员员工，从从而保障障了向它它的用户户提供质质量可靠靠和满意意的产品品和服务务。我们的目标标是向客客户提供供最佳的的产品和和服务，把把公司建建成最优优秀的光光缆制造造企业。在在西门子子光缆有有限公司司 成都需需要每一一位成员员在各自自的岗位位上，精精诚合作作，相互互激励，兢兢兢业业业，力争争达到我我们的标标准
4、。增增强我们们的竞争争实力。优秀的员工工是我们们公司最最宝贵的的资产。因因此，我我们希望望每一个个员工以以高度的的责任感感，竭力力支持公公司的成成功。公公司在此此过程中中为员工工提供良良好的工工作氛围围、权力力以及培培训和发发展机会会。作为为西门子子光缆有有限公司司的成员员，应主主动进取取，加强强有效沟沟通，共共享公司司的价值值观念，同同仁之间间与部门门之间相相互协调调，团结结合作，勇勇于承担担责任，不不断创新新，共同同承诺迎迎接挑战战。这样样我们就就可以成成为一个个集体也只只有集体体的力量量才能达达到你和和我们大大家的目目标。希望您以此此手册为为指南，自自我管理理，不断断进取。诚挚地祝愿愿大
5、家在在西门子子光缆有有限公司司 成都都取得成成功。_ _ 总经理 人人力资源源部经理理公司概况具有1500年历史史的德国国西门子子公司是是一家享享誉世界界的跨国国公司。素素以提供供高质量量的产品品著称.作为全全球电子子和电气气工业的的主力军军，它分分为能源源、工业业自动化化、通讯讯、信息息、交通通、医疗疗、电子子元器件件和照明明八大业业务范围围。业务务遍及全全球1990多个个国家。119966年西门门子公司司财政年年度销售售额为9942亿亿德国马马克，其其中西门门子公共共通讯网网络部占占1188亿德国国马克。西西门子光光缆产品品国际市市场占有有率名列列前茅，在在技术开开发和应应用上处处于领先先
6、地位。西西门子公公司遵循循其创始始人维尔尔纳.冯冯.西门门子的企企业信条条“我决不不为眼前前利益而而出 卖卖未来”不断创创新，调调整战略略，以严严谨、高高效和可可靠的作作风确保保为用户户提供最最先进的的产品和和服务。成都电缆股股份有限限公司是是中国最最大的通通讯电缆缆生产企企业之一一。主要要生产铜铜缆、光光缆、电电缆套管管和配套套产品。是是邮电部部通讯行行业的骨骨干，全全国通讯讯行业首首家通过过全塑市市话电缆缆进网检检测批准准进网的的企业。公公司于119944年底在在香港联联合交易易所上市市H股。中中国邮电电 工业业总公司司为其控控股公司司。管理理人员和和技术人人员在通通讯电缆缆行业具具广泛经
7、经验和专专业知识识。至今今已两次次被中国国质量管管理协会会评为“全国用用户满意意企业”。两强携手共共建的大大规模光光缆生产产基地西门子子光缆有有限公司司成都于于19996年44月建成成并投产产，拥有有最先进进的生产产技术和和现代化化管理手手段，公公司产品品有松套套层绞式式、中心心束管式式两大系系列。同同时能生生产2116芯中中心束管管式带纤纤光缆和和4800芯层绞绞式带纤纤光缆以以及其它它类型光光缆。产产品适用用于各种种气候环环境条件件和架空空、直埋埋及水下下等各种种安装方方式。公公司具有有完整的的质量保保证体系系。公司司已通过过ISOO90002国际际质量体体系认证证、邮电电部通讯讯设备进进
8、网质量量认证、广广电部广广播电视视入网设设备器材材认证和和国防通通信设备备器材进进网认证证。公司形象西门子在全全球专门门制定了了一套树树立公司司统一形形象的规规则。员员工在涉涉及公司司徽标、名名称颜色色、字体体、用品品、广告告、印刷刷品、投投影胶片片、建筑筑物、灯灯光标志志、方向向指示、展展览和车车辆、服服装等问问题时都都应遵守守相应的的规定。必必要时应应向市场场部咨询询。员工工个人也也应在着着装、礼礼貌、电电话礼仪仪和言谈谈举止等等方面随随时注意意体现公公司的风风范，你你代表了了公司形形象，是是公司一一面镜子子。西门子徽标标（LOOGO）是是公司形形象的最最重要的的部分，并并依法注注册，是是
9、我们公公司的财财富。因因此在使使用公司司徽标时时必须严严格遵守守有关规规定，不不许变形形、重组组或加后后缀，不不许将其其放入文文章中，颜颜色必须须使用西西门子专专用色（PPetrrol）、黑黑色或白白色。其其它详细细规定请请向市场场部咨询询。公司宗旨把西门子光光缆有限限公司成都办办成最优优秀的光光缆制造造企业，成成为中国国信息高高速公路路建设中中的主角角，提供供最佳的的产品与与服务以以满足用用户需求求。为获获得成功功，我们们必须为为用户创创造最大大的价值值；投资资、信任任和尊重重我们的的员工；并为我我们的股股东创造造良好的的收益。质量方针质量是我们们公司所所有活动动的基础础。质量量保证是是我们
10、公公司管理理系统的的一个基基本要素素，质量量与质量量保证是是公司宗宗旨的体体现。我们的目标标是向我我们的用用户提供供杰出的的质量与与最高价价值的产产品与服服务。我们要使我我们的用用户满意意，并保保持对我我们的产产品与服服务的信信任。这这包括咨咨询与技技术 支支持以及及制造、交交付与服服务。我我们用户户的判断断是我们们质量的的最终评评价。不断改进、争争创最好好是公司司管理者者永无止止境的工工作任务务。每一个员工工必须对对他的或或她的工工作质量量负责。每每一个员员工的努努力是直直接对我我们的产产品与服服务的质质量的积积极贡献献。每一一个员工工应最优优先考虑虑用户的的利益。在各部门与与工序中中保证并
11、并达到上上面所承承诺的质质量目标标，以及及通过培培训来激激励职工工的质量量意识是是所有领领导层的的重要任任务。组织结构公司文化面对竞争激激烈的光光缆市场场，公司司必须具具有全面面的竞争争优势。而而具竞争争理念的的企业文文化是公公司全面面提高公公司竞争争实力的的战略和和管理的的根基。公司的企业业文化可可用 “ 3 S ”和 “ 3 C”概括：行为准则诚实待人，相相互尊重重讲究公德，遵遵纪守法法有效沟通，理理解合作作主动配合，团团队精神神解决问题，敢敢于决策策不断创新，承承担责任任严谨求实，敬敬业精神神自我管理，职职业道德德客户第一，质质量为本本提高绩效，节节约成本本勇于进取，自自我发展展员工守则
12、员工证员工证是公公司用于于鉴别员员工身份份和打卡卡，应随随身携带带，并正正确佩戴戴。员工证属公公司财产产，仅限限在职人人员特有有，应妥妥善保管管。持证证人员离离职或经经要求时时，应将将此证退退还人力力资源部部。遗失或损坏坏此证，应应立即报报请人力力资源部部另行制制作，并并应赔偿偿其费用用。考勤制度所有正式聘聘用员工工都必须须在上、下下班时在在考勤钟钟上刷卡卡登记（含含节假日日在公司司加班）， 公司以以此计算算员工的的出勤，并并依此作作为当月月工资的的计算依依据。上班时间后后30分分钟以内内刷卡视视为迟到到、下班班时间前前30分分钟以内内刷卡视视为早退退。上班班 时间间30分分钟以后后（含330
13、分钟钟），下下班时间间前300分钟以以前（含含30分分钟）刷刷卡按旷旷工半日日论。请别人代刷刷卡或替替别人刷刷卡及在在考勤钟钟记录上上弄虚作作假，都都属严重重违纪行行为。因各种原因因不能按按时刷卡卡者都应应提前办办理未刷刷卡手续续（填写写“未刷卡卡记录”，经部部门 经经理签字字认可后后交人力力资源部部存档备备案）。因因特殊原原因不能能提前办办理者，应应在事后后当 日日内办理理。否则则视为旷旷工。休假申请员工请假时时应于事事前填写写“假期申申请表”，经有有关部门门主管批批准，在在人力资资源部备备案后，方方可离岗岗休假。由于特殊突突发性原原因（如如患病或或紧急事事故），无无法提前前办理请请假手续续
14、者，须须本人或或委托他他人及时时与部门门主管和和人力资资源部联联系，并并于复职职后2日日内持有有关证明明办理补补假手续续。年休假应于于事前11周征得得部门主主管同意意，并报报人力资资源部备备案，协协商排定定休假日日期后实实施。有薪假期及及3日以以内无薪薪假期均均由部门门主管审审批，335日日无薪假假期由总总部门经经理审批批， 55日以上上无薪假假期由总总经理审审批。分分部门经经理以上上的年假假申请须须事先得得到总部部门经理理 和总总经理的的批准。员工假期类类别参见见“福利”章节。出差出差是指得得到批准准在本市市以外，并并且时间间在122小时以以上的因因公外出出。（在在一固定定地点停停留的时时间超过过15天天，将按按进修规规定处理理）所有出差都都须事先先征得直直属上司司（总部部门经理理）的批批准。差差旅行程程的更改改或延长长都必须须 事先先征得总总部门经经理的同同意，回回公司后后通知人人力资源源部。出差申批程程序如下下：填写“出差差预算申申请表”，交由由相应的的部门经经理签字字（国外外出差须须由总经经理或财财务总监监签字），复复印一份份交予人人力资源源部。若若需申请请预付款款者，应应将原件件交财务务部门确确认，领领取预付付款。出差回公司司后应在在2周内内，填写写“差旅费费报销凭凭证”并附上上收据和和有关报报告交总总部门 经理签签字。然然后送交交人力资资源部审审
