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1、工业社会学调研报告企业的需求及大学生的缺陷学院：班级姓名学号 时间：一、调研内容结合自己的专业，至少调查三个企业： 主题:企业需要什么样的大学毕业生？大学生存在什么缺陷？你认为如何成为一个现 代化的人； 方式：设计调查问卷，根据数据做分析，提出自己的观点。二、调研方式1、调研途径的分析结合当前的身份条件，开展调研的途径有以下几种: 联络相关企业负责人，登门采访。此种途径能最直接地接触到所调研的问题，理想情 况下单次采访信息量大。但在同等付出的情况下，此种方式获得的样本较少，且成功率低； 通过信件、电子邮件采访相关企业的相关员工。理想情况下，此种途径能获得较多的 样本，但相关员工的联系方式不易获
2、得、信件易被忽略，群发电子邮件易被服务器做恶意信 件处理； 通过互联网调研。此种途径的实施方式较多，实施成本最低。但获得的样本质量不易 保证。例如，对于网络问卷，往往是通过社交网络传播填写，对于在校大学生来说难以传播 到目标人群手中，且真实度不易保证。2、调研途径的选择(1) 调研途径的选择 综合分析几种调研途径，考虑到本学期剩余时间较紧凑(期末大作业较多，同时我在准备参加机械创新大赛国赛的作品改进方案)，所以我选择了在同等经历付出下能获得尽可能 多的样本的网络调研途径。(2) 调研的实施a.所采用的“调查问卷”如下表所示：表 2.1 调查问卷示意1、您所在的企业或行业是?2、你的职位或职能是
3、?3、您认为企业需要什么样的大学毕业生?4、您认为大学生存在什么缺陷?三、调研内容1、调研结果截至2014 年 6月15日，本次调研收到的回复等情况统计如表3.1：表 3.1 调研结果统计发布网站参与人数回复人数知乎网11百度知道43中国机械论坛75对回复信息的简单摘要记录如表 3.2：表 3.2 调研结果摘要调研来源职位公 司 类 型行业职能描述企业需要的大学生中国机械论坛无无无听话，踏实，愿意长干，热衷于学习，说话办事都过得去，要的工资低中国机械论坛技术类中 小 私 企公司出口汽保 产品，一半是 贴牌首选是学校，其次是成绩单，本人个性 没有考虑大学生的缺点没礼貌，要求高，实 际操作能力差
4、不了解国情,不了解 国人，不了解职场, 不了解同事,不了解 上司，自以为是。中国机械论坛机械设计国企安心学一门技术中国机械论坛中 小 私 企中小企业，设备制造企业需要能干活的大学生，同时，不能 要好待遇，不能调皮，不要动不动甩手 不干。要求待遇过高，动不动就甩手不干，动手能力差中国机械论坛栗本铁工所（日企），机 械设计，一般 技术员教你时候认学，有点礼貌；安排点儿事 能放在心上当回事儿来办；少叛逆；能 听点儿话；有能吸收东西的心；思考事 情或说话时能考虑别人；会点儿数理化 外语；有成熟和直接上手的能力更好没礼貌，做事不上 心,叛逆，不考虑他 人百度知道航空业，地处 云南，从事公 司信息化建设
5、工作沟通协调能力；学习能力；抗压能力; 专业技能百度知道华润五丰大米事业部快消品行业招聘有自己的一些独特想法的人，可以为公 司带来活力，同时要有激情，愿意踏踏 实实做事情的，沟通能力，待人处事能浮躁,都是看重薪资 待遇和公司背景，没 有综合考虑自己的百度知道企 中 小 私 企主管力，符合公司发展现状能力私企、家装家电那就因各个企业的性质不同，还有就是 相应的职位不同，正常情况企业需要有 能力的人，大学生缺乏社会历 练1自身定位不准确;知乎网IT行业第一点，态度（面对，接受，努力）第 二点：学习能力（独立，不依赖）第三 点：拥抱变化（创新、适应、面对）2专业知识不扎实；3目标不明确；4实 践少；
6、5过分自信；6无经验注：以上信息归纳自回答者的回复内容，部分补充信息来自与回答者的私信交流。）2、统计归纳回答者所在企业性质统计如图3.1：回答者的岗位统计如图3.2：11%11%技术类销售类未知78%图 3.2 回答者的岗位统计四、调研分析1、综合分析本次调研共收到9 份样本，未达到预期“大量的”样本收获。而这9份样本的回答者， 涵盖了国企、私企、外企等企业，涵盖了技术类、销售类等岗位（以机械制造类的企业和技 术类岗位为主，符合本专业，即符合调研要求），并提供了一定量的、可以用来分析的数据 信息。所以本次调研应该是有效的。从调研结果来看，反映出了当前企业对大学生的要求以及当前企业看到的大学生
7、的缺 点，具有普遍性，同时尤其针对加工制造类的企业和技术性的岗位；另外，从本次调研结果 分析，并没有明显的国企、私企和外企对本次调研问题的认识上的分歧。2、企业需要的大学毕业生表 3.3 已经将企业对大学生的要求直观、详细地呈现了出来。根据本次调研结果，我认 为企业对大学生的要求可以总结为： 一个是“能直接做事” 一个是“能学会如何做事”（有三分之二的回答涉及到了该项 要求，同时也是最多的一项要求）。这就要求大学生在校期间，尽可能地学懂、学扎实其理 论知识和专业技能，来到用人单位能直接开始工作，而不是什么都做不好、什么都做不对。 另一方面，即使在校期间的学习不是那么扎实，但至少应该有一种能够虚
8、心听取“前辈”讲 述经验和方法的心态，能主动学习实践经验，能积极弥补专业技能上的不足； 谦逊、有礼貌，懂得如何待人接物是与专业能力无关的做人的基本要求。在统计中， 此类要求也多次提及。其包括与同事、上级、工人交流时言语有礼貌，态度谦和；考虑问题 时不光考虑自己，同时考虑他人；服从上级的工作安排，不要动不动就甩手不干 能够根据自己的实际水平选择公司岗位和薪资水平，不过分要求待遇；能够踏实、稳 重、负责地完成工作，不要总是知难而退；3、大学生存在的缺陷表3.4已经将企业发现的大学是；缺点直观、详细地呈现了出来。根据本次调研结果， 我认为企业对大学生的要求可以总结为“要的多，做的少；想的多，见识少”
9、。 大学生择业时一再看重薪资待遇和公司背景，但是没有综合考虑自己的能力，总是提 出过分的待遇要求；在工作时总是要求工作环境良好；要求受到重视、重用和尊重； 大学生再要求福利待遇的时候没有着重提高自己的知识储备和实际操作能力;在要求 受到重视和重用的时候没有努力提高自己的业务水平和虚心学习业务经验，而是叛逆、任性 不踏实，易跳槽；在要求受到尊重的时候常常待人不礼貌， 不考虑他人； 大学生容易自以为是，过分自信，缺乏与他人的沟通理解； 缺乏对社会现实的认知，缺乏社会经历，缺乏工作经验，特别是工程技术方面的实践 经验。4、如何成为一个现代化的人综合调研结果，我认为一个现代化的人不需要是无所不能、无所
10、不知的好莱坞式的英雄， 其需要做到的是： 踏踏实实做点事。包括培养一点思想，有自己的见解，有独立的是非观，能够在纷繁 复杂的社会中指导自己的行为；学好一点知识，现代化的人应当是有知识的，其知识水平无 需达到足以科研的层次，但至少能达到科学合理地生活，能判别谣言的水平；掌握一点技能， 未必做到行业翘楚，但至少能用来安身立命，能照顾好家人；做好一点工作，有基本的职业 道德，能踏踏实实工作，不浮躁，不急功近利。 诚心诚意对待人。待人真诚，不伪善；待人礼貌，不傲慢；能够设身处地为他人着想， 虽无需做到“毫不为己，专门为人”，但至少不能损害他人利益。五、结课总结任何主观而缺少实践的对课程的评价都是不恰当
11、的，只有当融入一门课时，才会更多地 思考其讲述内容和思想表达，才会潜移默化地试图对自己的思想见解和行为方式进行一些改 变。以我的四次大作业为例，第一次作业时，只当是一次普通的、常规的一次调研，一方面 不知道应该以何种方式呈现，另一方面也没有过多地重视“应当有自己的独立见解”这句话， 只是在查阅了十余篇文献后进行总结归纳；第二次作业时，逐渐认识，相比“寻找材料、总 结观点”，更重要的是“提出自己的观点”，所以只是简单地翻看了几篇文献，并提供了一些 自己收集的素材；而再往后的作业，直接拒绝现有文献对自己思维方向的影响，完全使用自 己的经历和自己在网络上收集的素材，阐述自己的观点。如果说通过工业社会学这一门课的讲述，以期改变一个人的价值观，是不恰当的。其更 多的意义是在越发缺少人文社科类课程的专业课学习的时期，开拓一点视野，提供一点思维 方法，和些许行为规范的正反示例，以期给予它的聆听者或多或少的帮助。（版权归上传者所有）
