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1、兴仁县大丫口煤矿二一四年度考核管理办法 二一四年年一月12目 录矿领导33一、机构设设置3二、工工资考核核3三、可探成成本考核核4四、质量考考核4五、煤质考考核4六、管理办办法4安通科66一、机构设设置6二、工工资考核核6三、任务考考核7四、安全考考核7五、科级安安全考核核8六、安瓦员员安全事事故考核核8七、事故责责任处罚罚9八、质量奖奖惩10九、安安瓦员抓抓“三违”指标考考核10十、安瓦员员出勤考考核10十一、安瓦瓦员管理理制度10生产区113一、机构设设置13二、工资考考核13三、任务考考核13四、安全考考核14五、工程质质量考核核14六、材料管管理14七、班前会会议及汇汇报管理理14八、
2、入矿管管理15九、掘进管管理制度度15十、采煤管管理制度度17技术科220一、机构设设置20二、工资考考核20三、任任务考核核20四、安全考考核20五、安全质质量标准准化考核核21六、设施设设备考核核22机电科223一、机构设设置23二、工资考考核23三、任任务考核核23四、安全考考核23五、质量考考核24六、材料考考核24七、机电队队长考核核25八、机电维维修工考考核26九、机电管管理制度度29十、皮带机机管理制制度30十一、刮板板机管理理制31十二、岗位位工管理理制度32十三、材材料领用用理制度度33十四、材料料设备采采购管理理制度33十五、库房房管理制制度34后勤处335区科级请休休假制
3、度度35调度会议制制度36调度主任管管理制度度37矿领导一、机构设设置矿长：1人人、安全全矿长：2人、生生产矿长长：2人人、机电电矿长：1人、总总工程师师：1人人、后勤勤矿长：1人。二、工资考考核 11、矿长长按当月月原煤销销售任务务（t）1.21元/t结算，副矿级按矿长的80%结算。 22、科级级按当月月原煤销销售任务务（t）0.36元/t结算，副科级按科长的80%结算。 33、若因因客观不不可抗拒拒因素或或销售影影响造成成停产按按停产时时间折算算煤量任任务。 44、当月月发生一一起轻伤伤事故处处罚矿长长8000元，出出现两例例轻伤事事故处罚罚矿长116000元，超超过两例例及以上上的按等等
4、比计算算依次类类推，副副矿级领领导按矿矿长的880%/处罚。 55、当月月发生重重伤事故故每例处处罚矿长长60000元/例，副副矿级领领导按矿矿长的880%/处罚。 66、当月月发生重重伤以上上事故处处罚矿长长6万元元，副矿矿级领导导按矿长长的800%/处处罚。 77、每月月从当月月工资中中扣155%作为为抵押金金，年终终返还，若若自动离离职或全全年出勤勤天数不不够（特特殊情况况除外）不不返还抵抵押金，若若因公司司或矿辞辞退按月月返还抵抵押金。 88、全年年原煤销销售任务务33万万吨以上上不足335万吨吨每超11吨奖励励矿级管管理人员员共8元元/吨，未未完成333万吨吨每少11吨处罚罚矿级管管
5、理人员员5元/吨，完完成355万吨以以上不足足38万万吨矿长长工资按按50万万元/aa考核，完完成388万吨及及以上矿矿长工资资按600万元/a考核核，副矿矿长按矿矿长的880%计计算（按按每月工工资结算算不足部部分年底底补足），年年终结算算。 99、一个个季度内内无重伤伤及重伤伤以上事事故奖励励矿长11万元，副副矿级领领导按矿矿长的880%/奖励。 110、全全年无重重伤及重重伤以上上事故奖奖励矿长长6万元元，全年年重伤指指标控制制在2例例以内（含含2例）且且无重伤伤以上事事故奖励励矿长22万元，副副矿级领领导按矿矿长的880%/奖励(注：全全年产量量任务必必须完成成30万万吨方可可兑现)。
6、三、可探成成本考核核 11、人工工工资考考核成本本：755元/吨吨。 22、电费费成本：11元元/吨。 33、材料料成本：20元元/吨。 以以上成本本若节约约按节约约部分的的70%奖励矿矿级管理理人员，超超支部分分2元以以内按超超支部分分的300%处罚罚矿级管管理人员员，2元元以上按按超支部部分的770%处处罚矿级级管理人人员。四、质量考考核按当月安全全质量标标准化检检查奖罚罚执行。五、煤质考考核按公司煤质质考核管管理办法法执行。六、管理办办法 11、明确确全年任任务目标标、职责责范围，督督促分管管范围内内的工作作正常开开展，完完善分管管范围内内的软件件资料并并归类、存存档，达达不到要要求者处
7、处罚5000元/次。 22、矿级级领导督督促各自自分管范范围内制制度的落落实，否否则每次次处罚2200元元5000元。 33、针对对所分管管的科级级考核罚罚款，承承担其罚罚款总额额的200%。 44、月初初计划当当月工作作，并且且认真落落实，没没有完成成计划工工作处罚罚5000元/项项。 55、认真真按时完完成上级级领导布布置的工工作，不不完成处处罚5000元/次。 66、井下下出现较较大隐患患或生产产影响时时，分管管领导必必须第一一时间赶赶到现场场指挥，如如不赶到到造成事事故或影影响生产产处罚5500元元/次。 77、井下下有危及及安全的的施工时时必须有有分管矿矿级领导导在现场场指挥作作业（
8、采采面初次次放顶期期间、巷巷道冒顶顶处理、过过构造、巷巷道贯通通有重大大隐患等等），不不到现场场处罚5500元元/次。 88、井下下发生事事故时，接接到通知知后安全全矿长和和分管领领导必须须第一时时间赶到到现场指指挥抢险险救援，了了解事故故的原因因，不到到现场处处罚5000元20000元/次。 99、由总总工程师师组织编编制规程程和措施施，并组组织全部部矿级领领导参与与会审，不不参加者者处罚3300元元/次。 110、每每月公司司安全质质量检查查罚款，由由分管领领导承担担，矿长长承担其其罚款的的20%。 111、每每月各矿矿领导对对自己所所分管的的范围进进行成本本分析并并且有分分析报告告，找出
9、出原因、找找到解决决的办法法，做不不到处罚罚5000元/次次。 112、当当月完不不成计划划任务，组组织矿级级领导进进行分析析，对造造成直接接影响生生产的矿矿领导记记大过一一次，凡凡是记三三次大过过者由矿矿长提请请公司辞辞退或降降级使用用。连续续三个月月完不成成计划任任务，矿矿领导班班子开除除或降级级使用。 113、因因自身管管理不到到位，造造成工程程返工的的按照公公司管理理规定执执行，另另行处罚罚每次2200元元20000元。 114、各各分管领领导每月月组织自自己所分分管部门门不低于于两次的的干部培培训，一一次理论论培训，一一次现场场实践培培训，少少一次处处罚5000元/次。 115、生生
10、产矿长长要对新新工艺、新新技术的的推广和和培训并并且有相相关记录录，不认认真组织织落实处处罚5000元/次。 116、安安全矿长长督促安安通科每每月以不不同形式式宣传和和开展安安全活动动，全年年不低于于六种活活动形式式并做好好相关资资料的收收集，少少一条处处罚5000元。 117、机机电矿长长要组织织相关专专业人员员培训学学习新设设备的工工作原理理、操作作使用、维维修等，对对主要设设备的不不定期抽抽查，并并做好相相关记录录，做不不到5000元/次。 118、对对上级文文件、法法律法规规的学习习和领会会并认真真执行，抽抽查不知知道者3300元元/次。19、严格格执行离离矿登记记、请休休假制度度。
11、安通科一、机构设设置1、科级33人，其其中科长长1人，副副科长22人。2、安瓦员员25人人，其中中安瓦员员班长33人（负负责片区区安瓦员员工作安安排和替替休），采采煤工作作面4个个，共111人，（1113008采面面12小小时制22人，其其余3个个采面配配备9人人）。掘掘进工作作面每班班3人，共共9人。提提升、运运输设备备设施检检查及安安全监管管2人（可可根据工工作需要要重新安安排其他他工作）。3、监控维维护（含含通信）22人。4、炸药库库库管员员3人。5、通风安安全设施施维护工工1人；6、检身员员3人；二、工资考考核 11、科长长工资按按年薪112万每每月3万万吨，111个月月原煤产产量进行
12、行当月考考核，工工资结构构为12200000/33300000=0.336元*当月实实际产量量=当月月实际工工资。年年终总产产量超产产部分按按0.66元/吨吨奖励。 2、副科长长工资按按科长工工资的880%进进行考核核。工资资结构为为0.336*00.8=0.2288元元/吨煤煤。3、科级每每月从当当月工资资中扣110%作作为抵押押金，年年终返还还，若自自动离职职或全年年出勤天天数不够够（特殊殊情况除除外）不不返还抵抵押金，若若因公司司或矿辞辞退按月月返还抵抵押金。 44、若因因客观不不可抗拒拒因素或或销售影影响造成成停产按按停产时时间折算算煤量任任务。 55、安瓦瓦班长月月工资660000元
13、，基基础工资资40000元，安安全工资资10000元，任任务工资资10000元。 66、安瓦瓦员在采采面8小小时制月月工资550000元，基基础工资资35000元，安安全工资资10000元，任任务工资资5000元。7、安瓦员员在采面面12小小时制（或或跟班走走）月工工资10000元元，基础础工资445000元，安安全工资资10000元，任任务工资资5000元。8、安瓦员员在掘进进工作面面8小时时制43300元元，基础础工资330000元，安安全工资资10000元，任任务工资资3000元。122小时制制50000元，基基础工资资35000元，安安全工资资10000元，任任务工资资5000元。9
14、安瓦员员任务工工资按完完成矿月月计划任任务3000000吨的百百分比结结算。 110、通通风及通通风安全全设施维维护工工工资：月月工资标标准：332000元。 111、监监测监控控工资考考核：工工资标准准： 其其中班长长1人554000元，维维护员11人40000元元。 112、库库管员工工资标准准：班长长26000元 其余22人23300元元；当月月任务完完成3000000吨以下下，按工工资标准准结算；完成3350000吨以以上（含含350000吨吨）奖励励3000元；完完成4000000吨以上上（含4400000吨）奖奖励5000元。 113、检检身员工工资标准准：其中中班长11人，月月工资220000元，其其余2人人，月工工资18800元元。 114、安安瓦员持持证上岗岗月补助助=按持持证工龄龄年数30元元/月结结算。 115、其其他巡查查、持证证等相关关补助按按20113年规规定标准准执行。三、任务考考核安全设备、设设施不到到位，造造成生产产影响，处处罚科长长500010000元，副副科长按按80处罚，视视情节轻轻重而定定。四、安全考考核 1、日日常安全全工作考考核 （11）督促促各采掘掘工作面面的临时时支护及及超前支支护的正正常使用用，发现现未按要要求使用用
