《人事专员工作职责与职责范围（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员工作职责与职责范围（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人事专员工作职责与职责范围1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助推行公司各类规章制度的实施;3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人事专员工作职责与职责范围（二）1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;7、协助总经理处理其他日常人事类工作人事专员工作职责与职责范围（三）1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。第1页共1页
