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1、文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持师带徒培训计划表篇一：师带徒培养计划表新入职员工培养计划表时间：XX年2月至XX年9月篇二：师带徒培养方案师带徒培养方案中建钢构建设工程股份有限公司二零一一年八月师带徒培养方案引言中建钢构在“十一五”期间实现了超常规跨越式发展，从一个 单体公司发展成为一个拥有3个子公司、4个分公司和1个事业部， 集研发、设计、制作、安装、检测于一体的大型集团化公司，为下一 步实现腾飞奠定了坚实的基础。迈入瞬息万变的“十二五”，中建钢构将紧紧依托国家发展大势及 中建股份专业化战略，以“改善人类环境，引领商业文明”为使命，致力 于打造全球最具竞争力的钢结
2、构产业集团。以舍我其谁的气魄扛起中 国钢结构国家队的大旗，担当振兴民族产业的重任，助力“中国建造” 的崛起和传世，引领世界钢结构行业发展，打造长青基业。伟大的构 想需要优秀的人才来实现，中建钢构要实现上述宏伟目标，需要一批 有才华、有激情、有担当的钢构人的不懈努力和集体奉献。优秀的高 校毕业生综合素质高、上手快、可塑性强，是公司人才引进的主要选 择。近年来公司逐步加大了高校毕业生的引进力度，这一方面使公司人力资源总量大大增加，缓解了人力资源紧缺的矛盾；另一方面也使 公司人才队伍学历和专业结构得到优化，整体素质大幅提升，为公司 持续快速发展奠定了坚实的人才基础。但同时也存在一定问题，因为 新员工
3、成长需要一定周期，短时间内大批新人的涌入，势必会对企业 管理带来一定的风险。所以，如何通过行之有效的措施，帮助新员工 实现快速成长，成为独当一面的人才，是我们急需要解决的一道课 题。为使新进员工尽快适应公司发展环境，进入自己岗位角色，适应 公司业务发展的需要，同时配合员工职业发展规划，为公司进一步储 备核心人才，特制“师带徒培养计划”。一、师带徒选拔标准与原则1、具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公；2、具有较强的创新意识、锐意进取、开拓务实的精神及组织领导 能力、独立工作能力、沟通能力。3、具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，有专业技能特 长。4、师徒双方通过双向选择，经“师
4、带徒”管理小组通过结成师徒对 子，项目部通过专门会议举行拜师会，双方签定师带徒培训责任书， 明确传、帮、带的时间和目标，期满后进行考核评定。6、本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，同时进行专业技能传授、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。7、学徒期满，对“师带徒”学习效果进行考核认定，成绩合格，能 独立操作。二、师傅的主要职责1、首先是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、质量检查和管理经 验传给徒弟；3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求；4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。三、徒弟的基本要求1、徒弟必须有学技的愿望，肯
5、学上进；2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；5、善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道；6、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全 无事故。四、“师带徒培训责任书明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与 义务，切实保障复合式导师制顺利推进，详见“师带徒”协议书。五、师带徒培训、培养及计划实施本次“师带徒方案从两条路同时进行，“由理论到实践，从内部到 外交”。制定为期一个月，两个月，三个月，半年，一年，五个目标 点，并在每个目标点进行师傅对徒弟的目标考核。并根据他所学专
6、 业、性格、特长，时效性的制定锻炼和培养计划。从现场观摩、编制标书（施工组织设计）内业 资料整理到现场质量管理监督、对外交往（监理、业主、外协单位） 进行分步骤、定目标、抓重点，促成效等针对性地培养，鼓励他积极 参加业务培训。并做到一个质量员应该做到的以下几点职责：1、对整个工程质量进行全面监督检查，作好检查记录，对出现 和可能出现的质量隐患及时发出整改通知书，并监督整改。2、主持编制项目质量监理规划和质量管理实施细则，对整个施 工过程的质量监理进行策划。3、主持调查处理项目施工过程中发生的质量事故，统计事故造 成的损失。4、完成工程质量及内业质料，对发现的质量问题及时提出整改 意见。5、根据
7、工人的水平制定并修改现场质量管理制度、施工技术标 准、工程质量控制及验收施工质量验评奖罚制度，以便质量管理评定 小组对工程质量量化评分管理。6、负责对上级和地方行政主管部门报送各种报表及对外联络。7、组织项目班组进行工程材料检验、工程中间验收、竣工验 收，并负责大宗材料的检验验收，对外送检。8、负责项目QC质量管理工作。9、积极协助展开工程创优评优工作。无论原来学的是什么专业，都要至少掌握一两套技能，而且我们 项目各个岗位联系也是非常紧密，对其他岗位不了解，自己的岗位工 作也很难开展，锻炼其成为多面手，为他们提供全面发展的平台。通 过项目的锻炼，能熟练掌握一项或两项管理技能，并能在施工中独当
8、一面。全程参与，过程引导。几年来，我们十分注重让新员工参与项目 的全过程管理，并在管理过程中对他们加强引导与交流，以促进其健 康快速成长。我们教育新员工必须有吃苦耐劳的精神，必须牢固树立 “精品意识”，必须发扬“只争第一，不当第二的企业精神。创精品工 程，就必须严格把关，高标准、严要求，把提高质量意识作为创精品 工程的思想保证，把工序验收、过程控制作为创精品的技术保证。要 求徒弟必须坚持“科学、严谨、扎实、高效的企业作风，以旺盛的工作 精力，饱满的工作热情，全身心投入到工作当中去。五个目标点：1、一个月时间：由于刚入职场，刚到项目上来，从内部，首先要 求其通过对项目的质料学习，对整个项目，整个
9、施工流程有所了解； 了解钢结构质量通病及预防措施；钢结构常见质量通病的识另U。从材 料进场的检查验收，到现场的安装，施工后的维护整个过程中，都要能独立的发现质量问题，并提出简单的整改方 案；能简单的总结各个部分的质量通病及防止方案；了解品质管理的 现场处理方案；在素养方面，要求了解公司发展史，了解企业文化，企业宗旨、 企业哲学、企业精神和企业作风。应清楚地知道：企业提倡什么；反 对什么；应以什么样的精神风貌投入工作；应以什么样的态度进行人 际交往；怎样看待荣辱得失，怎样做一名优秀的员工。要做到有责任心，团队意识强烈，勇于承担，有良好的心态，坚 韧的意志，敢拼搏的新人。2、两个月时间：入职两个月
10、后，要能独立完成一些本职任务，要 勤学好问，少说空话，大话，多学，多问，多做，多思考。要勤跑现 场，对整个工程质量进行全面监督检查，作好检查记录，对出现和可 能出现的质量隐患及时发出整改通知书，并监督整改。掌握钢结构工 程施工要点及各项规范要求；掌握钢结构焊接及焊接质量验收，工序 过程的控制要求；能独立的进行项目质料归档，掌握施工过程技术质 料整理；在素养方面，通过上个月企业文化培训，使新员工形成一种与企 业文化相一致的心理定势，以便较快地与企业的共同价值观相协调。 保持良好的从业态度，提高思想上的认识；在有空闲的时间里，多读 些课外读物，培养自己的文化素养。3、三个月时间：入职三个月后，除了
11、对以上内容（本文来自：小草范文网：师带 徒培训计划表）的再进一步提升外，还要做到能主持或参与编制 项目质量监理规划和质量管理实施细则，对整个施工过程的质量 监理进行策划；完成工程质量及内业质料，对发现的质量问题及 时提出整改意见；能了解技术方面，安全方面，生产方面，商务 方面的一些知识；能熟练运用办公软件和一些绘图软件；了解 QC管理的重要性，积极参与项目QC小组的活动；了解QC小 组的活动展开模式；在素养方面，要能够对外交往（监理、业 主、总包单位）进行一定的交流与沟通能力，能够独立处理一些 对外交往问题；能策划组织一些团体活动，培养组织和协调能 力；增加团队意识，团队协作方面的能力；能够高
12、效的做好上面 交下来的任务。4、半年时间：入职半年后，要基本能在本职岗位独当一面，其他 岗位也要做到有所深入了解；能够根据工人的水平制定并修改现场质量 管理制度、施工技术标准、工程质量控制及验收施工质量验评奖罚制度， 以便质量管理评定小组对工程质量量化评分管理；能够组织项目班组进 行工程材料检验、工程中间验收、竣工验收，并负责大宗材料的检验验 收，对外送检。篇三：师带徒培训计划203队马志刚与赵普宣“师带徒“活动培训计划在大队组织“师带徒活动中，为了更好的完成大队工作目标，按 照大队的指导思想：围绕分公司打造“四个井下”的发展战略和实施“ 5831”工程，从大队的生产实际和人员状况出发，不断满
13、足大队目前 人员需要和长远发展需要，为大队实现持续有效发展提供人才保证。在“师带徒“活动中由于培训的方向是把赵普宣培养成专业技术骨 干，为了提高赵普宣的理论技术水平和生产操作技能。根据专业技术 骨干考核评分细则里的考核内容，特制定120课时的如下教学计划。培训教案修井203队一、修井工等级考试题库。高级工部分一、选择题（每题4个选项，只有一个是正确的，将正确的选项 号填入括号内）1.TBA001 3 14在注水泥塞施工时，从配水泥浆到反洗井开始所经历的作业时间 要控制在水泥浆稠化时间的（）之内。A、50 B、60 C、90 D、100 T/ DAD/ 2. TBA0013注水泥塞施工时，井筒内
14、的液体要保持（），矿化度不能太高， 否则将使水泥浆在井筒内速凝或不凝固。A、酸性B、碱性C、中性D、弱酸性T/ DC D/ 3.TBA0013 12注水泥塞管柱必须丈量、计算准确，累计误差 ()%。A、0.2 B、0.3 C、0.5 D、0.7 T/ DAD/4. TW BA002 3 15注水泥塞配制淡水水泥浆密度计算公式为()。Asp=( 100+e)-( 32.8+e ) B、p=( 100+e)- (31.8+e )C、p=(80+e) -( 31.8+e ) D、p=( 200 + e) -(35.8+e )式中：p为淡水水泥浆密度，g/cm3; e为清水 用量，m。T/3DWB D
15、/ 5. TW BA002 3 15注水泥塞配制淡水水泥浆清水用量计算公式为()。A、e 二 100x( 1 + p/ 3.15 ) -(p- 1) B、e 二 100x( 1 -p/ 3.15 )-(p+ 1) C、e 二 100x( 2-p/ 3.15 )-(p- 1) D、e = 100x(1-p/ 3.15 ) -(p- 1) T/ DWDD/6. TW BA002 3 1 5注水泥塞水泥浆配制量计算公式为()。A、V 二 68.3 -(p- 1) B、V 二 78.3 -(p+ 1) C、V 二 68.3-(p+ 1) D、V 二 66.3-(p- 1) T/ DWA D/ 7. TBA003 3 12水泥浆密度是在施工现场配制水泥浆过程中，使用()直接测 定。A、温度计B、粘度计C、密度计D流量计T/ DCD/ 8. TBA003 3 14水泥浆稠化时间应大于注水泥塞施工从配水泥浆至()的时间。 A、顶替B、反洗C、探灰面D、上提管柱候凝T/ D DD/ 9.TBA003 3 12配制水泥浆量应()水泥塞体积。A、大于B、小于C、等于D
