《医药公司2014年上半年工会工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医药公司2014年上半年工会工作总结（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医药公司2014年上半年工会工作总结2014年上半年，XX医药工会在市区总工会开展的“面对面、心贴心、实打实”服务企业在基层的主题活动下，得到了社区工会热切关注，我们结合企业自身实际，发挥工会组织的桥梁纽带作用、社会支柱作用、代言替行作用，主动化解矛盾。发挥工会组织的“维护、参与、建设、教育”四项社会职能作用，引领广大员工积极投身创新、发展、服务的工作中去，坚持守法经营，诚实守信，加强自身管理体系的建设，加强职业道德建设，全面提高员工素质，组织员工团结进取、奋力开拓，出色完成各项任务，2014年6月，被授予XX省医药行业诚信企业。现将工作总结如下：一、建立完善组织机构，发挥参与监督职能1、建立
2、完善工会组织机构。上半年重新选举了工会委员会，设立了工会主席、副主席、组织委员、宣传生活委员、女工委员，修订了工会工作职责，并公开上墙。同时还成立了女工委员会和劳动保护监察委员会。2、有针对性地建立和完善各种簿册。市总工会领导今年先后4次来我公司进行“面对面、心贴心、实打实”活动，传递信息及资料，促进了我公司工会工作进一步完善。按照市总工会的要求，我们不断完善基础资料，及时补录员工信息，不断更新会员名册，签订劳动合同，为员工办理上岗证、居住证、会员证等。二、积极参加工会主题活动我公司参加了“创新杯”和“安康杯”竞赛活动，成立了活动组织，制订了活动方案，填报了申报表。通过参加“创新杯”优秀成果评
3、选活动，创新思维管理模式，在企业中实行绩效考核管理。总经理带领高中层管理人员重点学，组织公司团队全面学，投入大量资金，先后6次分别到XX等地进行学习培训。编制绩效考核表，不断创新管理理念，完善管理体系，为公司由规范化向精细化管理模式迈进。通过“安康杯”竞赛活动，加强安全教育。开展消防知识培训，完善消防设施，在应急出口和安全门安放应急灯和安全出口指示标志，库房和厨房重地配备充足的灭火器，各部门经理勤督促、勤检查，进行跟踪管理，发现问题及时整改，杜绝一切不安全隐患，提高全员的安全意识。三、提高员工素质，建设优秀队伍加强职工队伍建设，提升员工素质。一是抓好员工培训，提高员工的文化素质。组织职工参加外
4、部培训，今年上半年组织员工参加聚成、共好等培训机构组织销售、礼仪、人力资源、绩效考核、薪酬管理培训班XX多次XX余人次，还参加全国组织的新版GSP业务培训，通过培训骨力量使全体员工受益。同时组织员工内部培训，以部门为单位，由部门经理组织本部门员工进行企业文化、管理制度、业务理论和岗位练兵、业务指导、业绩比拼等培训，全方位地提升员工的业务素质和工作能力。几年来，我们在员工当中开展各种竞赛XX余次，评选出优秀员工、最佳服务和奉献员工XX余人次，使他们干有目标，学有榜样。二是进行实践操作考试，检验业务水平。公司每增加新员工都经过2个月的实习期，实习期过后由人力资源部门组织实践考试。如库房员工在20分
5、钟内现场提取XX个品种，获得90分以上考试通过转为正式员工，同时每月组织员工一次GSP业务考试，并进行张榜公布。四、打造文化建设，营造和谐氛围一是建设企业文化。为增强公司软实力，建设企业文化成为公司的重大举措。XX医药倡导“和谐、创新、诚信、务实”企业精神；信奉“以人为本，诚信经营”的管理理念。为实现“内修管理硬功，外树品牌形象，持续健康发展，打造领域前强”的企业愿景，公司坚持“突出质量，强化服务，夯实基础，倡导创新，全员参与，全面提高，各司其职，各尽其责”的管理准则；崇尚与时俱进开拓创新的思维模式。形成了“团结忠诚，拼搏敬业，相互协同，开拓进取”的团队作风。二是开辟活动阵地。公司在办公场所十
6、分紧张的情况下，为党工团妇开辟活动阵地，建立党群之家，配备电脑、电视机等硬件设施，作为党群工作活动宣传工具。以党建带带工建，发挥各自职能。由工会组织职工利用午餐时间通过电视收看国家新闻、了解国家大事；由女工组织收集整理餐桌文化，在餐桌上放置生活健康小常识，供员工们学习阅读并设立移动书架，员工可根据需要到书架上自选学习书籍。五、开展文体活动，丰富业余生活 一是组织职工到XX纪念馆、XX科技馆、XX博物馆参观学习，使员工们走出去了解XX、了解XX的发展史。当员工们面对铁人塑像，重温铁人誓言时，有一股力量涌上心头，那就是用铁人精神鼓舞员工献身医药事业，服务百姓健康的坚定信念；二是到XX基地参加拓展训
7、练，通过信任背摔、高空抓杠、高墙攀援等项目训练，强化员工体能和意志力；三是参加区政府组织的田径、拔河等体育项目比赛；四是通过年会的形式，以部门为单位组织员工排练文娱节目，部门经理带头参加，员工积极响应，极大地调动了员工们的工作热情。六、关心职工文化生活，帮助困难职工一是体现人文关怀。每逢节假日为员工搞一些福利，员工过生日为员工发生日礼金、员工结婚为员工送上500元的贺礼，公司全体员工免费就餐等。二是帮助员工解决实际困难。公司在职员工XXX家中爱人生产，孩子不幸夭折，不仅花去了4万多元费用，还造成了精神痛苦。公司总经理得知后，通过工会组织带去了礼金和礼品，同时组织全体员工为其捐款，总经理带头捐款X000元，全体员工捐款XX00元，共计XX00元。当总经理将大家的爱心送到了XXX的手中时，他十分感动；库房员工XXX父亲出车祸，工会组织代表公司和总经理带去X000元慰问金已解燃眉之急。公司工会在上级工会的领导下，发扬优良传统，为员工服务，为客户服务，为公司发展服务，很好地发挥了桥梁作用，把XX工会办成了员工和谐温馨的家园。
